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提出离职,老板加薪挽留怎么办?
2021-12-07 18:11:14


有个小伙伴,在微信上问我,说自己提了离职,但公司突然涨薪挽留,自己要不要离开公司?还是接受涨薪,继续呆在公司。

其实这种情况下,不建议留下来。

公司现在愿意涨薪留下你,可能是你能力比较强,项目一时半会离不开你;

也有可能是公司暂时还招不到合适的人,不得不用涨薪的方式来挽留你,等到招到替代你的人,再慢慢的把你边缘化,让你自己走人;

也有可能公司处于初创期,招人比较困难,不得不用涨薪的方式挽留你。

也有可能你掌握公司比较多的资源,公司离开你会有损失;

不论那种方式,等你留下来以后,老板都会着手招人替代你,没有哪个老板傻到让公司离不开某一个人。

所以,这种情况下,属于开弓没有回头箭的,不建议留下来。可以谢谢老板的好意,并说自己目前有其他的发展规划,公司后期如果有帮助,自己还是会尽力帮助,说一些漂亮的场面话。离职不要把场面搞得太僵,毕竟后期背调的时候,可能还需要上一家公司的领导、同事配合,所以,离职的时候,可以在群里发个红包,或者请大家喝奶茶,做到漂漂亮亮离开。

这里也说一下提涨薪的正确姿势。提涨薪之前先去市场试试水,了解一下自己的市场价,大多数公司都愿意给你的价格,就是你的市场价,了解自己的市场价之后,你才知道自己提涨薪的时候,要涨多少才合适。同时手里拿到一两家offer,这样你再提涨薪的时候,心里也不会没底,毕竟后路找好了。

而且在提涨薪的时候,不要说不给自己涨薪就离职,这样会给老板一种感觉,你拿离职在做要挟,没有哪个老板会开心,即使迫不得已给你涨薪了,他也会把你搞走,否则,他会觉得你下次可能还会威胁他。

正确的提涨薪的姿势是在老板心情好的时候,去跟他提,先说一下自己给公司带去了哪些价值,最好有数据做支撑,最近房租又涨了这类的话语,然后说一下希望老板可以在什么时间之前给自己涨多少钱,决口不提离职的事情。(ps:这个时候,你虽然有offer在手,但也不要表现出有恃无恐的样子,态度和与语气还是要谦卑)

如果老板同意给你涨薪,那你再考虑一下现有公司的发展前景以及跳槽后公司的发展前景,以及个人的兴趣、职业发展规划等因素,综合各个维度做出判断。

如果老板不给你涨薪资,你也不要当面提离职,可以过个一两天,向公司提出离职,可以说一些私人原因,最好是身不由己的原因,比如家人生病了,需要照顾,自己不想失去陪伴XX的时光等,不要说薪资的事情,这样可以杜绝他挽留你,同时避免撕破脸,否则和对方撕破脸了,他们可能在下一份工作背调的时候,给你使绊子。

你这样说了,老板可能还会加薪挽留你,毕竟老板也不是傻子,但你也不要留下来,留下来也没你好果子吃。

-END-

产品刘
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