我经常会收到刚毕业朋友们的职场咨询：

第一份工作究竟应该怎么选？

这个问题的正确答案很复杂，但错误答案异常简单：

一定不要只看工资高低。

为什么这么说呢？因为在职业生涯初期，你最应该考虑的回报不是金钱，而是未来5年、10年的成长潜力。

我有一位猎头朋友曾告诉我这么一句话：

关注你所在的平台和它能带给你的成长机会。坚持一段时间，你一个月赚的钱，会比你刚工作时一年赚得都多。

5年后，这句话在我身上应验了。

我深刻感受到大公司大平台带给我的光环与背书。它不仅让我的简历看上去更有含金量，大大拓宽了我的跳槽路线，更是补足了我各项专业能力上的短板，让我在同龄人中脱颖而出。

那么对于职场新人而言，该如何挑选平台呢？

今天我有幸请到了百事大中华区人力资源副总裁兼人力资源业务伙伴宋显军先生（Michael Song，人称麦叔），亲自来和大家分享一些职场上的干货建议。相信能给刚踏入职场的朋友们带来许多启发。（ps：以下回答均为麦叔亲自分享哦~）

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Q：您认为第一份工作对个人职业发展有多重要？

A：职场新人的可塑性很强，所以第一份工作至关重要，这关系到个人长远发展和心态培养。如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，提升职业发展的格局和眼界，这对人一生奋斗目标的订立和最终能达到的高度都是有直接关系的。

Boy 有话说：

第一份工作最应该夯实的是专业能力和人际沟通能力。前者是你的“硬通货”，比如PPT做得规范，文字写得有灵性，思考问题有逻辑等等，它们是未来你向更高阶职位升级的基础。

而人际沟通能力，是你和同龄人协作乃至向前辈们学习的最佳“软工具”。保持谦卑好学的态度，说话真诚不做作，展现对工作的主动性，不挑事情做，这都很容易让人获得好感，愿意去教你。

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Q：面对技术变革和市场波动，您觉得中国大学生在软硬技能上有什么长处和短板？

A：在人才选择上，我们关注的不仅是学历，更多的关注个人的综合能力素质和社会适应的能力。不同岗位我们考察的侧重点也不同，例如针对技术类岗位，我们会考察专业知识技能；但如果是管理类岗位，我们会更多地考虑到候选人的综合能力。中国大学教育在教导知识和实用技能以外，在软技能上还有较高的提升空间。大学生的交流沟通能力、创造性和团队协作能力还有待提升。

Boy 有话说：

如今的大学很少教学生团队协作和交流沟通。我自己上大学的时候，都是通过参加各种校外竞赛和实习工作来逐渐习得。

以后职场越往上走，这些能力会越来越重要，甚至有时候会超越专业技能能力。这就要求大家多去寻找与人打交道的机会，在校期间多参与一些社会上的活动，丰富和拓宽视野。

哪怕只是一个很小的发传单工作，也能够锻炼你的认知和技能。

比如针对不同类型的人群，发传单的话术该怎么去说？高低峰段的人流有什么特点，是否需要采用不同的发传单方法？哪些人对传单的厌恶感高，为什么会这样？哪些人愿意停下来了解传单的内容，背后的动因是什么？

往大了说，这就是一个基本的市场调研方法。如果你比别人提前拥有这些意识，就能拥有更大的成长空间。

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Q：对学生的第一份工作，您有什么建议？

A：第一，学生需要注重长期职业规划，关注能学到的技能。对于应届毕业生而言，能够获得快速成长固然是重要的，但不能只看公司或者职位，而要关注加入到这个公司后能学到的能力，这样才会对自己今后的职业发展有益。职业是一场马拉松，要记住如何打造你的能力。

第二，学生要关注自身与企业文化的契合度，有良好的企业文化且适合自己的企业才是最优之选。所以要注重企业和自身的文化契合度，并进行合理的自我定位，想清楚自己的性格和追求，没有最好的企业，只有适合自己的文化。

Boy 有话说：

第一份工作其实像做投资，讲究的是“放长线钓大鱼"。把目光放长远些，多向周围的前辈和朋友请教自己职位未来的发展路线，甚至是薪资水平，再回过头来看目前的选择，才会更加肯定。

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Q：对人才有什么需求？百事公司有什么比较特色的校招计划吗？

A：人才是实现百事公司宏愿的重要推动力，尊重每一位员工所具备的独特资质和经验，多样化和包容是我们所做的努力。为了尽可能地挖掘“潜力股”，百事公司从2017年起就了推出“未来领袖实习生”计划，通过多部门轮岗，在线学习和课堂培训，可以全面了解快消行业，让学生提升自身对未来的适应性，具备所需的关键技能。只要通过考评，就可以提前收到管培生offer，根本不用担心秋招问题。我们希望学生通过项目，快速地成为一名合格的经理人，承担起百事公司的未来。

