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不知道自己是否适合做产品经理
2021-03-01 17:21:19





经常有小伙伴向我表达疑惑,他说不知道自己是否适合做产品经理,这里面既有想转行做产品经理的小伙伴,也有做了几年的产品经理,但对自身的发展感到迷茫的小伙伴,那到底如何判断自己适不适合做产品经理呢?
这里给大家介绍一个概念,那就是冰山模型。
所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,概括起来就两点:
1、“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,决定自身综合素质的是冰山以下部分:“价值观、自我认知、品质、动机”
2、冰山以上的部分比较容易通过培训来改变和发展,冰山以下的部分不太容易受到外界的影响来改变,但却对人的行为与表现起着关键性的作用。
如图,从上到下依次为技能知识、角色定位/价值观、自我认知、品质、动机,越往下,改变的难度越大,被别人感知的难度也越大。
技能知识好学,价值观也可以在长期的生活中被潜移默化的影响,但是最底层“动机”的形成一般认为只和基因及童年因素有关,几乎无法改变。
麦克利兰及其弟子丹尼尔·格尔曼认为人类的动机分为三种:成就动机(Achievement)、亲和动机(Affiliation)、影响力(power)动机。
为了方便大家理解,我拿打篮球举例,“高成就动机的人会觉得这场篮球赛我一定要赢,不赢我就不开心;而亲和动机强的人会认为输赢无所谓,过程开心最重要;影响力动机强的人,如果朋友打篮球没有叫他,他会感到非常的不爽。
麦克利兰认为所谓的价值观亦是:”成就、亲和、影响”这三部分,只不过针对所处的社会环境、工作内容做出针对性调整。以下举例给大家说明,红色代表工作要求的价值观、蓝色代表你实际的价值观、黑色代表你调整后的价值观。
比如销售经理,职业岗位要求你是一个高成就动机(小富即安的话直接找一个稳定的工作就行了),高亲和动机(要在乎顾客的感受)、低影响动机的人(很多事情客户说了算),你经过调整以后(黑线),亲和动机还是不够(蓝线代表你实际的价值观),这就导致你和顾客关系一般,会活得很累,同时你又没有那么高的成就动机,早晚离职。
再以司机举例,司机这个岗位要求低成就动机(高成就动机的人谁还去开出租车),高亲和动机(顾客是上帝),低影响动机(不能影响动机太高,否则乱说话),黑线是你调整后的,实际上你是一个高成就动机、低亲和动机,低影响动机的人(蓝线),因为你高成就动机,你会觉得工作单调、乏味,同时因为你是低亲和动机的人,决定了你无法服务好用户,用户投诉较多,时间一长忍受不了,自然辞职。
那么什么样性格或者什么样价值观的人才适合做产品经理呢?
如果大家认为乔布斯算一个成功的产品经理的话,那他就是一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机的人。大家普遍认为产品经理这个职业有前途,是CEO的学前班,产品经理也确实是一个门槛低,上限高的一个职业,所以做产品经理这行的人,普遍有较高的成就动机;同时产品经理不能太懦弱,如果太懦弱,必然会人云亦云,被强势的开发带跑偏,无法坚持正确的意见。(ps:这里也不是教大家坚持己见,别人正确的意见也要听);产品经理还需要高影响动机,产品经理并没有权利命令别人去做某事,需要发挥自身的影响力去影响团队中的每一位成员,好让产品尽快上线。
作为一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机性格的人,固然适合做产品经理,但是一个好的产品经理需要有拿的出手的产品,如果自身能力很差,但又是一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机性格的人,估计你也会活的很痛苦,因为自身的能力差,必然造成你的影响力差,但你又是一个高影响动机的人,所以会活的很累,乔布斯之所以牛逼是他的能力强,其次才是性格加成。
最后,你觉得什么样的人适合做产品经理呢?可在评论区说出你的看法。
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