春招到目前为止也算告一段落了，整个舂招的过程中自己也陆陆续续拿到几个大厂的offer，最后也顺利的拿到了腾讯的产品实习的offer。

在整个舂招面试的过程中，我觉得是对我自己的一种不断的突破和不断学习的过程，直到最后我和面试官去聊，主要是去沟通一些问题，一些困扰我很久的问题。从和不同的面试官聊一些事情，了解这些大厂的经验丰富的面试官对于一些问题，他们的分析方式，和他们的看法，他们的解决方案是什么，这无疑不是一种最好的学习方式。

舂招也证实了努力终究会有回报，也让我能够在面试失败的过程中不断的反思自己，最终可以把自己像一个产品一样展示给面试官。我主要结合自己在面试中遇到一些问题，以及我自己对面试的一些小想法，在这里做一个简单的的总结。

我自己仔细回想了一下，我的舂招还算是顺利的，为什么我的春招还算顺利呢？

最起码很多公司都给了我面试机会，而不是简历就把我刷掉，其实很大一部分原因是：因为我在舂招之前有过一段实习经历，而且也算大厂的实习经历。

因为当初自己决定不走技术岗，想走产品或者运营的时候，自己其实对于产品和运营的了解，仅限于从网站搜索或者是从书中看到的介绍，其实自己没有一个比较明确的认知。大三寒假的时候我就开始各种投简历，最后经过三轮面试，自己顺利的进入了京东，成为了秒杀运营部的一名产品运营实习生。

在面试京东的时候，那是我人生第一次正规的面试，而且那时候为了表达我想加入京东，而且又害怕我在电话里不能够表达的很清楚，我申请了去北京总部面试，这也可能是我能加入京东的一个很重要的原因吧。

很多时候，自己想要的东西，就得努力的去争取。所以说当自己不知道去做什么的时候，就应该去尝试，尝试过后才能够知道自己想要做什么。

所以说，我建议如果有同学想在舂招的时候更容易进大厂，那么就先去找一份实习工作，去不断的尝试，去不断的刷新自己的认知。

我想每一个面试产品岗位的同学的简历上都应该会有一个项目，一个做为产品经理参与的项目，但是在面试过一些公司之后，我发现面试官不会care你的项目是什么，是不是盈利了，目前运转的怎么样？

面试官更care的东西是：为什么要做这个项目，你在其中做了什么工作，你的收获是什么？如果重新给你一次做这个项目的机会，你会怎么做。

总而言之，面试官更加看中的是你对项目的深度思考，以及复盘的思考。我如果想面试产品岗位的同学，在和面试官讨论项目的时候，应该花费很少的时间去介绍项目，应该主要从自己做的事情进行分析。

例如：我经常会这样说，在做这个项目的前期我是这样想的，但是在做的过程中，我发现了这样的问题，最后我又是如何解决的，一定是通过项目来给面试官展现出你自己的能力，而不是给面试官强调项目是多么的牛逼。

还有一点也很重要，就是：在和面试官聊项目的时候，应该给面试官抛出一两个你项目中遇到的问题，而且是你经过深度思考但是，依然没有办法解决的问题，然后让面试官给你点建议，抛问题这个环节，其实想给面试官传达的是一种，你对于一些事情有一种深度思考和钻研的精神，这对于面试而言都是加分项。

做为面试产品岗位的基本问题一定要有所准备，例如：分析一款你最喜欢的app，如果你是这个app的产品，你能够发现什么不足，有没有什么好的解决方案？

这一系列的问题应该是面试中最容易遇到的问题，所以说这些问题，想面试产品的同学应该下去有所准备，而准备的深度也是影响你这道题得分的重要因素。

就以自己为例：我每次说喜欢的产品都是微信，然后我用了两周的时间，从微信的1.0到最新版本，做了很深刻的研究，包括每一个节点出了哪些功能？效果怎么样？在那个时候的竞品有哪些？为什么微信能够脱颖而出等等的一些细节。

并且对一些细节展开思考，例如：微信推出语音聊天的时候，为什么talkbox没有火，而微信却火了？等思考，然后自己下去继续查相关的问题，最后得出一个比较满意的解释。

