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盖小雅帮你问律师:试用期员工隐瞒怀孕,可以辞退吗?
2022-01-07 16:43:21



很多管理者及HR都会遇到“员工不符合心意,想辞退又难操作”的情况。

2021年1月7日,上海应届生拒绝“996”被申通快递辞退上了热搜榜。

据当事人小江表示,部门要求在晚上9点后下班,就算事情做完了,也不允许早离开。最终小江因拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。

2021年2月20日,有网友在论坛上发帖,说自己身为某家公司的实习生,每天工作认真,技术也处于小组中上游。结果在实习期满之前,HR却说其不符合当初的招聘条件,让他主动离职。

HR都知道,辞退不合适的员工,是一个非常费心的事情,一旦操作不当,不仅会影响员工关系,破坏企业内部的人员和谐;还容易带来法律风险,导致员工申请劳动仲裁甚至诉诸法庭。

到底该如何操作才能避免法律风险,同时又能好好和员工说再见,不让雇主形象受到负面影响?

第二期“盖雅帮你问律师”,我们专门找了江苏谐达律师事务所的张律师,集中解答几个“辞退员工”常见场景的法律问题。



1. 企业想解除与试用期员工间的劳动关系,该如何操作?

如果企业能够举证员工不符合录用条件的,企业可以直接解除与员工之间的劳动合同,且无需进行经济补偿


如果企业和员工协商一致决定解除劳动合同,可根据协商结果处理。


如果企业没有正当合法的理由来辞退员工,且协商失败,一定要解除劳动关系的话,那么需要向员工支付经济补偿金。

2. 不符合录用条件的员工,企业如何辞退?

企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工,前提是必须有明确的录用条件,并且该条件是在招聘录用员工之时,就已经向员工公示并经过员工确认的。


录用条件的公示方法包括:

(1)通过招聘广告来公示,并采取一定方式予以固定和保留;

(2)员工入职时,向其明示录用条件,并要求员工签字确认;

(3)劳动关系建立之前,在录用通知书中向员工明示录用条件,并要求其签字确认;

(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

3. 企业能否以“末位淘汰”证明员工不能胜任工作或不符合录用条件吗?

不能。


《劳动合同法》实施以后,不论是在企业规章制度里还是劳动合同中,企业规定或者与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗,或解除劳动合同都是违法的,对双方不具有约束力。


企业绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,因此,企业想要单方调岗或辞退员工,还需要拿出充分的证据证明员工确实不能胜任工作或不符合录用条件。

4. 员工在入职时隐瞒自己怀孕,在试用期期间被发现后,企业能否与其解除劳动关系?

一般情况下不可以是否怀孕不能作为企业的录用条件。而且是否怀孕属于员工的隐私,员工有权不公开


如果是一些特殊职业,要求女员工必须处于非怀孕状态才可工作,那么可以依据前文中“员工不符合录用条件”的情况来处理。


《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。


《劳动法》第42条:

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。

①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

5. 经济性裁员,可以随时通知员工走人吗?

如果企业想进行经济性裁员,需满足:

(1)实体条件上,企业必须确实达到一定的困难程度或者客观情况发生变导致劳动合同无法继续履行,并且满足裁减人数要求

(2)程序条件上,企业必须提前30日通知全体员工向劳动行政部门报告,并且听取员工和劳动行政部门对裁员方案的意见。


如果在不符合法律规定的情况下使用经济性裁员;或者虽然满足实体条件,但未按法定程序进行,都将面临违法解除的风险。对于想和员工解除劳动合同的企业而言,应当慎重地选择和适用经济性裁员。


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