今年5月初，我曾经发过一个朋友圈，是我所在的小组需要招一个内容运营实习生。朋友圈发出两天之后，我收到了大概30份简历，最终我们电话面试了9个人，招了两个人。

看过了大家的简历之后，我发现了一个很有趣的现象：要么大家用了共同的模板，要么大家用了共同的经历描述文字。

其实这也很容易理解，简历对我们来说是秋招的第一关，我们很容易用最小的成本去快速建立自己的简历，然后投出去，然后等机会笔试面试。

毕竟能够真刀**的进入并经历面试环节，才是最爽快的。

但我总觉得，简历是我们走出校园的第一张名片，如果不用心地打造它，实在是说不过去。于是在经过了很多思考，也帮助一部分同学真正地优化了简历之后，我总结出了自己的一套方法：七步简历优化法。

简单来说，就是用互联网领域做产品的思维，去解决求职领域的简历问题。很跨界是不是？但我愿意试着捋一捋。

当然，我不是这方面的专家，也不能制定出标准，说完美的简历应该就是怎么样的。我只是想在这里探讨一下：从做产品的角度而言，用怎么样的七个步骤能够帮你更有目的性地去优化你的简历。。

毕竟，如果你真的把简历当做一个产品去对待，我相信你的用心是能够被看见的。

话不多说，直接看东西。

第一步：制定你的迭代计划

稍微了解互联网节奏的人都知道，互联网的产品讲究小步快跑，快速迭代。产品在不同的阶段，有不同的版本，发挥着不同的作用。最终的目的，都是要在不断的迭代中，去实现这个产品的需求。

简历也一样，在秋招投出第一份简历之前，我们都在不断打磨着这个产品。但大多数人没有做到的，是给简历的完善制定一个节奏，没有节奏的最严重后果，是我们总习惯于在明天就要投简历的情况下，匆匆忙忙加上所有自己认为重要的内容。相信我，这对看简历的人来说是个灾难。

如何迭代？按阶段来。

第一阶段：输出一个完整的你。你的基本信息，你的爱好，你的经历，你的亮点。这些内容构成了一个相对完整的你，让别人知道，你是一个怎样的人。这个阶段的简历可以见人，但无法赢得好感。

第二阶段：输出不同角色下的你。在这个阶段，你得弄明白自己想要申请什么样的岗位，适合做什么样的事情。最起码，给自己定几个想要去的行业。是互联网、金融、投行，还是制造业。如果连大方向都没有，那基本没戏。针对不同的行业，你得明白不同的你是什么样的。

在这个阶段，你的简历会变得更有针对性。

第三阶段：千人千面，精准投放。针对不同公司，或者不同的岗位，你的简历都应该各有侧重点，包括优先展示的内容，包括话术都应该是针对性的，当然这个要求很高，如果你有足够多的信息可以摆在简历上，那么这个阶段要完成的事情，你可以理解为是千人千面，精准投放。当然能做到这个阶段的人很少，可一旦做到，那必定出类拔萃。

如果把投递简历的那一刻看成产品的上线时间，那么在上线时间前有规律地迭代你的简历，是很有必要的。举个例子，假如8月4号是腾讯简历投递的截止日期，我打算在8月1号之前投递完简历。那么我的迭代计划会是：

1）7月W1完成第一阶段。先穷举出我可以说的信息，展示一个完整的我。

2）7月W2完成第二阶段。针对互联网行业的特征，筛选展示的内容，优化我的话术。

3）7月W3+W4完成第三阶段。针对腾讯要招的这个岗位的特征，再不断去优化这份简历。

当然这只是一个计划的制定，目的是让你在特定的时间有特定的产出，至于如何去做，后面六步会告诉你。

第二步：安排简历的内容布局

在第一步安排完迭代计划之后，从这一步开始，我们真正进入了简历的构造环节。而在第二步，需解决的一个关键问题就是：写哪些，写多少。

我相信大家都看过很多模板，知道简历的内容框架无非是：个人信息、实习经历、校园经历、爱好特长等。

那每个部分该写多少呢？在我看来，是有讲究的。对于一份简历来说，比较好的视觉展现效果，是两点：1、充实。2、重点突出。

而我见过的简历，通常是两种类型的排版：1、“日”字型；2、“旺”字型。

“日”字型的简历十分常见，通常从上到下的顺序是：个人信息、教实习经历、校园经历、爱好特长等。在这种排版的简历中，我建议的版面占比是：实习经历部分占整体的1/2；校园经历和爱好特长的比例是2:1。

