APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
新招的人被气走了,谁的错? | 文末有礼
2022-01-07 19:14:01

当HR在眼花缭乱的简历中,层层筛选和面试,与业务部门来回协调,耗费了大量精力、时间,以及招聘成本,终于百里挑一的招进来一位新员工后,还没松口气,新招的人就被气走了,然后HR也跟着气了个倒仰。



这是谁的错?


离职的新员工说:“说好了入职后有人带,根本没人管我!”


被指定带新人的老员工也很无语:“我也很忙好吗?都是成年人了,自己看着学不会吗!”


还有人阴阳怪气:“咱们部门都已经饱和了,招这么一个职位,是想把谁换掉吗?”


HR也火了:“老带新不很正常吗,难道让我带啊!”

新的环境、新的工作内容、新的同事,对于新员工来讲,处处都是需要适应的新挑战,为了让新员工尽快适应环境,HR所采用的“老带新”、“师徒制”也是一种常规的新员工技能培训方式了。


可新、老员工的关系有时候就像二胎和老大,HR不是当妈却胜似当妈,一碗水端不平,就要落得一身埋怨。那么为什么老员工不愿意带新人呢?

首先,带新人这件事占用本职工作时间,且对老员工来说无利可图,而且如果赶上一个不够伶俐的新员工,工作进度特别慢的话,对于原本就已经很忙碌的老员工来说简直是平添麻烦。


其次就是对于责任问题老员工普遍存在顾虑。因为新员工难免会由于不熟悉工作而频频出错,无伤大雅且知错能改的倒也还好,最怕是一犯再犯,犯到了领导手里,领导反过来还质疑老员工是不是教导无方。所以老员工对于这种“事要我扛,人要我带,锅还要我背”的情况绝对是敬而远之。


最后就是从古至今都存在的难题——利益冲突,也就是俗话说的“教会徒弟饿死师傅”。另外很多新员工的工资比老员工还高,更易引起老员工的心理不平衡,也就更加抵触带新人这件事了。


所以不管HR是想要降低试用期员工的离职率,还是促进企业的良性发展和员工关系的和谐,都必须调和好新、老员工的矛盾,做好老员工的安抚和激励工作。

那么具体HR可以通过哪些方式解决“老带新”**现的问题,来确保新人有良好的成长效果呢?


▍1.定岗定责,把责任落实到个人


虽然新员工在工作开展初期,因为不熟练难免出错,但这也不是老员工处处包容新人并为此“背锅”的理由。所以即便是新人,也要有相应的、明确的考核指标或教学计划,确定每个时间段新员工要完成的培训内容和培训目标,并对此进行定期检查和考核,以便发现问题及时调整和解决。


这既是给新人一个初期的工作方向,也是给老员工一个预期时间,让老员工在此“教学期间”能够平衡好带新人的事宜和自己的本职工作。不至于觉得带新人这件“麻烦事”是个甩不脱手、遥遥无期的事。



2.新人干老事,老人干新事


一般公司已经成熟的业务,大多也都已经有一套成熟的标准和流程,只要照着做,基本上也不会出错,老员工只要稍加提点着点儿新员工容易出错或需要改正的地方即可,不必时时刻刻盯着。


而这种基于老业务成熟度的“放手”,也可以给新员工一种充分的信任感,让他们敢于去尝试,激发创造能力,给老业务和团队都带来新的活力。

让老员工去做新的业务,一方面是因为新业务可能现阶段一切都还处于探索中,没有成熟的框架,需要懂业务的成熟员工去开拓,如果让老业务都不懂的新员工去做,不仅不会有什么成果,还会因为受挫太多而丧失工作信心和斗志;另一方面,也可以激励老员工的工作热情,一成不变的老业务容易僵化他们的思考和创新能力,所以必须要有所突破。


如果光顾着将老员工的工作内容分出去,却不给他们新的工作内容,对于新、老员工的业务范围和岗位职责也没有一个清晰的区分,他们自然难免会有“要被替代掉”的危机感。所以招了新员工,也不要喜新厌旧,还是要照顾好老员工的情绪才行。



3.采用KSF增值加薪法


这是一种员工和企业共赢的薪酬分配模式,给员工提供了加薪机会,又不会增加企业成本。KSF一般可以开拓6-8个绩效激励的渠道,也就是加薪指标,每一个加薪指标都可以设计一个加薪标准,当员工达到相应加薪标准即可得到奖励,低于标准就有压力。而每一个指标,又是企业利润增长的渠道,员工能达标,也意味企业比过去做得更好。企业效益好,为员工加薪也就没有压力。

简单来讲,KSF增值加薪法的本质就是多劳多得,员工可以凭借自己的努力实现加薪。因此HR可以依照KSF增值加薪法制定一套“老带新”方案,明确一个老员工带新人可以获得怎样的奖励。根据新员工的工作熟练程度,还可以分不同等级打分,来给予相应的奖励。


老员工付出了努力和时间,理应有所回报。如此操作,新、老员工利益相关,就会产生紧密的联系,既有利于新人成长,也有益于老员工管理能力的提高,也会使团队更加凝聚。当员工利益和企业利益趋同,能共同向着企业目标一致前进时,也就真正实现了员工和企业的互利共赢。

- End-

金柚网
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
金柚网
金柚网
发表文章105
国内人力资源数字化服务商,以“连接企业,连接人”为核心价值,构建全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系。
确认要消耗 0羽毛购买
新招的人被气走了,谁的错? | 文末有礼吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接