APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
老员工身患绝症被裁员,赔偿怎么算?
2022-01-07 17:21:09

最近,有大厂员工发帖称自己身患绝症,被公司按月薪1780元裁员上了热搜。

先不说谁对谁错,我们不妨一起来捋捋3件事:

1  病假到底能请多长?

2  病假工资怎么算?

3  医疗期满解除劳动合同是否违法?如解除,需要支付多少赔偿?

了解这3点,对各位朋友日后维护自身权益,解决劳动冲突,或有助益。



01
病假时长

在这起事件中,发帖的员工自称:2010年以实习生身份入职,2011年毕业后留在公司。2019年,她被确诊为脑癌,开始了长达2年的病假。期间,公司每月给她发放1780元的病假工资。


参照1995年1月开始推行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:



企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以给到3个月到24个月不等的医疗期。



其中,病假到底能请多久,可以参照工作年限+本单位的工龄。细分来讲就是:


实际工作年限≤10年  


本单位工作年限≤5年   病假最长:3个月


10年≤实际工作年限  

本单位工作年限5年  病假最长:6个月

5年≤本单位工作年限<10年  9个月

10年≤本单位工作年限15年 12个月

15年≤本单位工作年限20年  18个月

20年≤本单位工作年限  24个月


所以,按照该员工的10年工龄(实际为9年多),正常来说,最长可以请到的病假为:9个月。而公司一口气给了24个月(2年)的病假,还算厚道。



02
病假工资

再来看看病假工资。


根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:


职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%


而北京当时的当地最低工资标准为2200元(最新已调整为2320元)。按80%计算,就是1760元。该员工休病假期间,每月发放1780元的病假工资,算合理。


让人看不懂,也让人很难接受的是第三点:解决劳动关系时的处理方式和赔偿。



03
医疗期满辞退及赔偿问题


据透露:该员工不幸罹患“脑癌”,因需要长期接受治疗,继续从事此前的工作,显然有些力不从心。核心员工长期休病假,也影响公司相关业务开展。


出于这方面考虑,用人单位萌生了解除劳动关系的念头。


根据《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条,存在以下情形,用人单位的确可以解除劳动关系,具体如下:

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


但依法解除劳动关系,是有前提的。


比如根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。


再比如根据《劳动合同法》第40条,用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。


而根据这一条进行辞退的,同时应该支付相应的赔偿金。


至于经济补偿多少,按员工在本单位工作的年限而定。


一般为:N+1。其中,6个月以上不满1年,按一年算;不满6个月,按半个月工资算。


如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


注意:这里的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。


因为该员工此前2年一直领的病假工资1780元,所以一开始其所在单位想按1780元的月薪进行赔偿。


不过问题在于:参照《劳动合同法实施条例》第27条:


劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,得按照当地最低工资标准计算。


这意味着:即便按北京最低工资标准计算,也是2200元,而非1780元。


而且根据《北京市劳动合同规定》:非因工患病导致的劳动关系解除,还应该依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。


但一开始,发帖人以及所在公司,显然没有留意到这些。


因为赔偿问题,双方差点因此诉诸法院。好在,截止发文前,据说双方已就此事达成和解。这也许是比较好的结果。


毕竟一方可以争取到相应权益,积极治疗;一方也不用卷入舆论风波,能好聚好散。


但至于哪些合理,哪些不合理,弄清楚,心里才能有答案。


希望这个案例,能对后续HR朋友规避此类纠纷,带来些许参考。

分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
中国人力资源管理网
1.人力资源管理行业最新政策与动态。 2.提供有价值,有能量的人力资源专业知识分享。 3.SaaS、HR行业人物采访。
确认要消耗 0羽毛购买
老员工身患绝症被裁员,赔偿怎么算?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接