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面试季又到了，竞价员的就业旺季是在3月——9月份，不仅各公司的需求大，同样职位竞争者也是非常的多，对于很多的小白或是新手来说，一般HR会提问哪些问呢？面试的技巧？领导会提问哪些问题？这都是大家非常关注的。
只有了解，才能做好充足的准备工作，盲目参加面试，不清楚回答技巧，基本没戏，为什么？因为哪家公司会真的招聘一名小白来浪费自己公司的推广费呢，一个成手推广公司产品，可能成本在80，而一个小白稀里糊涂可能要花几倍的价格，并且还不知道怎么降低成本带来精准的意向客户，所以各个公司都会对竞价这个岗位非常的重视，不为别的，就因为将来你是要花公司钱的那个人。
书归正传，一般面试初具规模的公司，首先会有HR先对你进行了解，感觉你还可以才会推送给竞价领导或是公司领导的。
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前奏HR热身面试
什么最重要？有朋友可能回答，专业性，要能聊。
其实最重要的是眼缘， HR根本不懂你这个岗位具体是做什么的，只知道应该是通过百度或是350等带了客户，是做推广的，所以你跟HR讲，她根本不懂，那么一般她会问什么？
1、介绍一下你自己
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。重点是介绍自己的工作经历，以及突出自己的工作能力以及取得的成就，表现自己可以胜任这份工作。
2、对我们公司之前有了解过吗？
面试一家公司，最好是先在网上进行了解，不要盲目面试，因为很多企业对于竞价还是要求比较严格的，在HR这里不需要说的像项目分析一样高深，主要就是夸赞一下，并且表现对他们公司的产品/业务了解即可。
3、上一家公司负责哪些工作？
突出自己的岗位和负责的内容以及作用即可，我上一份工作属于哪个行业，产品/业务是哪些。我主要负责的是SEM / 信息流的运营工作，与贵公司岗位能力要求非常相符，我可以运用之前的工作经验迅速适应岗位，尽快给公司带来增收。
4、为什么离职？
HR一定会问的问题，因为他需要了解你为什么从之前的公司离开。如果是因为上下级关系没处理好，你离职了，人家肯定也不敢要你，能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题，你跳槽是不是很频繁，上一份工作，工作多长时间？家住在哪里？现在住在哪里？离公司远不远等一些小问题。这些都是作为HR判断你是否稳定的因素。
5、平时加班能接受吗？
实际上好多公司问这个问题，这样问其实并不证明一定要你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以在回答的时候不要考虑那么多的因素，表现出对工作的完成态度，工作需要是会加班的，当然，我也会提高工作效率，来完成工作。
6、工资有什么要求？
对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一般我们应该回答的是，工资不是最重要，主要还是希望有一个好的平台，所以只要双方都认可就可以，如果你必须自己说出具体数目，不要说一个宽泛的范围，那你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字体现自己的价值，因为一个人的能力价值在公司中就是通过工资数字来体现的。
Ok，以上就是我们伟大的HR对你的提问，没什么创意，几乎家家都一样，问完了她要了解的，她就会说“我给你介绍下公司，你看你对公司或工作以及福利还有什么想了解的吗？”轻松加愉快的过关了。
以上只要你薪资要求不过分，并且能说会道，给HR留下很好的印象，都能顺利进入到下一个步骤，“请你等一下，我叫部门负责人过来跟你沟通”，好了，热身结束，到这里HR就退场了，你的真正面试才刚刚开始。
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严峻的专业技术面试
终于到正题了，下面我们看下专业的技术人员会如何提问。
