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如何写简历?十种让HR看了会“暴躁”的简历,你中枪了吗!
2022-03-23 17:00:00

对于HR来说,看简历是个体力活,如同高考文科阅卷,看多了是真的会瞎的!

所以看到下面这些简历,HR的内心通常是崩溃的!

01 朴实无华型

你知道一个HR每天能收到多少份,

叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹12345的附件吗?!

想复制候选人的名字改文件名,简历还发的是图片,想打字改,这个字还不认识...!

HR:见到这种简历的第一眼起,就注定了我们的不合适!

02 短小精悍型

有一种简历,它短到加上教育经历也只有三行,试图以沉默是金的优良品质打动HR。

自我介绍:除了帅,没什么好说的;

教育经历:小学、初中、高中、大学都顺利毕业;

工作经历:过去的事我不愿多说......

HR:说的好!那我就不打扰了!

03 海王投递型

有一种简历,虽然嘴上投的是我们公司,

结果打开一看,写着却是“阿里巴巴、腾讯”?

你投就投吧,你告诉我干嘛!

HR:其实我也想去阿里巴巴,要不你带我一块去吧?

04 热情满分型

有一种简历,从打开邮件就开始卡顿,

好不容易缓过来了,一看附件10个G?

是你过分优秀了!还是网盘不好用了!

05 脑洞裂开型

有一种简历,试图以另类创意来捕获HR的心,

结果表达的时候脑袋却摔了一跤。

打游戏最高记录连续78.5小时,而且没有吃饭

(莫问,问就是能坚持);

在校期间多次获得“再来一瓶”奖励

(转发这个我,必拿offer);

常年坚持减肥,所以意志力很强

(坚持减肥,不就是一直没减下来吗?)......

HR:所以看你脱口秀需要收费不?

06 含水量99%型

有一种简历,乍一看天花乱坠、牛逼哄哄,仔细一琢磨......

参与过百万爆款内容产出=协助排版找素材;

加入过电视台热门节目团队=给导演做助理打杂;

24岁就有5年工作经验的行业新秀=发传单、微商都算进去了......

HR:喂,315吗,这里有人涉嫌造假!

07 无所不能型

有一种简历,各种专业技能精通度全都拉满!

如何写简历?十种让HR看了会“暴躁”的简历,你中枪了吗!求职必备,如何写好一份简历" inline="0" class="syl-page-img article_img" style="box-sizing: border-box; border: 0px; margin: 0px auto 8px; padding: 0px; cursor: zoom-in; display: block; border-radius: 4px; height: auto;"/>


实际上:熟练使用英语=自我介绍接近四级水平;

精通办公软件=简历做的就像excel;

熟练使用PS/PR/AE等各种软件=懂得打开和保存(功能都不一定认得全)......

HR:每次看到这种简历都要懂得向下翻译!

08 未来努力型

有一种简历,从头到尾都在不断强调自己会努力的!

虽然我现在暂时什么都不会,但我之后会努力的;

尽管我不是最优秀的,请您相信,我是最努力的;

给我一个舞台,我将演绎一份精彩……

HR:所以你来公司学习交学费吗?!

09 职位全投型

有一种简历,上到人力、财务总监,下到公关、产品助理,

发布的职位全都投了一遍!这也就算了!

甚至投不同的岗位连工作经历都不知道改改!

HR:别说你对我司爱的深沉,我不信!

10 罗列奖项型

有一种简历,从小学当文艺委员到大学选题汇报小组组长,什么样的奖项都罗列的满满当当!

HR:如果这些有用,我完全可以去学校按照成绩排列选人!

上述十种让HR看了会“暴躁”的简历,你中枪了吗!

那么该如何写好一份简历呢?

切记:不要一份简历用着去找不同的工作,那样会增加我们找工作的失败率!

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。

因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。

因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。

3、突出重点,强化优势

一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;

二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板,只能起到参考作用,毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。

因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。

正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰,层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本,事业之根基。

一个不讲诚信的人,很难在社会上立足。

同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。

即使你能侥幸获得面试机会,但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处作假,你将被拒之门外。

一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

因此,建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。


赵同学
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