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影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?
2021-03-01 23:58:50

五年时间,我们创建了一个年轻的团队,平均年龄25岁,其中包括我这一个70后,还有两位80后合伙人,拉高平均年龄的三个大龄中年人,其余则是年轻的90后。


五年,一晃而过,如果要写这个历程,可以写很多。


2016年4月,从下面的这个屋子开始了我们的创业,2016年5月,梅沙科技正式注册成立。



因为这个屋子过于简陋,有的候选人还没走进来,就决定了告辞,难以相信这是一家公司。


后来,我把面试地点改在了星巴克,这也是我喝气泡水最多的一段时间。幸运的是,在这个屋子里面,找到了第一批小伙伴。


2019年,在兄弟公司万航团队的组织下进行了帆船水手课程的学习,全员获得帆船水手证书。



2020年,是梅沙科技成立四周年,感谢设计师Mango和OP为全体小伙伴私人订制了漫画。




为了记录团队的成长,我们在私密日志小程序【孩子成长日志】记录了团队的成长历程,新同事的到来会在日志留下自我介绍,每位成员可以自由记录自己想记录的瞬间,我们的产品研发、体育运动、读书分享、户外团建……都历历在目。






五年来,感触很多,写一些心得与大家分享。

人才招聘不是招聘时候才去做的事情。


人才招聘不只是HR的工作,更是业务团队自己的工作。



人才招聘是个积累过程。


优秀的团队吸引优秀的人才。


招聘在现有团队平均水平以上的人。


关于产品经理:产品经理比其他岗位更重视团队领导力。


产品经理的三个重要软实力:开放心态、团队合作、自驱进取。


招聘也需要看看三观是否符合:世界观、人生观、价值观。


招聘的一个有用的考虑因素是:你是否觉得和他在一起工作是一件愉快的事情。


团队成员能力互补。


跨岗位面试是个综合考察候选人能力的好方法。


团队和产品一样,都可以小规模做MVP,快速迭代。


30人以下的时候,招聘不建议用猎头。


人品好,是基础条件。


身体好,也是基础条件。


正直,真诚,自驱,契约精神,身心健康,是底线。


建立高水平团队的三个要素:共同目标,明确分工,合作氛围。


让团队能合伙奋斗的两个俗气的重要因素,一个是物质,一个是精神,通俗说就是给钱和给感觉。


给钱最典型的是华为,给感觉最典型的是**。


员工离职,不一定是坏事,被辞退有时候是一种新的机缘;离职不是说你不好,更多是当前不适合。


创业一定不是只为了钱,合伙人不能只追求挣钱,过于看重金钱的人,坚决不合伙。


心态开放,拥抱变化,不断进取。


团队信息需要内部充分透明,高效流动。


员工与企业,就是一个合作关系,没有谁亏欠谁,都是你情我愿。


如果干得不爽,就直接说。


和同事成为朋友,一天相处10多个小时,都不能成为朋友,你跟谁还能成为朋友。


影响团队合伙奋斗的一个最重要的因素是:团队公平。


团队公平,其实是一种主观感受,我们力求主观感受尽量客观。


2021年,我们又换了新的办公空间。



我们是一支年轻有活力的教育科技团队。



我们,梅沙科技,目前急需招聘:前端开发工程师。


我们的教育科技产品见官网:https://www.meishakeji.com/


欢迎有志于投身教育科技事业的小伙伴加入,一起合伙奋斗,欢迎自荐与推荐。


前端开发工程师


岗位职责:


参与产品需求分析,负责业务手机终端H5开发 / PC web 智慧教育业务模块开发;

对所负责模块的开发效率、可用性、安全性、性能、代码可维护性负责;

钻研前沿技术和创新交互,增强用户体验、开拓前端能力边界。


岗位要求:


本科及以上学历,2~3年前端开发经验

熟练掌握HTML/Javascript/CSS语言,熟悉网络协议;

熟练掌握VUE及其相关组件的使用,掌握其工作原理;

掌握Webpack和npm等包管理工具,了解其工作原理;

具备一定的算法能力,有性能优化和海量服务经验优先;

具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力;

主动,好学,责任心强,具备良好的对外沟通和团队协作能力;


工作地点:深圳南山区万科云设计公社

参考薪酬:15k~25k

简历请投递 martin@meishakeji.com



高级前端开发工程师(Leader)


岗位职责:


负责前端技术方案评审,解决系统疑难杂症

负责评估需求开发工作量、拆分工作任务、及时沟通研发进度及困难

组织和建设前端技术探索,带领前端团队不断在业务和技术上往前发展


岗位要求: 


本科以上学历,计算机/软件/通信相关专业,具备4年以上前端开发经验,有团队管理经验

扎实的JavaScript基础,并精通CSS语言,具备计算机基础及网络协议知识

精通VUE等主流前端开发框架及其生态组件,掌握Npm,Webpack等工具原理及其应用

具备较强的业务理解及业务抽象能力,能够快速从业务需求中找到技术设计的场景

有强烈的技术热情和钻研精神,热爱新技术,有题库业务开发经验更优

独立自主的思考能力,主动沟通和团队合作精神


工作地点:深圳南山区万科云设计公社

参考薪酬  20k~30k

简历请投递 martin@meishakeji.com


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【公众号BLUES】始于2013年,已经持续更新了8年的公众号。20多年丰富的职场经历,奋斗经历北京、上海、广州、深圳等多个城市,任职巨龙、腾讯、YY语音、迅雷等公司。目前致力于“教育+科技”产品创造,深圳梅沙科技合伙人。原创700多篇文章,写互联网产品经理职业发展,产品策划与运营,求职面试,以及面对中年焦虑拼搏的人生思考,欢迎大家留言交流。


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    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
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    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


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