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被裁的大厂人真的会干掉小公司的你吗?
2022-03-20 13:01:58



昨天看到一段文字,截图如下:



问题是,大厂的人可以回二三线公司收割吗 ?


很难。


且不说大厂和小厂的工作逻辑千差万别,但就说工作状态和多大厂铁子都很难适应。


这个截图我发到会员群里,一下子引发激烈的讨论哈哈哈哈哈,


我把一些精华的发言整理出来了,缓解一下小公司的宝子们的焦虑,也欢迎转发给正在经历大厂裁员的朋友,了解一下小老板的想法。


一、大厂的适合大厂,来小公司很难过试用期


首先,三线公司的小老板真的赚不到多少钱,10个人以下的小公司根本请不起这些大厂出来的高端精致职业人好嘛?‍♀️


有些二线的公司确实很赚钱,不过是老板赚钱,老板就是最大的操盘手,老板在自控业务呢,


他不需要多牛逼的员工,他需要的是帮他处理各种杂事的副手,所以他也不舍得雇大厂下来的员工。


当然,大厂铁子的筹码不单单是能力,更是大厂天然自带的资源,还有背后的支撑体系。


一些缺人才的中小企业老板,可能会被这些有资历,有资源,有沟通能力的大厂铁子收割心智,OK,


但是大厂精细化程度太高 ,一个萝卜一个坑 ,都是流水线女工,除了自己直接负责的工作内容,其他得涉猎太少 。


小公司就完全不同,缺人手,缺系统支持,一个人得当三个人用。


大厂的员工到二三线公司真的会自己劝退自己,这些公司没那么高的人才密度,协作不同频,对生态的认知也不到位,


毕竟二三线之所以是二三线是有原因的,


而且像这样的公司真的少了很多福利,多了很多奇葩规定,像什么上班时间不能戴耳机,不能买咖啡乱七八糟的,


所以老板不得不忍受大厂铁子的职场秩序,大厂铁子不得不忍受小公司无序的阵痛,试用期是两个人暧昧的博弈和适应,


如果拿到结果,OK,拿不到结果只能跑路,拜拜。

二、“大咖”空降,真的能降维打击吗?


我觉得,大厂出来的也是什么人都有。


大厂的规章制度管理会把他们的能力抹平,老板们,你如何期待他们到了外面就能放飞了,就能做出更大的成绩了?


有自操盘能力的,可能早就自己出来做个体户了,哪里轮得到被裁员?真正的高管被辞退,一定也不是因为这次辞工潮的原因,


所以仔细看下来,能被大厂淘汰的,基本是基层员工和基本管理,他们的资质也许比一般员工高一些,


但是真的比你亲自带了几年的兄弟更了解公司业务吗?更熟悉岗位技能吗?


基本上都是老板自以为是,想着薅一下大厂的羊毛吧,狠下心花多点钱请个大厂的来指导,信奉外来的和尚好念经,


第一个月无比配合支持新高管,


第二个月在老员工和新高管的博弈中选择中立,


第三个月受不了老员工施压以及没看到效果,小公司元老觉得:这个空降是傻逼。然后怂恿老板把新高管裁掉,


然后老板再请一个新的大厂的人,如此循环往复。


老板都是如此。。


我劝有这种妄念的老板停一停,也劝头顶大厂光环想来薅小老板的铁子清醒一点,小公司都在扎扎实实求利润呢,小老板精的很。


三、外来的和尚念不好经,主要还是看老板的心态。


大厂出来拿到二三线公司 offer 还是相对容易的,但其实各边需要的技能完全不同,能快速适应其实并不简单。


真能快速上手,说明候选人本来就不适合大厂,或者是极其稀有的“好学生高考失手被迫读了师范自然而然变成顶尖老师”的场景。


但是启用大厂来的铁子之前,老板要先想清楚一件事:


成功都是系统的,如果真指望换一个人能解决,那就是把老板换成大厂的。

有这样前置的预期,能让彼此合作更加顺畅。


不然只能陷入互相觉得彼此是傻逼的尴尬境地。


身边大厂出来去小公司的朋友的共性是:他们觉得老板都是大傻逼,觉得自己能拯救公司,但千万别把平台的加持当成是自己的本事...


其实大家都是都是麻绳,只是有些捆在大闸蟹上(无论是因为能力到位也好、抓住机会应聘上也好),有些捆在大白菜上。


捆在大闸蟹上的麻绳,很容易以为自己真的就和大闸蟹一样贵了。但不少麻绳离开大闸蟹,最后被证明原来还是麻绳。


敬告所有在大厂养尊处优的铁子,不要幻想大厂出来怎么怎么的,大厂讲的都是高纬度打击,投入到社会大潮里,这样的思维很多就是纸上谈兵。


很多事情还是要从底层逻辑的观念和做法做起走。


对于大厂的人来说,如果能度过劫,当然后面的出线几率比较大,但是如果度不了,大多数都是高不成低不就的过。


所以,一个人很难改变环境,想要业务发展,想要求利润,其实还是老板自己的修炼,这一直都只是一把手自己的事情。

四、大厂人的出路是自己做一个高利润的个体户

我觉得大厂出来的铁子还是要想办法做一个高利润的个体户,真的比打工强 ,


小厂更多是老板意志的延伸,想要去小厂,凭借一己之力改变掌门人思路真的不大现实。


当你的方案没有人支持你,当你的工作习惯被质疑被否认的时候,你真的会委屈,会有无数的为什么和凭什么。


没有为什么,因为小厂就是独裁的,就是创始人自控的。


大厂强在基建、生态、协同,这恰好是二三线缺乏的,何况二三线企业普遍追求的是毛利、生存,心态不一样,思路自然不一样。


在大厂,讲的是策略和精准,就是要沟通,反复的沟通,讲明白,然后下面100 个人,1000 个人去按照这个执行,


小公司讲的是战术和战术迭代变化能力,别他妈的管精不精准的,先立功后立框架,打胜仗再复制胜仗。


还有就是大公司小公司花钱的逻辑也不一样,在大厂习惯了大预算,大开大合的高管往往很难在陪着扣扣搜搜的创业老板从 0 到 1 。


所以,与其去小厂打工,不如好好盘点自己这么多年下来积累的价值,积累的人脉 ,积累的资源,


找一个自己的赛道,去代表一群人,影响一群人,引领一群人。


大浪淘沙,无问出处。


早点做好一个个体户吧 ,去抖音,去私域疯狂掘金吧,自己把个体户的最小闭环跑通就行,不要以大厂的职级来规划自己的职业生涯了。




刘思毅
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刘思毅
刘思毅
发表文章230
和年轻 CEO 一起成长、彼此见证,然后赚大钱。
确认要消耗 羽毛购买
被裁的大厂人真的会干掉小公司的你吗?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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