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职场上这5条“红线”不能碰!
2024-05-24 13:55:52

来源:智联招聘

职场上做事,讲究一个规矩,外在有规章制度来约束行为,内在有底线认知来规避风险。

工作中,很多事乍看起来做了没什么大不了,但却是职场大忌。

有一些职场公认的“红线”,千万别碰,碰了有多害而无一利。

01、和同事关系再好,也不要随意透露工资

我刚进公司时,碰到一位热心的同事,原本以为是他性格开朗,喜欢交朋友,却没想到,才刚两天,他便问起我工资的情况。

公司有明文规定不准员工私下讨论工资,所以当时我留了个小心眼,并搪塞了过去。

几个月之后,突然听闻一件事,有一位和他关系不错的同事,因为私下和他透露了工资,差点被公司劝退!

职场上可别轻易透露自己的工资情况,有些公司虽然有明确的薪酬制度,但私下还是会有针对个别员工的差别对待。

如果这类敏感的事,从你的口中公之于众,拿到台面上来说,不仅让人事为难,更会让领导难堪,甚至会把自己置于两难的境地。

02、和同事有再大的矛盾,也不要当面翻脸

在工作中,难免会遇到喜欢搞事的同事,有的同事喜欢背后变本加厉地使坏,有的同事在领导面前会想尽办法地泼脏水。

作为当事人遇到这样的同事,恨不得咬咬牙,就直接开撕。

可是,在职场上要谨记:谁先动怒谁便会落入下风。

这里的下风,并不是谁先主动发泄情绪,谁就会输。而是一种善意的提醒,即使再大的矛盾,也不要当众翻脸。

从领导的角度去看,谁先把事端挑起来,谁先当众暴怒,势必就会被打上情绪管理能力欠佳的标签。

从同事的角度来说,你的逞能和出气,或许并不是职场英雄主义,更多的只是制造一个大家闲暇时间的谈资。

03、对领导的八卦再好奇,也不要轻易打折

职场总是八卦丛生,同事之间八卦此起彼伏,领导偶尔的八卦更是吊足了胃口。

平时,我们和领导相处频率少,相比同事之间的八卦,领导的八卦,更让我们好奇。

前段时间,我们公司就流传着一个关于领导的小八卦。当时领导去外地和一个客户谈业务合作,领导无意间和随行的同事,透露了目前独居的状态。

那次出差回来,经过这位同事蜻蜓点水般地渲染,大家对于领导的婚姻状况有了各种猜测。

很多同事会据此认为领导已经离婚了,而有的同事认为领导只是和家里人吵架,被赶到了外面一个人住。

不管猜测的对不对,主动去打听领导的私事总是犯忌的。最后传言传开了,领导开始追溯源头,把那位同事直接打入了“冷宫”。

领导的八卦,别打听,即使你能力再强,如果你是一个八卦的人,领导对你的印象也会大打折扣。

职场中,对八卦的态度,就是不主动猎奇,即使被动听取后也不要主动谈论。

04、对直属领导再不服,也不要越级汇报

对自己的上司再不喜欢,再不服气,也千万别搞越级汇报这个动作。

朋友小帆就吃了这个亏,因为之前在工作中和直属上司有争执,让他对直属上司的很多工作安排,产生了较大的质疑。

在一个重大的科研项目中,与客户沟通后,他早早就确定了实施方案,但他并没将方案给直属上司汇报,而是跨级给上一级的领导过目。

领导并不是科研项目方面的技术专家,很多细节问题,他没办法关注到位,他过目之后,让小帆再给直属领导敲定,可小帆却没有多做这一步。

最后小帆因为经验欠缺,做的方案在实施过程中有了明显的疏漏,差点收不了场。

而直属领导也因为这事,对小帆大发雷霆,当年的升职加薪提名直接忽视了他。

一旦你越级了,直属上司不仅不满,而且对你的信任度也会大打折扣,要知道,升职加薪的筹码和提名权,几乎都在直属上司的手里。

保不准,他在领导面前也会将你一局,让你落得一个不讨好的局面。

05、离开原公司后,也不要轻易吃回头草

离职了,原公司高薪聘我回去,要不要去?我的建议是别回去。

离职的原因无外乎钱给不到位,付出和回报不成正比;领导画饼太过,永远都在画饼的新路上;氛围不好,同事之间不和谐。

如果前公司领导还是那个领导,公司体制还是那个体制,规章制度压根没有变化,工作方式还是没有创新,从里子里完全没有任何实质性的改变。

原本兴高采烈地从坑里跳了出来,又重新回到泥土满地的坑里,依然还是会脏了手脚。

即使是新来的领导,对公司有了很强烈改头换面的意愿,回去的选择也要再三斟酌。

需要考虑的是,新来的领导对你辞职过的举动,会不会由此认定你不稳定,你不忠诚。如果真有这样的定位,那回去也得不到更好的培养、更多的重视。

如果这些你都没办法确定,那就不要回去。既然当初选择了出来,就不要留念过去,踏实走好眼下路,才能在现有的职场做出业绩。

职场上除了踏实做好工作,也要学会识别自己的行为,有些“红线”千万不要碰。

守好自己的底线,竭尽全力做好当下的工作,才能追得云开见月明!

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