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有哪些值得一辈子坚持的好习惯?
2021-07-08 14:15:49


人活一世,会经历各种各样的事情,从家庭、学校、工作再到创业,有困难、有迷茫、有成功、有进步,有背叛、有失败、有轻视、有错过,各种酸甜苦辣也只有自己知道。

村长这一路走来也经历过很多,从一个坐车需要三个小时到市区的贫困小山村走出来,再到去到大西南上学,毕业之后又很幸运的加入了一家万人的大企业,后面就是一直在做各种创业项目。

我一直在反思,这些年来自己也好,从朋友身上学到的也好,还是项目中给我的启示,有哪些品质是对我的成长是有极大帮助的,是我需要一直发扬和坚持的,今天我把一些思考与你分享。

01、个人成长

1、诚实是最重要的品质,做事情不要浮夸、也不要作假。

要敢于面对自己的不足,会就是会、不会就是不会。

更要勇于承认自己的错误,活着的人就没有秘密可言,能够被信任才是最大的机会。

2、要有自知之明,要对自己进行深刻的分析,知道自己的优势在哪里?有哪些资源?比如钱、人脉、见识、技术。

也要知道自己身上的不足,哪些不足是不重要的,哪些不足是致命的。

要花足够多的时间和资源来巩固的自己的优势,要足够迅速和勤奋来弥补自己的不足。

3、勤奋也是核心竞争力,如果你没有很好的运气、没有雄厚的家庭背景,没有博学的学识,那么就请你勤奋。

许多人一定会告诉你,勤奋、用蛮力是没用的,但是你要知道你足够勤奋就已经打败了身边很多人了。

和你同样水平的人做短视频,他一天拍一个,你一天拍5个,总会有差距的。

只有你先比普通人更优秀,才有机会和实力进入下一个圈层。

4、终身学习,现在已经不是一招鲜吃遍天的时代了,因为科学技术的发展太快了,人的需求也变得多样起来,认知上面稍微跟不上,就会失去机会。

要时刻保持学习的心态,最重要的是要为知识付费,每年向比你厉害的学习,多加圈子、多上课,多思考。在个人成长上花多少钱,也不为过。

另外要保持谦卑,少说我知道,多说请赐教。不要好为人师,要甘做学生。

5、多锻炼身体,拥有健康的体魄和心灵,也是你的核心竞争力,生活创业都是持久战。

累了就一定要休息,不管是出去跑个步,还是唱个歌。

6、每一年给自己定一个目标,不用太多,只要三四个即可。

比如看几本书、交几个朋友,做多少业务,没有目标感奋斗就是去了方向,就很容易走弯路。

7、要随时反思,至少每周要给时间让自己反思一次,回顾这一周在执行、决策、沟通等方面的情况,哪些是好的,哪些是不足的,哪些是错误的。

8、不要有玻璃心,优胜劣汰是主旋律,你会遇到形形**的人,不是每个人都要包容你的缺点。

要坦然的接受批评、否定、挑战,但不能被打败,要不放弃。

9、少在别人面前抱怨,少在朋友圈发布负能量,没有谁愿意接受负面情绪,做一个积极向上的人,这一点很容易被忽略。

10、坚持输出,敢于输出。不管是在公司开会还是外部参加分享,亦或是自己写公众号、拍抖音、发微博,总之让内容在渠道中流动起来。

输出不仅是你深度思考复盘的过程,也是你对外展示寻找资源、机会的过程,有益无害。

02、与他人相处


11、利他主义永远放在第一位。

其一是你有哪些资源能够帮助到别人的或者叫被别人利用的

其二你的同事、朋友、客户、代理有没有因为你的产品或服务而受益

其三多利用你资源随手推荐一下他人,不要去想对你有什么好处,坚持3年、5年试试就知道好处了。

12、害人之心不可有,如果你帮不了别人,也不要说别人的坏话,不要轻易的去否定一个人,尤其对你没有深度接触过的人,每个人的处境都不一样,除非他做的事情无可原谅。

尤其是在职场中,圈子太小,抬头不见低头见。

13、若无生死之交,不要轻易向别人借钱,否则借出去了低于1000以内拿不到的,就当做慈善了。

借钱少朋友、与借钱要债一身烦,不如多花点时间在自己业务上。

14、定期邀约一些朋友、老师请吃饭,感情、信任、合作都是靠聚出来的,没有联系交流,谈什么合作?

向有结果的人请教,向有能力的人站队。

每年至少认识5个以上的新朋友,要知道多数职场人100%的时间都坐在办公室里。

15、不要当老好人,当老好人是没有好下场的,不要高估你和别人的关系。

03、工作与创业


16、时刻保持优势创业的思维,不要拿自己的劣势去和别人的强项竞争,必败无疑。

17、不要轻易做超出认知的事情,否则你将会为认知付出巨大的代价。

之所以能赚到钱,是认知充分变了现;之所以亏了钱,是认知不足交了学费。

18、如果你十分看好一个项目,且是你有能力做的,那就每隔三年再试一次,时刻保持好奇心。

19、一定要做测试模型,不要轻易all in,all in都是成功者的马后炮,测试可行再快速迭代。

20、自己要带头打仗,还要冲到最前面。如果你没有主角的光环,创业之初,你就是公司能力和资源的天花板,怨不得其他人。

21、不要吝啬每月几百几千块钱的团建费,你不在乎员工其实挺在乎的,这是朋友圈炫耀的资本。

另外最最重要的一点,团建最好的方式就是带着团队打胜仗,分钱!

22、创始人最重要的事情就是找人、找钱、找方向、留人、花钱、定战略,不要没事坐在办公室里,关上门,要走出去!

23、一定要找到关键的团队人物,要充分相信他们在某些方面的专业能力就是比你强,在对主方向、主进度没有影响的情况下,充分信任,充分授权。

24、不要想着花极低的价格,找到靠谱的人才,对于人才不要压价,否则只会有两种情况。

其一真正的人才进不来,项目迟迟无法推进,其二人才也不傻,来了也会走。

25、极度专业和专注,不要随意更改方向,不要随意尝试其他看起来赚钱的项目,要做难而正确的事情,要把最好的资源用在自己最核心的业务上。

记住,赶风口的人永远没有风口快。

26、既要尊重人才,爱惜人才,也要毫不犹豫的开除人,不要碍于情面,要对项目、团队负责。

当然开除任何一个人,要好聚好散,给到合理的补偿,说不定以后他也会成为老板,成为你的客户。


27、要有退路或者叫想好Plan B,如果做错了怎么办,如果失败了怎么办?

以及有哪些项目是和现在业务紧密关联的,是需要提前布局的。

28、凡事有交代,件件有着落、事事有回音。有些人会说这是毒鸡汤,但等各位成为一名中高管理层带着几十上百号人的团队,或者成为一名老板每天要管着公司几十号人吃饭的时候,你就有深刻体会了。

29、做公司要把控制权牢牢掌握在自己手上,能单干就单干,能雇佣就雇佣,但是要舍得分钱!

赚了钱除了保留经营以内的钱,剩下的就要分出去,小舍小得,大舍大得,不舍不得。

分钱最重要的是得人心!

30、多听难听话,少听漂亮话,要给你赞美的人感谢,更要给你指出的问题的人发红包。


—END—

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