“旺”字型的简历不是很常见，虽然我个人用的是这种类型。“旺”字型的排版，通常的是分为左右两个板块，左边占1/3，右边占2/3。对于左边，通常是个人信息、爱好特长等两个部分。对于右边，从上到下是实习经历和校园经历。且实习经历部分占到右边板块的2/3。

简历是一款产品，每个部分都有其对应的功能，规划好布局，让产品呈现出来的整体效果最优化，是这一步所要达到的效果。

第三步：明确所申请岗位的需求

规划好布局之后，就该填充内容了？别着急，先明确你所要申请岗位的需求，能够帮助你更有方向地填充简历。

岗位要求，俗称JD，是每一个岗位在招聘前都会放出来的信息，它表达的是，我们需要这样的人。

说一个老生常谈的话题，岗位JD是一个标尺，但衡量的不是你优秀不优秀，而是你适合不适合。

5月份那一次我收到了很多优秀的学生的简历，可惜，它们不是适合的简历。很多人问，我拿了很多奖学金，参加过很多竞赛，成绩超好，是不是就一定能过简历关。

可惜，未必。

所以，仔细琢磨岗位JD，弄清楚他们需要什么样的人，再对应完善简历，告诉他们，我就是你们需要的人。请在字里行间传达你的渴望，而不是像街头发传单一样随机分配。

有时候，JD描述的并不是很全面，但对于一些岗位来说，它本身就有自己偏好的候选人的品质。我了解的不多，仅就自己都经历过的产品和运营岗位略谈一二。

对产品岗来说，核心在需求，具体在解决问题。为了解决一个什么需求，你用你的逻辑性和方法论，最后提出了一个什么样的解决方案。当然产品岗本身的内涵要深刻的多，可是在简历上，能够体现出这些，那就绰绰有余了。

对运营岗来说，核心在效果，具体在数据。运营同样是解决问题，但往往不负责提出新的解决方案，而是通过一些已有的，常见的运营工具，通过执行力，通过正确的时间做正确的事情，达到某种效果，并基于数据追踪效果。

看到没有，琢磨JD，最直接的目的是提炼这个岗位的关键词，然后用在你的描述上。

第四步：提炼对应经历中最重要的部分

知道了岗位需要什么样的人，知道了哪些是关键词，那么到底该如何描述经历呢？很遗憾，在这一步没有一个统一的方法。因为每个人的经历都太不一样，很难统一去衡量。但从聘用者的角度来说，我们重点关注的是两个疑问：

你做了什么？你到底做了什么？

第一个疑问，是因为很多人容易在简历中省去自己做的部分，而过分强调所做事情的影响力——

有些人在创业团队待过，就说自己的团队拿过什么什么奖；

有些人在学生会待过，就说自己参与了多少多少场校级活动；

有些人实习时参与过一些项目，就说这个项目最后销售了多少多少份额。

那你做了什么呢？

第二个疑问，是很多人尽管说明了自己的作用，但及其模糊，说了等于没说，这是非常普遍的一种现象。

“运营了企业的微信号”，你是做品牌实习的，当然要运营公众号。

“根据用户反馈提出需求”，你是做产品实习的，当然要提需求。

“负责市场活动对接”，你是做市场的，当然要对接市场活动。

看简历的人更感兴趣的是，你到底做了什么？

要解决这两个问题，比较常见的方式有两种：

1、举例子：根据用户对于页面延迟的反馈，提出开屏优化的需求；与某某公司完成关于某某热点的市场活动对接。

2、尽可能量化：在运营公众号期间，产出文章多少篇，累积阅读量多少，粉丝数增长多少，阅读点赞比增长多少。

有例子，有数字，看简历的人就会更容易理解，你到底做了一些什么事情。

第五步：好的简历是可以讲出来的

很多人认为，简历的作用就是通过第一轮筛选。错了，其实群面之后到了单面阶段，面试官还是要看你的简历，还是会让你带上最新的简历。然后最关键的，聊一聊你的简历。

所以自然牵涉出了第五步——好的简历是可以讲出来的。

我们都知道，书面表达和口头表达的习惯是不一样的，我们写在纸上的东西，我们不一定能说得很好。

大家可能都有过体会，第一份简历参考了别人的很多话术，用于实习经历的描述，可是自己讲的时候，总讲不顺溜。

我在帮助很多人改简历的时候，都会聊一聊这段经历。可是跟有些人聊到简历上的有些问题时，他们就说不出个所以然来。尤其是那些概括性的通用性的结论，我问他到底里面的内容是什么。他们就支支吾吾了。

