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互联网职级是什么(解读互联网企业新入职员工的薪资职级)
2022-07-31 10:05:19

对于初入互联网行业的新人来说,经常懵逼于各大公司的职级系统?坊间对各大公司内部的职级、文化、体系等关注度一直很高,但各方因保密协议的约束,网上这类的知识却少之又少,大多也只停留在听说这个阶段。什么阿里的p7,腾讯5啊,字节3-1啊,简直能把人绕晕。不对等的消息,如果你不能尽早了解这些消息,都会直接影响到你找工作、跳槽的判断。在互联网职场论坛,一位职场人为了给职场人提供切实的帮助,整理出了一份互联网的职级关系,一起来看看。

 

在互联网职场论坛,一位职场人发帖说到。根据网友的爆料汇总,互联网大厂新入职员工职级对标 V 3.0 版本出炉啦!这次除了阿里/腾讯/字节跳动/美团外,还加入了百度/京东/滴滴。注意这是技术线的对标哦,如下图所示,欢迎继续拍砖。这样的爆料发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

 

有网友认为。这个是我看过最准的版本,顶一个

有网友说到。腾讯9级最少有50W吗,是在下输了,腾讯t10的评价有点高啊。

也有网友说到。百度t8下限可以下撤一点点,最近股价低,新入职的不一定都能过150,有见过130的。

 

也有网友分析到。只知道阿里,这个数高多了,但逻辑不错,比以前的那些个对标帖子有逻辑多了。楼主这个是新入职的,不是该层级的收入范围,新入职的远没这么高,怎么可能有80的新P6,那都是待了一段时间拿了年终股票之后的数。比这个的确差远了。而且这个级别待了好几年,几次3.75的就是少数人,幸存者偏差。阿里P8到200的都是老股票攒出来的,股票市值翻了几倍。

也有网友建议到。职级对标图不断迭代,点赞,什么时候出一个V4.0版本啊?V4.0版本建议搞两个图,一个职级对标,一个年总包对标;职级总包放一起,怎么画都有问题的。尤其字节职级粒度很粗,工资虚高。

也有网友吐槽到。滴滴我的扯了,d7肯定比p6强。 反正我认识的d7比p6强不少,而且有部分p6能力很强。职级对标比较准,但是薪资上说的还要浮夸,至少新入职没那么多。

 

看了网友这么多回复,我们所得到的消息更是杂乱不堪。太过夸张的错误信息会给职场人带来很多不必要的麻烦,所以,笔者给大家重新规整一下。

什么是职级?

职级是每家企业的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现员工的业务能力、资历贡献,是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据,不具有领导职责。

互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆,比如阿里技术的P系列,腾讯老的T系,现在的数字系等。

再给大家普及一下BAT的职级标准。

阿里有2条职级体系,P与M,P序列属于技术;M序列属于管理。当然,P和M也是有对应关系的。

 

只要在职场有阿里相关的大事,口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上?为何?这是因为在阿里内部,P7就基本象征着财富自由,也是很多阿里员工个人奋斗的终点,而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。

 

再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的,技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。

 

最后来说下腾讯,在老的腾讯职级中,职级体系分为6个级别,最低为1,最高为6,而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时,又按照岗位又划分为,产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列,这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看,取消了一切以前的划分,用网友的话来说就是简单粗暴,确实一眼就能看懂了。

 

再说说华为的数字职级跟薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高?笔者认为,那是因为外界真的是薪资太低了,所以才会觉得华为薪资高,当然,华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分,这个浮动就比较大。拿C毁三年,拿B,拿A那都不是1到2万来衡量的了,所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命,每年争执最大的也就是这个绩效问题。

那么,流传出的这张职级薪资对应表有没有参考价值?

这两年职场坊间,对于各大厂职级过度的吹捧与神话,所以造成了这种“无脑”式问题频发。对于各大厂的职级,笔者详解过很多次了。薪资范围也比较广,笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工,有没有期权的员工,有没有股票的员工,有没有集团股,子公司股等等,再包括绩效薪资等等,任何一个变化,相同的职级到手的薪资差异都是很大的,即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的,所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化,最多只能当一个基础参考。

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