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用户运营是什么岗位(简历包含的内容都有哪些?HR重点关注的部分应该怎么写?)
2022-09-27 16:07:11

简历包含的内容都有哪些?HR重点关注的部分应该怎么写?

用户运营是什么岗位(简历包含的内容都有哪些?HR重点关注的部分应该怎么写?)
  最近招聘季,修改了不下百份简历,发现很多求职的同学对简历还是有一些误区,作为一名专业的求职辅导老师实在是看不下去,今天来帮大家梳理梳理:

  简历包含的内容模块主要包括以下五个部分:

  1、个人信息:姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等

  2、教育背景:学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等

  3、实习经历/工作经历:公司名称,业绩指标数据,职位,实习内容总结

  4、项目经历:项目成果、获奖竞赛成绩

  5、专业技能:软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等

  其他还有校园经历、个人评价等。

  但是其中有很多都是非必要模块,并非所有部分都需要一视同仁,我们要分清主次,把HR重点关注的部分写好,才能够在简历筛选关脱颖而出。

  那么,哪些才是HR重点关注的部分呢?

  (1)意向岗位

  要想提高简历的通过率,意向岗位可不能少。

  简历最好专岗专用,因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历,海投策略对于企业来说也是非常没有诚意的。

  大家可以把意向岗位在个人信息位置写好,之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写,最大限度贴合职位要求,简历的通过率也能提高很多。

  图源职徒简历

  (2)学校/学历:

  对于职场新人,如果招聘岗位对学校或学历有明确要求,再或者你本身就是名校的毕业生,在这方面比较有优势,那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中,也就是过往经历的前面。

  像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准,如“985”或者“211”院校、硕士以上学历;

  再比如一些独角兽公司或者上市公司,需要对投资者披露企业内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时,如果学校背景好,专业与岗位对口,那就一定要把教育背景放在前面;

  但如果已经有了几年工作经验,教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面,也就是简历底部。

  图源职徒简历

  (3)工作经验/实习经验:

  企业招人,往往很看重求职者以往的工作经验,包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。那在简历的阐述上需要遵从两个原则:相关性原则或时间就近原则。

  大部分情况下,工作经验这一栏应当按照时间就近原则进行倒叙排列,因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就,通常都会比前一份要好一些。而且最新的这份工作更加能够更加真实地反映你的状态、你的能力提升情况。所以会是招聘者优先关注的地方。

  但在某些情况下,还是要结合实际情况来做调整,遵从相关性原则。

  一般而言,简历中各个模块的经历是按照时间顺序倒序排列的,但是如果与相关性冲突,则相关性的优先级更高。我们需要将与所应聘岗位无关的经历删除掉,只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。

  比如:跨行求职的人,过往经验中相关经验是非常少的,如果完全按照时间顺序排列,那HR最先看到的区域很难找到你的亮点,这个时候就需要把过往经验中最可能有相关的经验放在前面,以最快速度吸引到HR。

  以市场营销岗位为例,先来看看这个招聘JD:

  通过梳理,可以看出,市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求,同时岗位职责中有轮岗安排,对市场、运营、营销都要有一定的了解。

  接下来就是根据这些要求来整理自己的经历,像完形填空题一样把合适的内容填写进去。

  具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳,优秀的抗压能力和自我驱动力比如,积极参加校级或者院级运动会,参与xx项目,获得xxx名次,增强了集体荣誉感和赛场竞技精神,其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力,并能将其态度运用到日常的学业中;

  根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面,可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案,看看知名品牌的营销推广思路,业余时间关注的营销账号也可以写进去。

  至于运营的部分,在这个人人都是自媒体的时代,大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容,马上开始动手做起来,半个月到一个月之内,就会有显著的粉丝量积累。

  然后写出下面这样类似的成果:

  具有良好的新媒体运营策划能力,开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次,每日平均粉丝增长率保持在30%,相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。

  热爱在线教育行业,有责任心,学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法,在个人评价里,或者面试的时候,告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素,毕竟,一个对工作怀有极大热情的实习生,真的很难让HR拒绝。

  例如:

  关注××公司的公众号2年时间,也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩,非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化,也非常看好职业教育方向,非常希望加入××公司。

  这样,我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了。

  之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序,把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面,占据简历的黄金位置(页面上端约1/3的位置),将相关性弱的经历放置在后面,甚至可以只用一行标题来代替,这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。

  在职徒简历中,我们可以对各个模块内的内容进行前后调整,使用自动一页功能进行智能排版,然将经历顺序不同的简历分别保存,同时用简历标题和简历关键字标注出来,以应对不同场景的投递,非常简单方便。

  (4)技能/刚性资格证书:

  如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求,就把这部分内容放到最前面。

  例如,程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术,求职者就需要在简历顶端对自己的技能进行高度概括。

  以上就是我今天的分享,希望大家都能学会如何做一份优秀的简历,在求职招聘中脱颖而出,拿到自己心仪的Offer!
小庄
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