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人才吸引和雇主品牌最受关注
2022-01-07 15:53:20

人才吸引和雇主品牌最受关注


安妮视图说



人才吸引和雇主品牌现在成为招聘工作者非常关注的一部分。但现阶段技术能帮上的忙并不多,因为品牌是一个偏概念的东西。从线下的宣讲会变为线上的直播,这仅仅是形式的变化。同时,这种从线下到线上的转变也是一种必然,是雇主品牌和人才吸引伴随着时代的媒体趋势自然而然发生的。首先,疫情期间,无法线下开展宣讲会和招聘会是客观限制,但为了确保招聘顺利完成,大家纷纷转移到线上 ;其次,从内容角度而言,当前的视频平台、直播平台发展得如火如荼,为线上招聘提供了成熟的渠道和充足的流量。这两块趋势结合在一起,自然催生了疫情后在人才吸引和雇主品牌宣传线上化的爆发。以当前发展的势头而言,企业如果想要打造自己的雇主品牌首先,要设立正确的衡量机制。因为“不可衡量就无法管理”,所以雇主品牌也要有自己的KPI,例如回收简历数量、简历质量、到岗率等等,可以是内部员工的满意度和敬业度,也可以是雇主品牌的吸引力与辐射力。其次,需要树立自己的品牌调性,并确保一致性。企业品牌分为商业品牌(针对消费者)和雇主品牌(针对现有雇员和潜在雇员), 在底层逻辑上二者是一致的,它代表这家公司的愿景、企业文化,代表了这家公司正在做的事,以及做这件事的意义,就会吸引到对应的想做这件事的人。同时也要加强人力资源部门与市场营销部门的协作,二者共同发力,强强结合,才能将雇主品牌迅速做大。


而在人才搜寻上,除了寻求招聘上的技术工具之外,还有怎样的途径对于长期寻才有所帮助,以下的企业案例同样能给到我们一些启发。


1、借助招聘公众号等平台增强对外宣传,设置更多促进候选人深切了解公司氛围、企业文化的宣传内容,如企业福利、公司全景、 员工故事等。


2、进一步进行线上化渠道的部署,如尝试在短视频、直播文化流行的背景下开展招聘,疫情之后许多企业转移招聘阵地到B 站和抖音上,同时联合企业的微信招聘平台,“新媒体矩阵”的运营在未来或将有更多的发展。


3、面对整体招聘周期前置,更好地精准锁定或者匹配到合适人才, 企业将会愈发注重人才布局,提前蓄水。不断更新已有的人才库,甚至进行精细化运营,以便在未来为人才搜寻打下良好的基础。

-END-

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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
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    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


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