APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
宁要外卖3000,不要工厂5000:95后想要的Feel该怎么给?
2022-01-07 17:50:16


近日,央视一则“近4成新增外卖骑手来自工人”的新闻引发了广泛关注:


有外卖员说,“宁愿外卖拿三四千的工资,也不愿去厂里拿五六千的工资。”


诶,我就是玩儿?

这真是最难带的一届打工人!


其实他们内心的想法是:宁愿少挣点,也要时间自由。


遭遇外卖行业横刀抢人的可不止工厂,甚至连薪酬普遍更高的程序员,也有不少加入了外卖大军,更别说流动性更大的地推、电销、客服等岗位了。


甚至在很多应届生求职群里,也流行着“打工不如送外卖”的吐槽。


看似没有保障、没有“前途”的工作,究竟有什么魔力,如此吸引年轻人呢?


家有95后:

普遍存在的职场代沟


在艾瑞咨询发布的《2019年中国95后洞察报告》中,有几条比较显著特征:

 

95后对物质和精神生活都有高要求,精神方面,希望有目标、有计划、有更充实的生活;

95后成长环境优越,更乐意进行文化娱乐消费;

95后所经历的历史以及对外来的信心,给了他们充足的财富安全感,可以说是中国有史以来最高的一代;

对于未来规划,多数以找工作为主,期望自己能不断提升成长

多数企业的一把手是60后或70后,

他们成长在物质匮乏的年代,为了挣钱,再苦再累的活都愿意干,相信吃得苦中苦方为人上人,对物质生活的追求,超越一切。


企业的中间层多是80后,

他们的生活环境相对宽裕一些,但是在改革的浪潮中,必须面对失业、房贷车贷、赡养老人小孩等压力;

虽然在经济收入上看似是中流砥柱,但是抗风险能力弱,精神压力大,也往往缺乏安全感,所以更倾向于有一份稳定的工作。


但是95后不同。


父母提供了相对优渥的成长环境,在物质上追求的是财富自由(而不仅仅是经济宽裕),而且对精神需求的满足、对个人生活的享受,与物质财富同等重要;

甚至在一人吃饱、全家不愁的情况下,后者显得更加重要。


他们几乎没有任何包袱与束缚,能够在不同行业、不同岗位上尝试;

哪怕三个月换一次工作,也不太会有心理压力;

说不定下一份工作,就是自己热爱的方向呢?

我自己直观看到的现象是,

在工作上遇到困难的时候,80后普遍会去争、去要、去磨,而90后,尤其是城市里长大的,表现出更多的妥协、无所谓。


95后与前辈们相比,不论是在对待物质财富、对待工作岗位、对待个人生活的态度上,还是自尊心、抗压性、精神需求、人际交往上,都有着很大的不同。


但是同在一个职场上,这些差别就会形成“代沟”,95后在这个前辈们掌握话语权的环境里,会感受到各种难受和不爽,而这种负面情绪又会持续积压放大,最终让他做出判断:这份工作不是我想要的。



年轻人真正想要的,

是工作带来的“感受”


“工作”和“工作带来的感受”,是两回事。


就像外卖快递这样的工作,收入并不会比其他行业更高,也不会带来更多的成就感;

还会面临很大的安全风险,甚至被称为“困在系统里的人”。


但统计数据告诉我们,有越来越多的年轻人放弃了更体面、更稳定的工作,带上兔兔帽、穿上冲锋衣、骑上电瓶车,图的是什么呢?


央视调查得出的结论是:年轻人更愿意过一种自己有掌控感的生活。


95后真正想要的,并不是工作本身的内容是什么——


既不指望靠打工实现财富自由,也不存在父辈们对职业的偏见,仅仅是养活自己的手段而已;

那为什么不找能让自己更“爽”的岗位呢?


95后真正想要的,是工作带来的“感受”,或者叫“工作体验”。


比如:

公司领导是抓大放小的;

面对上级是地位平等的;

处理问题是公正透明的;

独立想法是被人尊重的;

工作节奏是紧张充实的;

团队氛围是活泼融洽的;

个人能力是持续进步的

……



策略的调整:

哪些改变能get到年轻人的点?


先给大家看一个例子。


去年3月,新晋“网红”老乡鸡花200块钱、办了一场史无前例的土味儿战略发布会,刷屏朋友圈,风格如下:


其实在这场土味发布会召开的半年前,老乡鸡也在上海的豪华大酒店里召开过战略发布会,但二十万的效果远不如二百块。


这种土味十足、网感十足的发布会,是怎么策划出来的呢?


老乡鸡董事长在一次采访中,道出了这个创意的来源:


“我只告诉他们,疫情期间不要大操大办。我也是到现场才知道,他们竟然安排在我农村老家了。”


What?董事长居然没有提前看过方案?这一届年轻人也太敢玩了吧!

董事长居然言听计从、百分百配合团队的创意?这一届董事长太给力了吧!

 

谁不向往这样一个能够大胆尝试自己想法的公司呢?


所以,相信团队的智慧和能力,授予他们自主决策的权力,这是新一代想要的感受。

当然这也有一个循序渐进的过程,从小事开始、从局部开始。


除此之外,还可以“零成本”地尝试以下措施:


1、每周有一天的弹性工作时间


什么叫弹性工作时间呢?有人可能会吐槽,就是24小时加班制。


但是从底层逻辑上讲,我们的工作是对目标和结果负责的,并不是对工作时长负责的;

给员工更大的自由度,能够帮助我们提升对优秀人才的吸引力。


此外,通过更敏捷的绩效反馈,也可以及时发现过程中的问题。


2、一对一沟通,了解这个人


在诸如《刷新》《这是你的船》等管理实践书籍中,为了建立与员工之间的信任,管理者都采取了一个类似的措施,就是与每一位员工沟通;


而且,沟通不限于工作内容,也包括员工过往经历、兴趣爱好、家庭生活、未来规划等等。


3、耐心听完他的想法,理解背后的思考


当员工在汇报工作想法的时候,如果方向偏了,有的管理者会直接打断员工,因为这样可以节约双方的时间;

但是在自我意识更强的年轻员工看来,这是不尊重人的表现。


所以先耐心听他说完,并尝试总结他想这样做的原因是什么,再给出自己的反馈。


4、帮助员工打造简历上的亮点


网飞公司有一个很大胆的举措,就是鼓励自己员工去其他公司面试;

但是在绝大多数公司,鼓励员工定期更新简历,都是不敢想象的行为。


我们或许无法完全复制这种行为,但这可以作为管理者思考问题的出发点:

我要怎样安排他的工作,才能帮助他在简历上增加一个亮点呢?


我们要帮助员工更好地成长,而不仅是一个把活给干了的工具。


希望这些琐碎的思考,对你有所帮助。



-end-

环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
宁要外卖3000,不要工厂5000:95后想要的Feel该怎么给?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接