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不同阶段的产品经理,找工作有什么不同?
2023-07-17 16:54:08

来源:Kevin改变世界的点滴

2023年,如果你要跳槽,第一件事要重点思考的事下一份工作是否有价值,或者说忙不忙,性价比高不高。

对于不同阶段的同学,其需求不一样,所选择的岗位也不一样。

而对于一个走过30岁的老产品经理,今天我来聊聊,在不同年龄阶段,作为产品经理以及利用产品经理的技能,我们来聊聊如何在不同职业阶段里做选择。

需求不同,而一份产品经理的工作价值也不一样。如何判断一个工作是否有价值,我认为可以从下面几点

1.当前的人生阶段目标

工作0-3岁的产品经理:

我建议应该优先考虑工作经验与背景,在这期间积累和沉淀特别重要。因此在这个时候我们要选对行业、以及公司背景。

公司背景越好,项目越有客观价值,就可以给增加更多的履历经验;行业越热门的,自然越值得选择。

在这个阶段,薪资收入不是首先选择。因为大部分0-3岁的产品经理薪资待遇是有收入上限的,比如20K或者15K。因为你始终还是一个产品经理。

还记得在刚毕业的同学在这个时期,大同学都会以工资收入来做对比,工资越高的,感觉会自信满满。实际上不是的

工作5年以上的产品经理:

工作不只是为了薪资待遇和跳槽,最重要的是为了更好的生活。

相比前几年的,这部分用户已经成了某些平台主流用户了,所以这个时候不是去学习新知识,而是去掌握行业的本质和规律。

大厂的岗位以及高薪收入对于他们也不再是眼中红利。通过5年的产品经理工作,他们除了掌握产品经理的工作相关技能,更重要的是掌握了行业以外的洞察力。

这部分的产品经理要求生活和工作平衡,跳槽不只是会考虑工作本身还会考虑到强度、距离以及位置。

因为他们非常清楚,所以工作之外的 时间利用起来投资自己或者自己的事业这部分是首选

工作7年以上的产品经理

这个阶段的同学,就要选择是否还要继续做产品经理了,因为这个时候年龄大多在30岁以上了,做什么职业不重要,重要的是能稳定的赚钱或者保持工作和生活平衡。

也不会选择去做一个普通的产品经理,因为该做的产品设计和原型都做了太多次了,现在会选择那一条路更有稳定的收入。

他们会非常清楚平台再大也是平台的,千万不要平台的能力当做自己的能力。

3-5年的PM,试试不同阶段的公司发展规模

如果你是希望可以通过打工拿到一笔财富,那么首先要选择一家是创业的公司,对应的公司规模就不能太大。

在3年后,刚好已经初步形成了工作的方法论和技能,可以利用去冲刺大厂或者从大厂出来去小公司加入到一家创业公司。

也就是在3-5年的阶段,你可以随意冲刺,你不需要考虑定型去那家公司,利用1-2年的时间你可以在大厂里积累背景经验,也可以验证创业公司的发展潜力。

选择创业公司就是要选老板和合伙人,一定要是有行业对口的大厂多年工作经验的,最好公司已经融资完至少一轮融资,这个时候加入就可以成为早期员工,同时做好好后续加班的准备。

如今现在这类公司要么就是大小周,要么就是早九晚九。几乎没有自己的时间,牺牲自己的时间押注在别人公司上。

而在大厂,你就是在对赌在公司里的项目。

公司选择小技巧:绩效考核反映出来的公司情况

有的公司会严格要求绩效考核,通过统计员工的到岗时间,不能缺勤,这造成了员工不敢随意走动,每天都在高压线上。

这就说明了公司的效益不太好,或者效益过好两种极端情况。后者情况可以通过外部新闻与媒体即可了解。

大部分情况来说,公司一旦开始抓考勤了,说明公司离裁员(降本增效)就不远了。一定要记住这句话,当这家公司收入吃紧,就开始抓员工考核了,从而进行优胜劣汰。

同时个人的绩效成绩也会随时月度、季度反应出来。

今天的分享就在这里。

Kevin改变世界的点滴
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Kevin改变世界的点滴
Kevin改变世界的点滴
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PMTalk产品经理社区发起人,《产品之光》作者。产品经理创业者的斜杠青年。
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不同阶段的产品经理,找工作有什么不同?吗?
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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