所以说，遇到这样的问题，不是简单的介绍一个产品为什么吸引你，你为什么喜欢，而是要去了解该产品的整个来龙去脉，然后对该产品的一些功能有自己深入的思考，这样才是加分项。

就例如：我面试腾讯的时候，面试官问我最喜欢哪个产品，有什么改进的意见，然后我是这样回答的，我最喜欢是微信，然后简单的介绍了一下微信的发展历史，表达出自己很佩服张小龙，然后从用户价值的角度来细化微信的个别功能。

例如：

• 微信的朋友圈鼓励发文字，原因是视频对视觉的冲击比文字更直观，更好的能达到互动的效果；
• 朋友圈提示的小红点可以取消，从用户价值的角度而言，是给用户节约了时间，等等。

需要同学们下去仔细研究，还有就是，对产品的改进意见，我建议同学们去看appstore产品的评论，从吐槽的评论中找到问题，思考出解决方案，并且也可以针对某一个功能思考几个有深度的问题，抛给面试官，然后和面试官进行探讨。

所以说，类似于这些基本问题的准备是很重要的，一定要舍得花费时间去思考去准备，准备的充分程度，与思考的深度是很重要的

其实我自己也是一个产品小白，可能谈到产品感我觉得有点虚，但是我还是可以表达一点我对于产品感的自己的理解。产品感就是一种思维方式，对我而言就是一种好奇心，就是遇到好的app我就想去下载下来去体验，使用某一个app的时候就会思考为什么会这样设置，为什么不那样去设置，如何设置才能更好？

这种产品感，在和面试官聊天的时候，面试官是能够感觉出来的。就类似于：面试官在每次面试完之后，都会问面试者一个问题，你还有什么问题问我，而我总是会把日常生活中遇到的app上想不明白的点，和面试官进行讨论。所以说我觉得产品的思维模式也很重要。

进过几次面试，我认为问问题也是能够体现面试者水平的一个环节，很多时候问问题比回答问题更难。我记得我一开始面试的时候，面试官问我，还有什么问题要问我吗？

我可能会说没有什么问题了，或者问一下贵公司对于实习生的培养是什么样的，但是经过几次面试之后我觉得这样问问题很low。

例如：在问问题这一环节中我是这样进行的，在我面试腾讯的时候，一面面试官问我，有什么问题要问他的吗？

我是这样回答的，最近我一直在思考B端产品和C端产品真正的区别是什么，他们之间又有什么联系，就我目前的认知，我觉得B端产品更加注重的是效率的提升，而C端产品更加注重的体验和用户价值的提升，主要是让用户用的开心，我不知道我这样的理解是不是正确，您能谈一下您对于C端产品和B端产品的看法是什么吗？你觉得他们之间的区别和联系又是什么呢？

然后我就和面试官进行探讨c端和b端的一些问题，就是在这一环节，你所问的问题一定是有一定的深度的问题，而不是随便问问，再问问题的同时表达出你自己的观点你自己的思考，让面试官去评价你的思考，然后再让面试官说出她的观点。

这样的交流应该会给面试官留下不一样的感受，所以说抓住问问题的机会很重要。

经过自己这段时间对产品的不断积累，既然求职产品的岗位，一定要把自己的简历当成一个产品去打磨，具体细节我就不展开讲了。

就简单谈一下，我对于简历的一些观点：

无论是实习中自己做的事情，或者是项目中自己做的事情，更或者是学生会自己组织的活动，如果要表现在简历上，应该需要“量化”。之前我的leader给我上了一课，产品的每一个功能都需要量化，通过量化来表达你这个功能的成果。简历这个产品也是这样，把自己做的事情量化，最好能够用数字直观表达出来。

例如：b端产品设计了一个功能，节约了业务每天1小时的工作量；也例如：如果是公众号项目，就用增加多少关注量来表达。

在整个舂招的过程中，也发现了自己很多很多的问题，需要花费时间一点一滴的改进，我希望能够成为在这个浮躁且快节奏的社会里为数不多的深度思考者。

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