很正常，那些他们说不出来的内容，一方面也许他们真的不了解，另一方面就算了解，自己平时没有跟人说过，突然被人一问，容易懵。

在正式的面试中，一旦思维断电，便是一件很可怕的事情。

所以，简历完成后，得说，得告诉别人简历上发生的每一件事情到底是什么。说得多了，真正面试的时候，表达也就自然了。

第六步：让更有经验的人UAT一下

UAT：用户验收测试，是产品上线前的重要一步。在产品发布上线之前，我们都会进行UAT，一般是请我的上级或者比我资历更深的产品经理进行测试，挑毛病，进行最后的优化。

简历也一样，一份简历按照前面的六步做好了。就能直接投出去了么？别着急，不妨找已经工作的朋友或者对应岗位的前辈帮你看看。

重点看什么？

看你在简历中表达的重点，是不是他们工作中真正关心的重点。

看你在简历中的相关话术是否专业。

看他们会漏掉你想表达的重点信息。

......

所有的核心，本质上都是避免自己眼界的狭隘，挑出自己一个人可能发现不了毛病。

当然，你的简历最后只有你对他负责，他人的建议，都只是建议。

第七步：不妨准备一个彩蛋

很多时候，简历不能体现你的全部。例如你对某个事物的思考，例如你自己做过的额外工作等。

而这些东西，你又很想跟面试官聊一聊，让他们知道你是做了功课的。所以最后一步，在简历优化完之后，不妨准备一个彩蛋——

那就是简历之外的附加材料，不宜多，简单、精炼、与岗位相关就好。

彩蛋最大的作用，就是吸引面试官的注意力，跟你聊一聊彩蛋，TA也许更容易记住你。

我在去年面试大众点评的时候，带上了一份附加材料。后来20分钟的时间里，面试官跟我一直在聊那份材料，几乎忘记了我也带着简历来的。

现在，我在大众点评做产品经理。

我不保证彩蛋100%有用，因为有些面试官也许不喜欢这一套。但备着，总没有坏处。

好了，七步简历优化法大致就是这些。它也许并没有告诉你，根据你的经历，你应该怎么写简历。

它想帮助你的是，让你更有计划地管理并优化你的简历。它是一种方法，是一个框架，是一系列的步骤。

它不能保证你的简历多么地出彩，但按照这样的方法做下来，一定合格。

毕竟，简历要出彩，还是看个人的实力。

再毕竟，不合格的简历实在太多太多了。

就像做产品：在产品idea产生的那一瞬间，产品的优秀程度就基本确定了，但按照产品实现的基本步骤来，至少保证这个产品是合格的，没有明显bug的，能够按时上线的。

你可能会说：道理我听懂了，但依旧害怕做不好怎么办？

那你可能需要大力哥的简历咨询服务——

为你解决哪些疑惑：

1、经历丰富，简历却不知怎么写？

2、如何让自己的简历描述跟岗位要求更加match？

3、同一段经历，产品岗和运营岗应分别如何描述？

4、单面的时候如何陈述简历上的重点？

会为你做哪些事情：

1、review你当前的简历，指出常见的问题。

2、根据你想要申请的岗位，帮你对应优化。

3、跟你聊天，挖掘那些你还没写在简历上的，但是很重要的信息。

4、细节，每一个细节都会review，让你知道简历应该如何呈现和组织内容。

5、如果有必要，会有针对简历重点内容的模拟面试。

听起来还不错？别着急，这些信息你也需要了解：

1、服务是收费的。我崇尚有价值的服务交换，你付费，我付出时间和经验，很平等，没有任何一方是大爷。如果需要免费的简历服务，关注公众号的更新吧。

2、服务分为1V1的咨询服务和旁听服务。咨询服务和旁听服务都以微信群语音的形式进行。

3、咨询服务200元/时，旁听服务49元入群，入群后可永久旁听。

如果你有兴趣，欢迎点击公众号右下角的与我联系进行报名。

当然，如果你把这样的服务推荐给你的朋友，我会十分感激！

也有另一种可能，觉得这是个好东西，但看到要收费了不太放心？你可以看看过往我写的这些文章——

面试了20个应届生后，我想分享一点什么 | 关于自我介绍、简历、快速学习、逻辑框架和思考......

对不起，这篇群面分析我想再推一次...

靠着它，我过了腾讯、京东、百度、头条的群面...

该如何应对面试官突然抛来的问题

挂掉滴滴群面，又挂掉京东终面之后，我有些话想说...

秋招中的互联网产品、运营岗，该如何准备？

最后，找工作只是走出校园后的第一个开始，简历只是找工作的第一个开始。我希望你有一个好的开始，也希望你不辜负接下来的努力，加油~

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