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“为什么新来的员工工资比我高?”
2023-09-08 10:38:40

前不久看到一位网友爆料说,得知刚来的实习生工资比他高,而且还高了三分之一,自己在公司三年多了,老板没给涨过薪。

这件事让他心里实在不平衡,想辞职了之。

有网友评论到:我前公司也是这样,新来的不是比老员工工资高,就是工资一样,所以当时坊间流传了一句话,想要工资高,先离职再入职。

其实这样的现象,在职场早已不是新鲜事。

“为什么新来的员工工资比我高?”

朋友小冉,是一家事务所的中级审计经理,今年就遭遇到了工资被后进员工,碾压的情况。

和他一样遭遇这样境况的,还有和他一批进公司的经理们。这批经理能力强,但工资水平一直维持在不高的水准。

而今年招的员工,进公司拿到手的待遇,比小冉他们高出好几千。

这事在公司内部还引发了不少老员工的情绪抱怨。

从客观角度分析,这件事有迹可循。公司这两年发展迅速,接的项目也越来越多,越来越复杂,难度系数也逐渐攀升。

对高端人才的需求也大,而这些优秀的人才,没有足够高的工资,是挖不来的。

利用高薪作为橄榄枝,去吸引人才,这也间接地导致了新进来的员工工资比老员工高的情况。

很多公司出现新老员工工资倒挂,并不仅仅是因老员工自身能力贬值,没有足够强的议价权,更可能是公司随着业务链条的发展,对于稀缺性人才的吸纳会有强需求,而超过市场平均水平的高报酬,是吸纳他们的基本条件之一。

“为什么新来的员工工资比我高?”

作为老员工,面对新来的同事工资比我们高,心里或多或少会有不平衡。如果不能很好地消化这种不平衡的情绪,造成工作上的内耗,就会影响我们工作中的状态。

这时候,少发泄抱怨,让不满情绪膨胀,而应该审视自己,对自己进行清晰完整的诊断。

看看出现这种情况的原因,是自己能力和新进同事相比,本就稍逊一筹,还是一些其他原因导致。

当然不管是什么原因,我们都应该坚决避免的是,能力被倒挂。不断更新自己的能力体系,不断夯实自己的优势项,是在不远未来,保证自己能够获得稳定谈判筹码的底气。

有些老员工,拘泥于现状,能力随着工龄成倒方向发展,导致最终被市场和公司优化出局。

“为什么新来的员工工资比我高?”

1、了解市场水平,建立合理预期

工资倒挂现象的出现,也给我们提了个醒。对自己能力和身价,要有一个清晰的认知,了解自己所在岗位在市场上的待遇水平。

从而在内心建立一个合理的预期。比如同样的财务核算岗,市场均价6k,那么你再怎么增强能力,提升水平,在所在公司努力付出,也不会有大幅度的工资涨幅。

面对这种市场身价天花板比较低的情况,我们要长期布局,在对能力打造上要有重心,可以选择那些有强发展性的能力去修炼。

2、了解公司晋升机制,敢于谈薪

有些老同事是有能力的,但拉不下面子,不好意思去找领导谈薪。

如果公司晋升机制很明晰,而自己又有能力晋升到下一阶,就应该大胆地找领导谈薪去。

不要因为自己的面子,影响自己的薪资水平,职场很多时候要豁得出面子,就像那句话所说:“会哭的孩子,有奶吃。”

在职场上,不要成为随时会哭的人,要成为那个关键时刻敢于哭的人。

3、找到自身能力的稀缺性,精进技能

职场最重要的还是努力提升自己的实力,没有实力者,光叫的凶,也会死得快。

能力中稀缺能力,最值钱,当你身上有别人没有的能力,你的话语权才能比别人大。

如何发现自己的稀缺能力,可以多做自我剖析。在工作中的体察,周围同事的评价,老板对你赞赏的话当中,也能提炼出我们身上的优势点。

这些优势点当中,甄别出你有但其他同事没有的价值点,进行不断地打磨提升,让自己在职场上随时保持旺盛的竞争力。

对于工资来说,一方面来自于领导对你现在能力的考量,一方面来自于他对你未来潜力的估价,同时做好这两方面储备的人,才能在职场中越走越远,越走越好。

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