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面试200名竞价员后,我总结了这份详细的面试指南
2021-03-01 10:57:19


转眼之间又到3月啦

春季招聘也处于“金三银四”黄金期了

在人才流动领域,

工作选择看似无限多,

很多人却觉得

条条大路都不怎么通罗马!

焦虑如何找到合适的岗位?

焦虑遇到心仪的工作面试会失败?

不用太担心

找工作的过程也是学习的过程

土豆今日为大家把“攻略”奉上!

一起来看一下找到一份好工作要做哪些准备工作吧~

想找到一份好工作,最核心的就是简历撰写、面试前的准备以及面试技巧,所以我从下面这3个维度介绍一下该怎么准备。

01 竞价员简历撰写

1、个人信息:突出个人经验、个人能力,贴近招聘要求。

个人信息中的姓名、联系方式、求职意向等不需要多说,重点来讲下“一句话的自我介绍”。这相当于是求职者工作数年对自身的一个总结。以下是撰写的一些思路,可作为参考。

突出个人经验:× 年竞价经验

突出公司光环:百度最年轻的竞价推广员

突出自身能力:账户日盈利 ××× 元(直接体现结果)

突出对工作的认知:竞价的核心就是 ×××

2、教育经历:通常情况如实写即可。

在撰写时实话实说即可,如受教育时长,毕业于哪个学校,专业,学历程度;

3、工作经历:突出自身价值,不要千篇一律,要具体到数字。

倒叙撰写工作经历,工作经历不要太多,平均一年写一个工作经历,经历也要有递进关系,表现自己能力的提升。不相关的工作经历尽量少些,因为在行业内可接受转岗,但不太接受转行。

写工作经验要像写攻心文案一样,前半句吸引,后半句转化,给你们举个例子: 

2019.7-至今,竞价主管

1.每月制定竞价预算及推广目标,整体完成率120%

2.合理安排竞价员和seo专员工作,帮助他们完成各种任务

3.定期对属下进行技能培训,员工整体技术有较大提升

4.协助竞价员制定账户策略,竞价推广效果提升150%

5.通过数据分析找到成本较高的维度,较少20%无效流量

4、个人能力

此项主要包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。其中,个人技能主要靠自己之前的学习和积累,而非靠简历美化。而自我介绍和兴趣爱好的撰写可以说就是对任职资格的拆分和重组。

要记住,简历的最终目的是为了获得面试机会,所以需要根据公司要求并结合自身情况进行撰写。

02 竞价员面试准备

1、提前了解面试公司

根据访客受众,了解公司网站提出自己的推广策略和优化建议。

2、注意仪容

注意自己面试的形象,在面试时候不要求精致到走红毯的地步,但是还是要干净整洁,让人看起来觉得很舒服的装扮。千万不要邋里邋遢,穿着短裤带着胡子,可能第一眼你就出局了。

3、制作思维导图

一般针对的是经理和总监以上的岗位,如果只是找竞价员工作,提前了解一些面试公司的着陆页面、创意和排名情况就可以,如果你想找一份心仪的工作,可以准备思维导图。

4、听清楚问题,少说多听

在面试的时候一定要听清楚面试官问的问题,不要答不到点上。遇到不懂的东西也不要瞎说,说自己不懂会去学习就好了。

5、准备好自我介绍

把自我介绍烂熟于心,并准备好答案,自我介绍就是简历中的个人简介,面试官会针对提问。

03 竞价员面试技巧

面试的时候大致分为两个环节:人事面试和主管面试(在主管面试前也可能会有一个笔试),面试的人不同策略也不同。

1、人事面试

特点:不懂技术,就看面试人员和岗位的匹配度

面试技巧:

01. 自我介绍,让hr感觉你和本岗位要求高度一致;

02. 离职原因,如果之前是小公司,离职是寻找更多发展空间,想要更深度的发展;如果之前是大公司,离职是不想做一颗螺丝钉,想更全面的发展,注意要不带负面情绪、不诋毁上家公司;

03. 应聘原因,如果应试小公司,我觉得这个行业很有发展,我觉得公司好不错有潜力的就来了;如果应试大公司,就夸公司影响力即可(公司大夸公司,公司小夸行业);

04. 期望工资,期望薪资不要太高或太低,要有一定的讨价还价的空间。要确认提成和绩效、底薪是多少问清楚。

2、主管面试

特点:看技术能力,看态度与经验

面试技巧:

主管一般先跟你简单聊一聊,然后问你一些实际的问题,比如以下几种:

01. 最近成本高了怎么办?

首先要确定问题,进行多维度分析,然后进行针对性调整。(这里没有真实的数据,主管考验的是思路)

02. 没有量怎么办?

可以反问现在是钱花出去了没有量还是钱花不出去导致没有量?两种情况的解决方法肯定不一样。这时你可以给个大方向,但不要谈的很具体很细节。

03. 优化方案

可以写一个大致步骤。

总而言之,听到具体问题后不要急于回答,要先确定他账户的情况,更有针对性地进行回答。可以通过几个反问,问题确定化。这样不仅能让主管感觉你很专业,而且通过你的反问还能多聊两句,增加一个熟悉感。

-END-

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7. 文章标题党,主要表现为:
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