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34岁的梅西正在找工作,35岁的你准备好了吗!
2022-01-07 18:03:49



8月6日,足坛传来爆炸性消息,世界球坛史上最佳球员之一的梅西,被他服役21年的球队宣布,不续签合约!


令人伤心的是,梅西对此并不知情,他曾表示自己不会考虑离开巴萨队。

也就是说,一代球王“被失业”了……

从曾经那个风驰电掣的翩翩少年,到34年满脸胡茬的中年大叔,一代球王,赢得了无数荣耀,终究没有抵挡住似水的流年!

今年7月,梅西与巴萨的合同到期,还有网友调侃道:

高中毕业,34岁失业,三个儿子要养,老婆没工作,从事体力劳动……

当然,梅西是不愁找下家的,目前已与巴黎洽谈合作;

但这件事的发生,依然显得很残酷。




研究表明,35岁的来临确实意味着我们的身体开始走下坡路。


对于运动员而言,不论他所从事的是哪一项运动,几乎都是在35-40岁的时候达到身体综合素质的巅峰状态,甚至有的在35岁时就必须结束自己的运动生涯。

职场打工人毕竟不是运动员,不是完全依赖身体机能在工作,35岁依然成为一种现象。


有学者对上海和成都的招聘广告(30万份)进行调查,发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下,而在成都该比例也接近7成。


全国各地公务员考录年龄的上限一般也是35周岁,只有少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。


可以说,35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。


出现这样的职场现象,有以下几个方面的原因:


第一、在很多管理者的眼中,“年轻”就意味着敏捷。

如果用一个词来描述我们当下所面临的环境,那就是VUCA时代,易变、不确定、复杂、模糊。


因此,企业更需要对外界保持足够的敏感度,并快速制定应对措施的人。


第二、面对新知识、新技术、新模式时,年轻人的学习能力和接受能力优势相对明显。


这是一个“知识爆炸”的时代,知识裂变式增长,之前储备的知识很快就过时;


进入21世纪以来,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图,以人工智能、量子信息、移动通信、物联网、区块链为代表的新一代信息技术加速突破应用,我们已经进入一个瞬息万变的数字化、智能化时代;


商业世界也在不断制造新概念和新模式,以新零售为例,这几年我们不断听到很多新的名词和概念,私域运营、中台技术、KOL带货、直播、社区团购、兴趣电商等等,这些新模式在改造企业的内部运营。


第三、企业的互联网焦虑症。


这几年,互联网企业以不可阻挡之势在创造一个个商业奇迹,渗透到了消费领域的方方面面,并以一种颠覆者的姿态向线下企业、传统企业宣战。


于是,线下企业、传统企业纷纷患上了互联网焦虑症。


这些企业开始转向互联网企业学习,在学习的过程中,出现了照搬照抄的情况,系统的运营和思维难以短时间改变,但表象的事物便于模仿,比如员工年龄。


有数据统计:百度平均年龄26岁,阿里平均年龄28岁,腾讯平均年龄27岁,华为平均年龄29岁。


于是,对互联网的焦虑转移到对员工年龄的焦虑。


在归因时,有一种效应叫幸存者偏差,当线下企业、传统企业看到互联网企业的员工平均年龄,在没有进行更细致的人才结构分析时,提出公司全面年轻化,这种不分岗位的做法,非常值得商榷的。


第四、内卷,让工作导向极大依赖身体机能。


996、007的工作模式极大依赖身体的机能状态。


年轻的时候,即使加班通宵,第二天照常生龙活虎地上班;

而一旦过了35岁,加班到凌晨,第二天身体机能还不能迟迟恢复状态。


对于职场打工人,我们难以改变宏观环境,我们需要做的就是如何延续自己的职业生涯,不要成为高薪低能、职场中的奢侈品。




职场打工人可以从以下几个方面武装自己。


1、管理能量


当开始走向35岁时,职场打工人不能再机械地拼身体,而是需要管理好能量。


托尼·施瓦茨、凯瑟琳·麦卡锡在《哈佛商业评论》上发表的《高效能工作:管理能量,而非时间》一文,可以给我们一些参考。

首先画出一天的工作时间曲线,找到自己的“执行期”与“思考期”:


运用你的能量高点,进行复杂度高的任务,如策略拟定;


运用你的能量低点,进行你熟悉度高的任务,如策略执行;


或有助清空脑袋的项目,如整理邮箱,并留给自己空白时间,以便进行深度思考与能量复原。


为了让能量满满,可以从四个方面进行提升:健康的身体、优质的情绪、专注的思维和充沛的精力

善于运用能量让一天处于非常高效的状态,从而使工作变得卓有成效。


2、保持学习敏锐度


学习敏锐度是指从经验中学习的愿望和能力,以及将最终所学到的知识成功地应用于新的或陌生环境中的能力。

培养学习敏锐度,首先让自己保持好奇心,拥抱新事物,敢于尝试新事物,而不是对新事物保持拒绝的态度,对过往成功路径过渡依赖。


其次,对过往的经验进行反思和总结。

35岁的职场打工人,一般具有10年左右的工作经验,用经验指导经验是比较困难,因为经验通常是基于具体的工作场景,当场景变化发生时,过去的经验可能就会失效。


职场打工人需要做的是通过对经验进行反思和总结,形成自己的方法论,才能做到举一反三,完成经验的顺利迁移。


第三,敢于向年轻人学习,和年轻人一起工作,从年轻人那里获取新知。


很多企业在设计培养项目时,有一个高管陪练项目,就是安排高潜人才在高管身边工作,接受高管的教练和指导,这是很多企业通常的做法。

但还有一类优秀的企业,反向操作,同样也是在高管身边安排高潜人才,不同的是,高管向年轻人学习,年轻人向高管输出新的知识和理念。


在这个快速变化的环境下,职场打工人唯有成为一个终身学习者,才能赢得职场。


结语


梅天王虽然下一个岗位还悬而未决,但我们相信,很快就能听得他重新上岗的消息。


作为35岁的职场打工人,希望你能够同样拥有更长远、更高发展的职业生涯。


-end-


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