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花了7年总结出的职场规则,过来人的经验!
2021-10-29 11:00:54

求职是每个人都必然经历的过程。有句话叫“成也面试,败也面试”,面试如何发挥,是求职成败的关键!

那到底要准备什么才能在众多人种脱颖而出呢?成功应聘后,如何快速适应职场生活?又该怎么在职场中快速站稳脚跟?

今天磊磊就新媒体行业应聘、职场、跳槽等问题,展开来细说。


  01  

在面试前你需要提前思考的问题

1、你有什么能力?

基本工作能力(这种能力大部分人都具备)

学习能力、创新能力、合作能力,具备的资源等(这些能力将为你加分)

2、你能为这家公司带来什么?

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)

3、这家公司能为你带来什么?

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

了解自己、了解自己的能力、了解想要应聘的公司的需求,投简历从来都不是碰运气,机会从来只留给有准备的人!


  02  

面试时HR最常问的问题

面试官的面试问题,万变不离其宗,不管问题多么千奇百怪,核心思想也就是在最短的时间了解最多的个人信息、工作能力,我总结了一下几个必问问题:

1、你期待的薪资是多少?

这是一个不得不正视的问题,因为工作的目的就是赚钱,所以你必须要好好回答。

HR问你这个问题的动机一般离不开这两点:

1)这家公司很穷,所以HR问你是试试水,付得起就录你,给不起就就直接pass。

2)如果你提的薪资和你的能力成正比,HR会认为你的能力一般般,可以胜任但不会做的太好,HR大概率会在求职者中选出性价比最高的人来录用。

应对方案

化被动为主动,主动问HR“你们能给我多少薪资?”

如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”你可以说“肯定要达到行业水准啊”再跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资,一线城市10K/月,二线城市8K/月,三四线城市2K-5K/月

2、为什么选择我们公司?

1)可以从夸这家公司的角度回答

比如你们公司发展速度快啦,行业口碑好,商业模式好,薪资待遇好,新媒体做得好,公司有活力等等。

2)可以从自身角度回答

我觉得你们的岗位非常适合我,我的经验能在你们公司更好的发挥,可以在你们公司学习到很多东西。

3、你对这份工作的理解和心得

最好的回答就是抛成功案例,讲一下同行是怎么成功运作的,同行的发展情况。

接着讲对这家公司运作模式了解的如何,对这个岗位的了解。

最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式,还有自己打算怎么做。

4、你离开上个公司的原因是什么?

这个问题其实就是问你,辞职是因为你自己的原因还是公司的原因。

绝对不能说 是因为自身的原因离职,一定要把离职原因归在上家公司。但是不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。

应对方案

这家公司的商业模式出现了问题,和现在行业趋势不一样,发展前景一般。

5、在原来的公司做出过哪些业绩?

不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西,工作内容≠工作业绩

HR更想知道你的工作结果是什么

比如微信公众号一年做了多少粉丝,收获了多少阅读量;

执行的项目最终效果如何;

谈过的合作对公司产生多大效益......

简单的讲就是:要用数字化+大而全+结果的形式,告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。

以上问题,只要你去面试,面试官一定会提起,如果你很想进这家公司,务必提前对这个公司做好功课,了解公司运作模式、发展方向等,提前组织好话术,不要临场的时候一问三不知,很容易出局!


  03  

不同工作年限的人,应聘工作时的注意点

每个人的求职阶段不一样,需求也会不一样,不能一概而论,我这边例举了新媒体工作者的3个比较重要的时间节点,供大家参考。

1、大学生或毕业生

如果你是大学生或应届毕业生,薪资绝对是放在最后在考虑的,这家公司前景如何对你而言也不重要,甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是!你在这家公司能不能学到东西?能不能锻炼你自己?

它包括:工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西,将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

2、1.5年以内的工作经验

首先:这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时,就应该考虑自己的收入了,有没有达到行业平均标准?

一线城市此行业的平均月薪是多少。三四线城市是多少。

其次:如果达到平均标准,再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点:

对这个岗位和行业是不是非常热爱?

是否符合自己的职业规划?

能否获得晋升机会?

最后:再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

3、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了,收入已经非常稳定,并且每年以10%以上的速度递增,那么你要依次考虑这几件事。

首先:体现自我价值

最好的体现方式就是:是否能担任团队主管/部门主管?是否拥有下属?

一旦你成功执行过很多项目,不管是再次跳槽还是创业,都会提高成功率。

其次:这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况,因为你已经不是初出茅庐的愣头青了,你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期,或者风口即将来临?

简单的讲就是市场经济规模大不大,这个行业发展势头猛不猛,垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

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  04  

16条职场经验,建议熟读

下面这些,看着可能像鸡汤文学,但切切实实是我七年的职场总结!

1、菩萨心肠,金刚手段,才是职场上的人应该有的态度。

2、职场上最佳的报复不是仇恨,而是心底冷处理,干嘛和一个不重要的人较真?

3、职场上年轻貌美的前台花瓶其实最没有攻击性,活虎生龙的领导和同事才是最危险!

4、越是处理客户或者同事棘手的事情,越是要厚着脸皮愉快的处理!

5、职场上,不能仅靠刷脸去坐摆渡船,猎头找你,是要看一看你手里有没有拿船桨的。

6、面试需要注意四点:工作经验、工作态度、能力匹配、收入保障。

7、新入职场需要注意寻找你的同伴,同伴可以信任他,但不能依赖他,因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。

8、记住,领导总是喜欢看起来拼命工作的人。

9、职场上,你以为没有问题的地方,反而容易出大问题,而且就在你眼皮底下!

10、你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。

11、实战之前,必须预演,以排除一切意外的可能。没有人会在乎你所谓的特殊情况,更没有人有心情有时间去听你解释。如果出了问题,那么就一定是什么地方没有做好。

12、职场上不是讲感情的地方,没有永恒的朋友,只有永恒的利益。在你最困难的时候,只有你能帮到自己。

13、生意是生意,交情是交情。

14、交易并不是一个贬义词,这天底下的一切,不都是交易吗?

15、能力不仅仅限于你的个人技能,也包括了你的人脉。

16、时间花在磨练自己的能力上面,朋友之间讲价值交换的,如果你的价值低,你再维系的关系最终也会慢慢消散,只有价值对等,才会有交换的价值。

最后,再送给职场新人一段话:

不到万不得已,不要盲目辞职!

因为你的能力摆在那里,换一家公司无非是换个环境而已。

小公举在互联网工作了7年多,最大的感受就是,要不断的压榨自己,提炼能力,克服困难。

当你觉得自己的能力无法在这家公司施展时,再考虑跳槽的事。

而这个逻辑本身是个错误的,因为当你足够牛的时候,自然会有一大波CEO、猎头和好公司来挖你......

-END-

运营公举小磊磊
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