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办公室装监控器,Exo me,是想阻止员工freestyle吗?
2022-01-07 17:14:43


“每天,像上了发条,穿梭在办公室、家两点一线。工作波澜不惊,生活一潭死水。”


“这位把工作日志写成生无可恋的心情随笔的童鞋,我有个法子能改变你的现状,你可愿意?”不由分说,老板已经请来一位不速之客。(PS:还美其名曰小天眼,其实不就是个打了五折的监视器?糊弄谁呢!)


每天生活在镜头下是怎样一种感觉?看过《楚门的世界》的童鞋不会陌生:


一天8小时的明星出镜既视感?

其实战战兢兢,如履薄冰

上班时间不能“开小差”

休息时间不能“开小差”

没网?方便时间也开不了“小差”好吧!!!


很快,办公室的气氛有了微妙的变化

我还发现:大部分人成了演员

以前偶尔装逼,现在光顾着装忙

从早忙到晚,个个都是国民好员工


为了存证,监控视频大部分被保留了下来

所有人“本色出演”,加点特效,还顺便把企业宣传片给录了

我由衷感叹老板的高明决断……

(以上故事纯属虚构,如有雷同,倍感荣幸)


那么,办公区域是否需要安装监控器呢?


非装不可派系

随着安全意识的增强和绩效考核的深入,在办公区安装监控,成为很多公司的新常态。安装的理由千万种,总结起来,只4个字:“非装不可”。


路人甲:现在公司成本高,压力大,员工消极怠工,根本没活路。装个监控多好,防防小贼,顺便防防小人。


路人已:数据可以作假,就得靠证据说话。现今员工的岗位胜任力、敬业度、日常工作表现缺乏评估手段,装个监控,既能考察实际情况,又能监督,来个心理暗示,可谓一石二鸟。


路人丙:宁可错杀三千,绝不放过一个!对于消极怠工、尸位素餐的员工,只能出此下策。


路人丁:监控对事不对人,只是为维护良好的办公区秩序及氛围做了道加法。HR提前知会大家,并做好员工的心理工作,影响不大。


拒绝安装派系


另一方面,反对安装监控的声音也此起彼伏,暴露在镜头下的工作环境甚至被贴上了“反人性”的标签。


网友1:员工考核,不只看工作时长和工作表现,关键还是得看任务完成情况和最终成果。


网友2:即使不装监控,真正的好员工也能自觉做到最好。即使装了监控,爱打酱油的照旧打酱油!


网友3:通过监控督促员工尽职尽责,治标不治本。增强员工的企业归属感、提升工作满意度和成就高,才是激发员工高效工作、爱岗敬业的关键。


网友4:我等80、90、00后,生来放荡不羁爱自由


网友5:整日生活在监控器里,好员工也会变成真演员

管人 VS 理才

从目前情况来看,默认派和反对派,一半一半,很难明确说哪方是对是错。不过有一点非常明确:不管是企业还是员工,在没有特殊需求的前提下,大部分人在心理上其实是抗拒的。毕竟监控式管理过于传统,与现代化管理背道而驰。虽有一定辅助作用,不过并不能一劳永逸,本身也需要动用大量人物、物力。一旦处理得不好,还容易引发内部冲突。


那为什么市场上这类监控需求依然强烈?室内监控、电脑管控、局域网管控、聊天管控、邮件管控、屏幕管控森罗万象?


对于重资产类型企业来说,在生产、物流等区安装监控确实是必要的。毕竟现在大部分公司打破了“围墙”,人鱼混杂,小心驶得万年船。对于某些企业,则反馈出一个很现实的问题:正确的人才管理和激励方式的缺失。


他们依然停留在“管人”的史前年代,还没领悟“理才”的重要性。越是高薪聘请,越担心人力投入与产出不成正比。遇上员工消极怠工,忽略了从岗位匹配度、任务安排的合理性、团队、企业文化等方面去挖掘背后的真正原因,反而重度依赖监控等监督工具。也许,这种方法一时可行,终究没有解决根本性问题。


话说回来,在办公室装监控,监督员工,是否合法?某律师盆友表示:对员工进行网络监控,是企业管理权利的延伸。在法律没有明确规定的情况下,存在一定合理,因此也具有一定的内部合法性(涉及员工隐私或有特定保密需求,另当别论)。从这点来说,在办公室装摄像头监视员工,很大程度上是法律上过得去,道德上过不去。


说到这儿,部分童鞋可能乐开了花。不过千万别因为这点,就心安理得在上班时间打游戏副本、看视频、刷微博、清购物车。即使不装监控,每日/月/年的工作任务和进度表就在那里,拿不出成绩,年中奖、年终奖、绩效奖还是没影。再说,公司拿真金白银养你,提供了舒适的办公环境,你一直无所事事,良心不会痛么?


没错,开挂的人生,从来不需要监控器。不过得带上自我控制器。


如果办公区被要求装监控器



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