APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
项目管理技巧:分工不明确时,如何避免同事之间的矛盾
2021-09-01


职场工作中,常常会遇到这样的场景:比如,领导在分配工作时,由于职责边界模糊,对于那些未明确职责的灰色地带,平级或者跨部门的同事之间往往互推,或者甩活给其他人,此时,作为其中的一个参与者,你是会默默接收原本不属于自己工作范畴的额外工作,无私奉献的同时所有人都会觉得这是你理所当然的工作呢,还是坚持反击,让自己从很被动的地位转化成主动地位呢?


比如,最近一周就经历了一件几度让我陷入很被动又费力不讨好的事情,突然有天收到领导派发的一个活:让我负责app上所有开屏启动页的排期和管理,而开屏这项工作其实涉及的部门和人员就超级复杂,既包括运营、产品,同时还包括设计以及数据团队等各个部门,需要跟平级同事沟通的同时,还需要跨部门进行沟通,至于具体的工作职责,领导也没有做出具体、清晰的划分;


以往的开屏工作都是对应的项目负责人提出开屏的需求,然后提供开屏的内容信息给到设计,再由设计师来统一出图和上传,现在突然由我来接手,当时就觉得我这个角色真的超级多余,对外,我不清楚其他项目的具体细节和信息,对内,我自己不会设计;


接手开屏工作的第一天,就碰到了钉子,当时负责的是运营部另外一个同事项目的开屏,当我把具体的开屏日期告诉他,让他准备好对应的开屏海报时,他很不以为意,觉得准备海报应该是我全职的工作,他不参与也没有要准备的意思,另外,由于公司是跨国公司,有两个设计团队,当时去找了其中的一个设计团队时,两个设计团队之间互相推脱,说各自还有其他很忙的事情要处理,更让人气愤的是,当设计师去找了这个同事要具体的项目文案时,该同事直接指着我说:文案找她要,她全权负责开屏的!”  


然而,具体的情况是啥,因为我不是这个项目负责人,我根本就不知道就这个项目的具体信息,更不知道用什么样的文案才合适。


由于我当时和大家都是平级的关系,所有同事都不听我的,也及其不愿意配合我的工作,我当天就很被动的夹在项目负责人和设计师之间,我需要找项目负责人要具体的设计需求,然后再找到设计师传递具体的需求,有没有像是这个同事的工具人或者是个中间商?而且大家都一致觉得这是你理所当然该做的!


当天工作结束后,我其实是超级愤怒和暴躁的,一直在克制自己的负面情绪,心想领导为啥给我这么多余的一个角色?当然,这样的日子没有持续多久,第三天我就巧妙运用了一些项目管理的技巧,让自己很被动的地位转化为主动地位了;


关于职责不明确的事宜,一定要找领导划分明确职责


比如,在开屏的环节里,由于有两个设计团队,大家都在互相推卸责任,于是,我在第二天直接找了老板,让老板指定其中的一个团队专门做开屏的设计,这样后续就不会有谁来设计开屏,大家互相推卸责任的问题了;


对于同级同事不配合工作的内容,我分了五部曲来解决了我遇到的烦恼:


第一步:开屏工作流程标准化


开屏的工作流程其实无非就是这些步骤:


(1)提前一周提交开屏需求,并做好排期


(2)规范提开屏需求的模板:比如,项目负责人有对应的开屏需求时,必须按以下的模板提出对应的需求:

  • 提供项目名称以及项目对应的时间

  • 项目的奖励或者亮点

  • 和这个项目相关的过往设计内容

  • 项目负责人希望采用的海报文案


(3)监督项目负责人提前准备好开屏海报


(4)及时反馈开屏进度,比如,上传开屏后给对象的项目负责人说一声,保持信息同步;


我把开屏过程中遇到的所有细节都做了一个标准化的流程和整理,这样可以避免遗忘某个事项;


第二步:建群


在明确了标准化流程后,我把相关的所有工作人员包括设计师、项目需求人都拉到一个群里,项目负责人有需求时,直接在群里沟通,这样我就避免成为中间传话的工具人;


第三步:请领导坐镇


这个关键节点十分重要,领导在群有2个好处,第1个好处就是能看到你在尽职尽责的推进整体项目进展,另外,还有一个好处,在领导眼皮下,如果你跟进得当,迫于领导的压力,那些不配合工作的平级同事也会积极配合,毕竟,谁都不想在领导面前显示出自己斤斤计较的一面;


第四步:明确工作职责,并公布群规以及具体的内容

当所有成员在群里集齐之后,接下来就需要公布具体的分工标准以及具体的标准化流程,谁负责什么工作内容在群里都做了具体的公布,并让大家按流程来走,避免互相扯皮


最后,及时在群里反馈和跟进


比如,我会根据排期表,提前让临近排期的项目负责人准备好物料,另外,如果上了开屏,也会在群里及时通知和反馈,保证让整个流程透明和公开化。


在完成了以上的步骤之后,我已经摆脱了之前工具人和中间传话人的状态,效率极大提高的同时,也无需和同事直接互相推脱和扯皮了。领导也会觉得我项目管理的井井有条。


那假如我在和同事沟通的过程中,如果我没有采取以上的步骤,在同事把构思海报文案的工作推卸给我,提开屏需求的文案全部推给我时,我都一一抗下了,将会是一个什么样的结局呢?不难想象,我将会成为各个项目负责人的工具人,每天在为这些项目负责人打杂,同时,每天被大量冗长的琐事缠身,时间久了,这些项目负责人也会觉得这些事情本来是我的分内工作,非但没有感激,反而会觉得理所当然,而我做久了这种琐事之后,时间久了可能会做到怀疑人生了吧~


所以,这里给大家一个提醒,面对超越工作边界的事情,谨慎接下,一定要明确职责边界,明确分工,不然就会不小心让自己成为工具人。


-END-

麦琪
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分
评论

综合评分:

我的评分

参与评论(0)

评论规则

暂无评论,快来抢沙发吧~
登录后参与评论
发布评论

鸟哥笔记限定畅饮吸管杯600ml
超大容量,让你爱上喝水
2000羽毛
立即兑换
【新品】办公/外出两用静音充电小电扇
办公桌必备小电扇!
2000羽毛
立即兑换
超级nice便签砖
超级超级超级奈斯!
1000羽毛
立即兑换
麦琪
麦琪
欢迎在鸟哥笔记发布自己的文章,在这里,写出自己的影响力。投稿请点击此处
确认要消耗 0羽毛购买
项目管理技巧:分工不明确时,如何避免同事之间的矛盾吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

为了促进广大用户对鸟哥笔记网站的干货文章做出更加客观、真实、优质的评论,为其他读者在学习干货时提供参考,特地制定本评论规则。

一、什么样的评论内容会被通过

15字以上的、基于文章内容的优质评论。

二、什么样的评论内容不会被通过

1、15字以下的评论;
2、“已阅”,“1”,“11”,”666”,“学习”,“学习了”等明显划水的内容;
3、重复评论,即在多篇文章下面发布同样的内容;
4、带广告性质的内容(含网址、电话、微信等);
5、评论内容与本文无关的;
6、带诋毁,辱骂,色情,赌博、暴力等不符合社会主义核心价值观的内容,及一切法律法规不允许的内容。

最后,你的评论在审核通过的同时,还可以获得5羽毛的奖励,羽毛可在 "羽毛精选" 兑换各类小礼品哦~

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接