APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
工作场所多样性/包容性的5个技巧
2023-08-14 09:47:00

如今,你越来越多地听到:多样性和包容性是一个非常重要的话题。不仅对组织,而且对员工。但究竟什么是多样性和包容性?

多样性:“人们彼此不同的可见和不可见的方式,群体,社区或组织内特征,特征和观点的多样性。

许多人认为多样性是肤色或性偏好,但它的范围远不止于此:宗教、教育水平、语言、年龄或政治偏好也很重要。或者考虑神经多样性:患有阅读障碍的人对你的组织非常有价值,如果他们获得合适的机会和环境。因此,人们在许多其他方面可以彼此不同。

包容性:“创造一个环境,让所有个人,无论其背景或差异如何,都充分参与、重视和尊重。

包容性更多的是关于你如何处理组织中的多样性,你仍然可以拥有如此多元化的员工队伍,如果你不积极努力创造一个安全的工作环境,让所有的声音都被平等地听到,你仍然会对组织中的不平等感到内疚。

一、工作场所的多样性和包容性:非此即彼

因此,多样性和包容性是两回事,但它们不能分开,它们有着千丝万缕的联系。没有多样性,你就无法在包容性方面做很多事情,没有包容性,多样性就无法得到有效利用。如果你想保证工作场所的多样性和包容性,那么与两者合作非常重要,它为你的组织带来了什么,有什么好处?

1、增加创新和创造力

多样性汇集了不同的观点、背景和经验,这导致了更广泛的想法和解决方案,包容性的工作环境鼓励开放式沟通,并鼓励员工表达自己的独特观点,这培养了一种创新和创造力的文化,使组织能够更好地适应变化并获得竞争优势。

2、改进决策

团队的多样性可以带来更好的决策。不同的观点和思维方式有助于识别盲点,探索不同的可能性,并做出更明智的决定。当来自不同背景的人一起工作时,假设就会受到挑战,并且会出现对复杂情况的更广泛理解。

3、加强客户关系

多元化和包容性的工作场所有助于更好地满足多元化客户群的需求和期望,通过吸引和留住多元化的员工,组织可以更好地了解和响应不同目标群体的需求,这可以改善客户关系,提高客户满意度,并最终增加市场份额。

4、更高的生产率和绩效

包容性的工作环境可培养员工的敬业感和幸福感,当员工感到受到重视和尊重时,他们的工作效率更高,表现更好。多样性还可以确保组织内技能和才能的多样性,促进团队合作并相互补充弱点。

5、改善雇主品牌和吸引人才

重视多样性和包容性的组织可以成为吸引更广泛人才的有吸引力的雇主。培养包容性文化并表现出对多样性的承诺有助于吸引顶尖候选人,尤其是那些重视包容性工作环境的人,多元化的员工队伍也有助于吸引不同的客户和利益相关者。

这些好处表明,工作场所的多样性和包容性不仅是一项道德义务,而且对组织的成功也具有战略重要性。有足够的理由开始工作场所的多样性和包容性!

二、你如何具体致力于工作场所的多样性和包容性?

为了确保组织中的多样性和包容性,你已经可以采取许多具体步骤。有些你可以立即实施,有些步骤更长期。最重要的是,你至少要向员工表明你正在努力,并且你关心工作场所的多样性和包容性。你如何开始?

第1步:分析你的空缺文本

为了创建多元化的员工队伍,如果你还没有劳动力,重要的是要批判性地审视你的空缺文本以及你如何将自己定位为雇主。查看你的网站和社交媒体渠道上的图像,你使用哪些文本以及人们如何看到这些内容。如果你有新的申请人,他们很可能已经看过这个。如果他们无法与组织所说的话联系起来,他们很可能会寻找其他地方。

因此,也要批评空缺文本:诸如“你善于分析”、“你有一个强有力的批判性意见”或“你是一个自信的领导者”等短语是我们自动更多地与男性特征联系在一起的东西。

你还可以记得在空缺文本中包含有关多样性和包容性的明确免责声明,这向申请人表明你认为这是一个重要的主题,并且你正在努力。

第2步:提供意识和培训

建立意识可以帮助你整体地将D&I放在组织内的地图上,并给予它更多的支持。意识如此重要有几个原因:例如,在招聘和选拔程序中,必须认识到无意识的好处并有意识地处理它们。但对于领导者来说,一方面要识别和部署不同的才能和能力也很重要。另一方面,他们也必须认识到各种团体的挑战,能够在这方面指导他们并将自己确立为盟友。

第3步:进度管理

步骤3实际上是步骤2的逻辑跟进。如果你想开始提供培训,则必须包括管理层和(团队)领导者,他们在组织中树立了良好的榜样,可以确保员工更倾向于随波逐流。

对多样性和包容性的关注不会受到所有人的欢迎。对于许多人来说,这是一种违规行为,或者好像他们被放在“各种”同事后面,领导者有责任解决这些问题,并表明工作场所的多样性和包容性将为每个人(包括整个组织)带来许多好处。要做到这一点,他们当然必须首先充分意识到挑战以及如何应对这些挑战,所以:培训!

第4步:继续与你的员工交谈

正是因为它对许多人来说可能是一个敏感的话题,无论他们在组织中的职位如何,所以充分了解员工的表现非常重要。让你的员工有机会提供意见和反馈,并让他们知道他们如何体验这个过程,但也要继续谈论他们如何体验他们的工作或组织文化,他们经历了多少压力以及他们的总体表现。

第5步:制定强有力的多元化和包容性政策

以多样性和包容性为核心的政策可以促进所期望的文化变革,该政策应说明该组织如何促进多样性和打击歧视,并说明它如何在实践中实施包容性,员工必须清楚他们可以期待什么以及对他们的期望。

该政策规定了组织在多元化和包容性领域的价值观、目标和实践。因此,这可以作为促进包容性文化的指导方针,并包含组织为确保工作场所的多样性和包容性而采取的具体措施和实践。考虑制定招聘和选拔政策,提供培训课程或部署工作组,你还指示谁负责策略的实施和执行。

你想知道政策是否有效吗?然后最好衡量效果是什么?通过这种方式,你可以快速查看是否需要更改,以便策略与组织内的愿望和需求保持一致。


 

人力资源方法论
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
人力资源方法论
人力资源方法论
发表文章50
人力资源是科学艺术,背后有方法论。
确认要消耗 羽毛购买
工作场所多样性/包容性的5个技巧吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接