APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
没有大女主光环的《理想之城》,靠这打动所有人!
2022-01-07 19:12:11


最近,我们不少同事都在追孙俪主演的《理想之城》,只因这是一部难得写实的职场剧。


不过,我们看的不只是剧,更多的是通过剧来看曾经的自己。


那个年轻气盛、啥也不懂,一头扎进社会后,把所有职场雷区踩了一遍,对剧中人物感同身受的自己。


剧名虽为“理想”,但剧情中人物的职场生涯却是充满了不理想之处,可这才是真实的职场。


所以,《理想之城》里的职场哲学,你都看懂了吗?



1  不要忽视事务性工作


困于事务性工作,是每个HR都经历过的烦恼,关于如何突破,演员孙俪扮演的造价师苏筱给了一个很好的答案。


失去工作的她好不容易入职天成,却被冷待,只能做着贴**的杂活。但苏筱并不介意,不仅贴**很有一套,还能从中看出公司的贷款进度、客户公关负责人是谁,察觉出很多别人忽视的细节。


这就是同样做着繁琐的事务性工作,有人碌碌无为,有人平步青云的原因所在。优秀的HR不会把工作视角局限在事务性工作里,还会有意识的深入了解与工作相关的社保政策,梳理成指南,既可以提高工作效率,还可以帮助到其他员工,为他们答疑解惑。这样能踏实做好手上的小事,并能做出成果,其实这也是一种本事。




2  实力和人脉资源同样重要


玛丽亚说:“金钱无法变成核心竞争力,但核心竞争力能变成金钱。”

吴红玫说:“没有靠山、没有背景、没有大腿可以抱,只能做别人的工具人。”


一个说的是实力,一个说的是人脉。这两者没有谁比谁更重要,它们就像人的两条腿,全都具备才能跑的飞快。尤其对于HR来讲,有核心竞争力才能立足行业,有强大的人际关系网络才能在行业内游刃有余。


就拿招聘高端人才来说,仅仅依靠招聘平台是远远不够的,需要平时就注重人脉积累,依托于优秀候选人资源来招聘高端人才。




3  无论境遇如何,要有自己的坚持


苏筱一直坚守着自己的理想和专业,无论工作、生活、爱情有多么不顺,都不能动摇造价表上数据的精确性,即便是陪跑的项目,她也会拼全力做到最好。


她给了HR们一个很好的范本,无论境遇如何,都要有所坚守,坚持自己的原则和底线。虽然HR需要维护企业的规章制度,但也要坚持遵守公序良俗和法律法规,避免暴力裁员那类影响企业形象的事情,为企业高管们提出专业的劳动法规建议,协助解决问题才是我们真正的价值。




4  正确的选择比盲目努力更重要


当做一件事很久始终都不成功,身边所有的声音包括你自己都会劝自己:“坚持就是胜利”,可没有人道出事实是“坚持对的选择才会胜利”。就像作为招聘主管的吴红玫,兢兢业业了四年都没有升职,只因一直以来她的努力都是盲目的,就像漫无目的的奔跑,永远也到达不了终点。


作为HR,当职业生涯陷入瓶颈,就应该寻求突破,重新审视自己的选择,而不是在错误的跑道上劝自己“再坚持一下”。




5  要做到快速传达清楚你的信息


同样在职场上受到不公待遇,苏筱敢于直面质疑,也会抓住一切机会争取表达,不管是陈述工作还是诉求,都能做到直接不含蓄;反观吴红玫,当领导质疑她给苏筱开后门时,她连来龙去脉都没听清楚,第一时间就开始认错,即便这个错误与她无关,她也没能表达出来。


能够进行有效的沟通是HR必备的能力之一,无论是招聘、培训、绩效,这中间都存在着大量的沟通环节,没有清晰的逻辑、高效的传达,很多工作都会难以进行。




6  永远别让自己陷入被动


初入职场陷入被动,就有可能沦为杂活满满的小工;工作时陷入被动,就有可能做一步卡三步;升职时陷入被动,机会就有可能落在别人头上;谈判时陷入被动,落入下风就有可能损失惨重。主动找事做,主动寻求帮助,主动参与良性竞争,一味的等待终将可能错过最佳时机。


尤其是作为HRBP要主动接受和发掘需求,并能够提供有针对性的解决方案,让业务部门深刻感受到人事部的价值,HRBP才不会沦为业务部门的一个“小助理”。




7  我们都会成为那个以结果为导向的人


做基层员工时,我们总对领导的“结果论”、“绩效论”嗤之以鼻,觉得虽然我做的一般但我努力了,没有功劳还没有苦劳吗;当做了管理层,看着下属迟迟交不出满意的结果,可是有升职加薪的机会时却希望“看在苦劳的份儿上”。


只能说职场就是一个“以结果为导向”的地方,是需要双向价值输出的,这样才能实现共赢。




8  工作和情感要分开


剧中的人力资源总监玛丽亚处处维护企业规则、冷面无情的样子让很多人感到不舒服。但现实中HR群体的工作方式和态度并非如此。


虽然HR的工作常常需要为企业长远发展考虑利弊,但这并不代表着做事就要不讲情面,一味地维护企业制度。HR是企业和员工之间的纽带,需要主动走近员工,对员工保持同理心,传递温度,和员工保持良好的人际关系。同时始终保持公正平等的职业素养,为企业“选、育、用、留”真正的人才,这才是专业的HR。




9  引进不如培养,谁也不是天生的领导者


不仅员工觉得好领导不多见,对于老板和HR来说,也是深感“一将难求”。所以要想最大化组织效益、建设人才队伍,引进人才远不如自己培养,从基层员工成长起来的领导者,不仅更加符合企业的用人需求,对于其他员工也有着很好的示范激励作用,更能增强团队的凝聚力。




10  正视你眼下所遇见的困难,逆境所得的经验终有一天会回馈你


都说“失败是成功之母”,其实不是失败多了就会成功,而是失败和逆境,比鲜花、掌声更能让人快速成长。当我们站在大学回顾高考,站在社会回顾学校,每前进一步,就会发现曾经遇到的困难现在看来“都不算个事儿”,而在困境中学到的经验其实在潜移默化中支撑着我们稳步向前。


- End-

金柚网
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
超级nice便签砖
超级超级超级奈斯!
1000羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
金柚网
金柚网
发表文章105
国内人力资源数字化服务商,以“连接企业,连接人”为核心价值,构建全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系。
确认要消耗 0羽毛购买
没有大女主光环的《理想之城》,靠这打动所有人!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接