Boy 有话说：

大平台最显著的特点，就是能给你提供多岗位的工作机会，让你逐渐了解一个行业的上中下游各自运作的模式，就像百事这样。对于想要进入快消领域的人而言，这是一个非常难得的机会。

对于还不知道自己职业生涯初期该做什么的人而言，这种“试遍各岗位”的方式可以更有效找到自己热爱的专长。而公司内部成熟的职业进阶路线也能让大家的职场打怪升级之路更清晰。

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Q：百事公司内部有哪些特色工作环境和文化呢？

A：今年年初，百事公司在上海总部办公室落成“百事创新中心”，这是一个将艺术、科技与百事产品和文化相结合，精心打造的创意互动空间，我们希望这个空间能够激发每位百事公司员工更多创意。同时，百事公司还有其独创的“三部曲”：百事创意梦工厂平台、百事脑洞大会和百事百创金点子项目。无论是产品、业务规则还是公司文化，我们一直以来都不遗余力的推崇“创新”，只要你有创意和梦想，我们就提供平台来帮助你实现。

Boy 有话说：

公司的环境和文化是很多人忽略的一点，但同样非常重要。

漂亮的装潢环境，友善和谐的氛围，都能够激发出人的工作潜能。更重要的一点，什么环境孕育出什么样的人，什么样的公司文化决定了你未来和什么样的人为伍。

能和志同道合的同事共事，即使未来离开，这里的经历也会给你的职业生涯写上浓墨重彩的一笔，更不用说以后还会带来更多合作的可能性。

这是最靠谱的人脉。

说了这么多，相信大家也对百事公司的人才培养体系有了一个清晰的了解。

就在最近，百事公司刚刚获得了由国际知名咨询机构Universum 颁发的2019最具吸引力雇主，和由51Job颁发的2019大学生喜爱雇主两项大奖！

百事公司获得2019最具吸引力雇主奖项

百事公司获得2019大学生喜爱雇主奖项

作为全球休闲食品和饮料行业的领军者，这也是百事公司有史以来第十一次蝉联最具吸引力雇主榜单。

在过去10多年里，百事公司在大中华区的投资已经超过480亿人民币，成功建立了食品及饮料业务。而公司的发展当然离不开人才的建设，尤其是对年轻人才的培养。

百事公司丰富的产品线

除了社会招聘外，引进和关注校园群体也是百事公司重要的人才战略。

为了尽可能挖掘职场“潜力股”，百事公司从2017年起就推出了“未来领袖实习生”计划。旨在通过多部门轮岗，在线学习和课程培训，让新人能够快速了解快消行业，提升未来的适应性。并且只要通过考评，就能提前收到管培生Offer，根本不用担心秋招问题。

就像我今天文章的标题说的，对于职场新人而言，比月薪过万更重要的，是你未来靠什么赚钱。

在头三年的关键期，最重要的是巩固专业知识，了解行业面貌，熟悉产业的运作体系。这是一个由点及面，由面到体的势能积累过程。

一包薯片看似简单，但从产品概念，原材料供应，包装生产，再到渠道铺货，广告推广，客户关系构建，每一个环节往深了去研究，都能发展出一个价值巨大的产业。

懂得的环节越多，你未来发展的职业路径也就越宽，并且绝不仅限于快消行业。而是触类旁通。互联网，金融，医学，零售，IT，甚至人工智能，这些领域都活跃着快消人的身影。

正是这些环节“零部件”之间的互相搭配和咬合，构建出一个庞大复杂的快消品类。所以能够进入百事这样的公司，从零开始学起，是一个不可多得的自我成长课程。

看到这里，你是不是也想跃跃欲试，赶紧加入了呢？

百事公司下半年即将启动的未来领袖实习生招聘计划，就是为你量身打造的职场成长攻略！

这可不是一个简单的实习生计划，而是1+1管培生人才的培养机制。

在这个计划中，你可以在多部门轮岗中了解百事公司的运作体系，用丰富的在线学习和课程培训来完成各项职场技能点的修炼。学生从实习期开始，就在市场营销团队，电子商务团队，线下销售团队及商业洞察团队轮岗实习，全面了解快消行业，同时独立领导项目，积累经验扩大视野。

并且最最最重要的一点，只要你通过了跨部门轮岗和考评，你就能：

提！前！收！到！Offer！

比其他同学还在为网申和面试苦恼的时候，你已经在秋招之前就收获了心仪的Offer，听上去就让人无比激动呢。

无论你在读大学还是已经参加工作，这里都有适合你的岗位，期待你的加入。除此之外，大家还可以在上面360度实景体验办公环境，提前感受百事公司的创新文化。

最后，Boy 也有一个互动小问题问大家：

“你们在选择第一份工作时，最关心的问题或者困惑是什么？”