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提涨薪后被拒,是留还是走?
2023-08-29 13:37:47

小何向公司提涨薪被拒后,纠结要不要离职,毕竟升职加薪看不到希望,跳槽也不一定能够找到比现在更好的工作。

大多数职场人都会经历跟领导争取涨薪的情况。而如何面对自己提涨薪被拒后的局面,离职成为了大部分人的默认答案。

为什么提涨薪被拒后,离职成为了大部分人的选择?因为提涨薪,是职场人对自己的职业价值的一场试探。

如果要求被拒,要么说明公司不认可你的潜在价值,要么说明公司在打压你的潜在价值。

那么面对这种情况,离职就一定是最佳选择吗?

提涨薪后被拒,是留还是走?

李云提涨薪被拒后,她并不气馁,找领导问清楚了原因。

得知是能力问题后,李云跟领导约定,她会在半年内把业绩提起来。如果她完成了业绩标准,那么公司就要给她涨薪,领导同意了。

过了半年,李云的业绩上升,公司也爽快涨薪。

在被拒绝涨薪后,职场人不要一气之下离职。搞明白公司拒绝的理由,弄清楚背后的职场逻辑,才是我们的正确做法。

很多时候,如果我们不清楚公司拒绝涨薪的原因是什么,我们还会重复踩坑。哪怕你离职进入下一家公司,也有可能因为同样的理由被拒绝涨薪。

提涨薪后被拒,是留还是走?

1、价值能力是短板

公司在你身上没办法看到与涨薪为之匹配的价值,这是职场人提涨薪被拒的普遍理由。

职场就是以利益为基础搭建的平台,如果公司无法发掘员工身上有利可图的一面,就不可能白做慈善家。

而公司无法看到你身上的价值,一般有两个原因,一是你的确存在能力上的短板需要改进,这个是硬伤。

二是你付出许多,却没有及时在领导面前自我展示,只是默默无闻地做事。这种老黄牛一般的做法,只会让你的价值被沉默所淹没。

2、领导只想画大饼

对于喜欢剥削员工价值的公司来说,无论你做得再好,想要涨薪都是件难事。

领导会给出承诺,但是一到兑现的时候,就出现百般状况。要么是公司经营不善,效益不行,要么是考核制度改革,涨薪规则有变化。

总之,只有你消化不了的饼,没有公司画不出的饼。

3、提要求不当碰雷区

一些粗心的职场人,在提涨薪的时机和举动上碰到了职场禁忌,自然会被拒绝。

有些职场人在提涨薪时,喜欢跟同事搞竞争,类似“我辛辛苦苦干了两年,还不如一个刚进公司的员工”。这种说辞只会给领导扣上一个疑似偏袒的帽子。

有些职场人,话里话外都带有一层“不给我涨薪的话,我就离职”的意味,更是犯了职场沟通的大忌。

有些时候,你的涨薪要求被拒,在于你的沟通话术不当。

提涨薪后被拒,是留还是走?

1、价值效益最大化,利益才是敲门砖

提涨薪被拒后第一时间不要气馁,和领导开诚布公地谈一谈。只有真正明白提涨薪被拒的理由是什么,你才能对症下药。

如果是客观事实上的工作能力问题,那么你的确需要去精进自己的能力。

在这点上,不要再采用“老黄牛”般的做法默默努力,渴望领导能主动发现你的变化。你要和领导明确约定一个时间期限,在这个时间期限里你精进技能,公司再给你加薪。

如果到最后,你的能力和业绩明显提升了,公司却无动于衷,那么你再考虑脱身也不迟。

而对于性格不够主动的职场人来说,羞于自我展示是她们的软肋。因为这个缺点,哪怕能力突出,为公司创造了很多价值,也可能因为太沉默被抢功、被公司忽略。

因此,学会自我展示,突出自己的职业价值,让公司在你身上能够看到有利可图,才是你加薪的关键。

2、认清真相辨是非,及时抽身不拖沓

面对公司含糊其辞的画大饼行为,尽早脱身,做出更好的选择才是职场人的明智之举。

而如何区分领导是在画大饼,还是真的在你工作能力达标后可以涨薪,你只需要连续问自己这3个问题:

公司过去是否有提涨薪成功的案例?公司之前是否有过给你其他承诺,最后却没有履行的情况?公司是否总喜欢把兑现承诺的条件和时间往后拖延?

这3个问题问下来,相信你能够理解“只要你做得好,以后肯定会加薪的”这句话,到底可不可靠。

3、预习复盘两手抓,不吃细节哑巴亏

梳理清楚提涨薪的合适时机和话术,能够为你的成功涨薪打下基础。不论是否成功,我们都要及时复盘自己的细节行为,不因小失大,重复犯同样的错误。

在提涨薪前,明确好沟通的时间、地点、涨薪理由、应对方案等;提涨薪时,保持心态平稳,如果出现意外情况也要稳住自己。

提涨薪时,要更侧重个人能力的体现,而不是和同事竞争或是倾诉自己 “没有功劳也有苦劳”,这些都是不可取的。

如果你提涨薪要求通过,那么说明自己的价值体现+沟通能力过关;如果被拒,就更要反思自己是在哪里做得不够到位,是主观原因还是客观原因,是哪方面因素占比更大。

提涨薪是对自己职业价值的评估,通过这个举动,你能重新审视自己和公司。

真正的职场高手,从来不是靠伯乐发现自己的才能,而是自己去争取权益!

愿每位职场人都能得偿所愿,在职场上升职加薪!

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