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社保和公积金缴纳基数,必须一样吗?
2022-01-07 17:03:58


-全文1199字,读完约3分钟-


很多朋友私信问我:


一般我们入职后,按《劳动合同法》,都要求公司为员工购买五险一金(目前部分地区为“六险”)。但有的社保和公积金缴纳基数一样,有的不一样。这是怎么回事呢?缴纳基数一个高,一个低,到底合不合法?

呃,关于这个问题,今天给大家统一回复下:


1

社保和公积金的缴纳基数,需要一样吗?





不需要。虽然两者有一定关系,但缴纳基数并不强关联,也就不需要保持一致。

很多时候,有些公司社保缴纳是什么基数,公积金也按什么基数缴纳,主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。

比如为了尽量降低成本时,按当地最低工资标准缴。

为了规避法律风险,在申报社保、公积金、个税时,主要以实际工资为参照,统一缴费基数,以减少不必要的争议和用工风险。

部分企业,员工住房方面的福利和补助较多,公积金缴纳基数也比社保要高得多。

但随着“社保入税”时代到来,社保和个税数据逐步打通,以往五险一金都按最低标准交的方式或难以为继,未来,社保和公积金的缴纳基数很可能趋于一体化。


2

社保/公积金基数为啥有的相同,有的不同?





从整体看,两者具体的缴纳基数取多少,是由国家政策、企业政策、职工实际工资等共同决定的。

从政策层面看,因为社保/公积金缴纳基数的上下限,以及缴存比例、品类本就不同,两者本身就呈现出很大的差异化。

举个例子。在深圳,2020年最新调整的住房公积金缴存基数情况如下:

上限:不超过31938元(即2019年度全市在职职工月平均工资10646元×3倍)
下限:不低于2200元(当地最低工资标准)

而社保呢?除了看全市在职职工月平均工资、上年度全省全口径从业人员月平均工资,还区分不同的险种、档位。

养老保险和生育保险:

上限:不超过20268元(即上年度全省全口径从业人员月平均工资的6756元×3倍)
下限:不低于2200元(当地最低工资标准)

医疗保险

一档上限:不超过31938元(即2019年度全市在职职工月平均工资10646元×3倍)
一档下限:不低于6387.6元(即2019年度全市在职职工月平均工资10646元的60%)

失业保险

本市最低工资:2200元……

大概率下,社保和公积金缴存基数是不容易一样的。

在实际操作中,很多企业倾向于按最低标准或折中选取一定额度作为缴存基数,反而促成了两者缴存基数的某种相同。

比如按最低工资标准(参考各地标准)、个税起征点(5000元)等,这时,社保和公积金的缴纳基数就完全一致。


3

脱离工资按最低/特殊标准缴纳,合法吗?





在社保、公积金、个税三者未实现联网的情况下,一般,只要缴纳基数和比例符合国家政策,企业和员工双方经民主协商,选择以哪个基数作为缴纳标准,具有一定的灵活性和自主性。

尤其是灵活就业人员,在缴费比例和基数上,更是有很大的选择空间。

但没有按照实际工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数,按理说都存在一定的法律风险,一旦被举报查处,还是需要承担相应的责任,建议大家慎之又慎。


-END-


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社保和公积金缴纳基数,必须一样吗?吗?
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我知道了

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