1、你怎么理解竞价推广这个岗位？
第一个问题技术性就体现出来了，首先面试官会先看下你是否真的会竞价，这时候要是你说竞价就是对推广后台的操作，不用想，肯定死翘翘了，这说明你就是一个刚入门的，并且还对竞价不了解的小白人，首先明确竞价的目的，竞价是通过百度、360、搜狗这类的推广平台是把产品推广出去，带来精准的客户，这就需要能够很好的抓住客户需求并且通过优化手段，来降低转化成本，也就是用最少的钱带来更多的客户。再表现一下你对竞价推广的热爱就可以了。
2、介绍下上一份工作？
这里简单阐述就可以了，上一家公司的工作内容以及创造的业绩，当然在阐述的时候一定要同面试公司的招聘要求靠拢，要通过描述力证自己是能够胜任该公司的岗位，最忌讳的就是浮夸，也不要透露出对上一家公司的不满情绪，只要叙述自己的工作内容，这里可以体现一下自己平时喜欢学习上进的良好习惯。
3、你上一份工作的相关转化数据以及转化成本是多少？
建议各位在面试的时候准备一套数据，这个很多懂的技术都会问的很细的，要是企业老板面试也就问问你多少钱一个转化，其他的这些老板也不懂，所以不会细问，但是技术人员可不是好糊弄的，因为在问你的时候，你说出来的转化数据这些老油条也是会自己默算的，看看你是不是顺口瞎说的。
4、如果我现在给你一个项目，能说下你的优化思路吗？
这里注意，这个是对你能力的考验，这个才是重点。
一、对工作进度的安排和实施的方法
这其中要先阐述你的一个前期雏形想法，通过哪些数据的了解与哪些方面的分析来作为你制定一个良好的可实施的推广方案的依据，制定出方案，根据要求对一个项目的上线时间进行合理的安排。
二，优化思路以及优化的方法
前期是对整体操作的流程阐述以及方案的制定，下面就是对于该项目的优化思路了，通过哪些方面做调整，以及哪些技术手段来快速的给公司带来效益，以及哪些内容是需要长期进行检测优化的等等，这个部分一定要阐明我们前期的优化要点。
三、表决心
我们都知道，一定要表决心，不然人家感受不到你想做好的意思，这里就合理发挥一下就可以了。
5、你对我们公司以及这个行业有什么看法呢？
前期我们在面试的时候肯定是要对企业进行了解的，即使在投简历的时候，可能一次投递数十份，投简历时没有关注企业，但是当接到面试电话，作为一名竞价人员，就要从专业的角度看下这个公司的竞价推广以及网站和相关的网络营销内容做的如何，并且通过该公司的宣传内容了解其产品/业务/优势/客户等等。然后再了解下这个行业。
在阐述的时候适当是指出该公司的推广优点以及不足，给出合理的建议，当然一定要看面试你的是什么样的面试官，要是老板可以，要是你的水平不行就别建议了，因为碰到斤斤计较并且又能看出你实力的技术流，那就穿帮了。
其实上述的了解内容即使是不为了面试，也要本着对自己负责的态度进行了解，这样你才能合理阐述并且综合该公司的情况进行问题回答。
6、对个人未来的发展有什么规划吗？
禁忌，千万不要说创业这类的话，因为这个是面试官对你稳定性的了解，有哪个领导想雇那种心思很活的员工，有的朋友就会犯这个毛病，说的忘乎所以，觉得自己非常优秀，并且自己有很大的志向，记住，公司要的是稳定性好的员工，不是志向远大的员工。所以稳稳的回答就可以了，未来想做一名非常优秀的竞价员，并且不断的丰富自己的营销层面。
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综合上述
第一关的面试就是走个过场，只要回答的没有非常不符合该公司的招聘标准都是可以进入到下一关的，毕竟HR也是有招聘压力的。
第二关的面试是对竞价人员专业知识内容的考验，而且这一关的问题都是技术层级的，考验竞价人员的思维和项目的整体把控以及优化技术水平。
看到这里不要灰心，并不是所有的公司都是这样进行面试的，很多公司可能没有那么全的配置，老板进行面试，感觉你还不错，你再说上来几点，还是有望入职的。用业内的话来说，技术好就前途无量，技术不好就天天搬砖，不过无论属于哪种，只要没有给公司带来利益，那就真的该想想出路了。
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