作者：球溜溜

最近又到了互联网求职的“金三银四”，看了很多求职者的简历，有的一眼惊艳，一目了然；有的一言难尽，一筹莫展。

不管是金三还是银四，不管是春招还是秋招，都离不开——一份高质量的赏心悦目的简历。

和几位同行朋友聊天，总结了简历的几大避雷点，看看你是否中招：

1. 简历不是流水账，切忌没有重点。

简历不是描述你之前做过什么，而是表达你之前获得过什么成绩，让看简历的人感受到你的优秀和匹配。

所以，不要非要把你经历过的公司、经历过的项目，都完整描述一遍，这样有两个问题：

• 缺乏重点，很难一下子把握住你希望表达的匹配这个岗位的点是哪段？

• 如果你的经历不是很优秀，项目结果不是很好，这样反而可能会扣分。

所以，一定要切记，不要像流水账一样记录，而是找到最匹配岗位要求、最能体现你能力的经历进行重点阐述，其他的可以不提或者一句话带过。

2. 简历不是堆文字，不是越多字越好。

即使你重点阐述突显你能力的核心简历，也一定不是“堆文字”。

简历中经历的描述，不是越长越好、越详细越好。而是越突显成绩越好。

很简单的道理，如果能有通俗易懂的数字突显效果，那一定要上数字。一句“转化率提升10%”比你天花乱坠的描述100字都要有用。

当然，不排除有些项目很难用具体的数字进行描述，这时候可以重点突显你的能力。

做C端产品项目，是如何挖掘用户需求、如何进行数据分析、如何进行方案设计？

做B端产品项目，是如何进行系统架构设计、是如何形成一套标准规范的产品方法论？

适当的时候，还可以给重点想表达的内容加粗加黑。

项目经历的完整描述不是不重要，但是你想让招聘者认真往下看的前提，一定是你重点表达的东西吸引到他了。

所以，有时候不要怪别人不尊重你的劳动成果，是不是你辛辛苦苦做的东西，不够吸引人还让人阅读起来很疲惫。

3. 简历要体现作为社会人的专业性，学校里芝麻蒜皮的小事和奖励就不要写了。

作为社招求职者，大家肯定都是一个“社畜”了，应该要有更成熟的心智。学会站在招聘者的角度去想，这份简历他想看到什么？

他最不想看到的一定是——你大学参加了什么社团，拿了什么小奖项，甚至你高中拿了什么奖项。

说句比较难听的，如果是你来招聘一个人来做电商行业的产品经理，他跟你说他高中时拿了省物理竞赛三等奖，这跟你有什么关系吗？如果是我，我可能还会觉得，这个人是不是没有别的能拿得出手的经历了？

当你工作五年左右的时候，你的大学经历真的没那么重要了，主要是体现你的学历，比如硕士、博士学历；985、211高校毕业；海外留学经历等。除非你大学是学生会主席、拿过国奖奖学金这种经历，还是有一定的加分的。

但真的千万不要写你参加了很多个社团，拿了某个活动的三等奖了。除非你面试的是活动组织、运营相关岗位。 

4. 简历不是一定要照片，花里胡哨的就不要放了。

简历上放合适的照片肯定是没问题的，因为招聘和求职，本身也属于一个看眼缘的事情。不可否认，好的形象一定会有加分。而且，有时候照片涵盖了性别介绍，因为我们一般比较少会在个人简历中专门写性别。

但相对应的，差的形象一定会减分。

千万不要耍小聪明，想着放些比较特立独行、有个人特色的照片，以此吸引招聘者的目光。说实话，如果你是招聘者，你一天工作繁忙，然后还要筛选简历，然后看到有个人整了些花里胡哨的照片和内容，你可能会觉得这人有点意思，也可能会觉得这人无聊，但不管是哪种，都对你这份求职毫无帮助。

招聘和求职终究是一个很务实的事情，不是闹着玩的，甚至可能比相亲还认真。相亲可能是两个人见几次面，对方可能会被你幽默风趣所吸引。但是招聘要经过多层筛选和面试，你凭借幽默风趣吸引所有人的概率，微乎其微。

还不如踏踏实实，用实力征服招聘者。

5. 简历不是PPT，表格和图形真的不重要。

现在看到很多人的简历模板，花样越来越多了。很多人都希望用那种饼图，表达自己的能力项；或者用一些小的图表内容，去阐述表达。

但是，这真的没必要！

首先，简历是一个平面展示的东西，很多时候，他就是一张纸，甚至，他是一张黑白的纸。

你为什么一定要在纸上做一份excel或者ppt呢？

其次，如果你想表达的是，你做excel和ppt的能力，那你觉得你在简历上放这么简单而粗糙的图形，有达到你想要的效果吗？

简历的物理形态只是一张A4纸，没有必要让他承受很多不属于他应该承受的东西。

踏踏实实的表达清楚每一个内容，每一个文字，每一个数字，就已经足够了。 

后来，看了这么多简历后，我决定自己也写一写，主要是想看看自己能写成怎么样？

不写不知道，一写还写出了很多感想。

写自己的工作经历的时候，会想到这几年的工作，收获了什么评价和成绩？真的足够好了吗？是能表达出来的好吗？

写自己的项目经历的时候，会想到做的这些项目，到底最有意义的价值在哪？是能通过数字清晰地表达吗？又该如何去表达我在项目中体现出来的能力？

很多时候，说起来永远容易，做起来就会发现各种磕磕绊绊。

但这也给了我一个很好的启发，如果你真的想找工作，想写简历，那你就应该更有意识的“面向简历”工作。

你做每件事情的时候，都应该考虑这件事情是否有价值，它的价值应该怎么呈现，到时好不好在简历中表达？

一方面，这能让工作目标感更强，目的更明确，效率更明显。一方面，能减轻后续写简历的压力，事半功倍。

一份合格的简历，应该包括以下几大模块：

1. 基本信息

开头需简单明了的介绍个人姓名、年龄、学历、专业、联系方式。 

2. 个人总结

用几个关键词，不包括三行，总结自己的特点。比如，

工作特点——多少年产品经验，擅长什么领域，工作得过什么奖项；

学习特点——拿到过什么证书，是否有学习分享的经历，有什么成果；

其他软实力——是否有领导力，有没有带过团队；是否对新事物有新奇和探索能力等

3. 工作经历

阐述自己什么时间段，在什么公司，担任什么职务，负责什么业务内容或者什么系统模块，简单描述取得什么业务成绩。重点描述跟当前求职岗位相关的业务内容和成绩。

如果有多段工作经历，则按时间倒序，由近及远的阐述。

负责的内容和取得的成绩不用写的太多，能把核心内容表达出来即可。

4. 项目经历

撰写在公司中经历的核心项目，项目的表达可采用以下方式：

为了解决什么问题，采用了什么策略，你从中负责什么内容，最终取得了什么效果。

这一段结构要写得好，需要满足以下四点：

• 问题要写的清晰、看得懂

• 策略要写的专业，体现专业性

• 负责的内容要体现出你的能力项

• 最终取得的效果，要尽可能数字量化

举个例子，为解决用户使用分期购物通过率低，GMV少的问题，通过风险识别精准化、业务流程极简化、分期服务资金方多元化等策略，经过外部合作方引入（外部谈判合作能力、公司间协同能力），业务及风险策略联动（公司内协同能力、项目推进能力），产品方案规划输出（产品策划能力），项目推进落地（项目管理和解决问题能力），实现通过率由20%提升到30%，日均新增GMV1000万。 

5. 额外思考

我们向不同公司、不同岗位求职，都会有其不同的要求。如果在有时间可充分准备简历的情况下，可以有更多相关的思考，包括：

• 对这个行业的思考和分析，行业发展如何，前景怎么样

• 对这个公司的思考和分析，公司的优劣势是什么

• 对这个产品的思考和分析，产品的受众、特点、策略是什么，跟竞品对比如何，当前规模如何

一方面是体现你对该岗位求职的渴望，充分的准备。一方面可以体现你的思考能力、分析能力。

当然这个难度比较高，因为可能投递不同公司就需要做不同的准备，在简历中不一定要有，但在面试前是一定要有所准备的。 

最后，再给大家推进一个简历撰写的工具。

很多人写简历会使用word，在模板中调整来调整去，既需要写内容，还需要考虑模板格式的编排。有时候文字一多，格式就不好看，需要频繁调整。这样操作其实效率很低。

相信很多人大学写论文就接触过latex，latex写论文和简历的一大好处就是，如果选定模板，则不用考虑担心模板，只需要填充文字。文字和模板是分开编辑的。

现在已经有很多好用的latex编辑器，比如slagger。

在该平台上，有很多现成的简历模板。选择其中一个，点击进入模板，选择对应区域的文字内容填写，编辑刷新后即可同步到模板中。确保格式不乱且干净整齐，编辑文字时也不用再担心影响格式的问题。

这篇文章，也是我在“金三银四”中，看简历、写简历的感受。希望可以帮助到有需要的朋友。