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为什么要对新员工进行入职培训?
2022-01-18 18:33:24

很多人认为,新员工入职培训并不重要,只是“小培训”,只是走过场。

但是,多年的人力资源管理实践经验证明,如果不重视新入职员工的入职“小培训”,确实会造成一部分新员工离开,这次招聘也白费了。

为什么要进行新员工入职培训?

新员工培训是让新员工熟悉组织,适应环境和情况的过程。它是新员工社会化不可分割的一部分,也是员工在组织中发展自己职业生涯的起点。所谓社会化过程是一个持续发展的过程,包括向所有新员工灌输组织及其部门期望的主要态度、规范、价值观和行为。

对新员工进行有计划的培训,有以下几点好处:

(1) 让新员工更快地适应公司组织,减少新员工紧张情绪的影响。新员工的特点是激情、创造力和相对投入。如果他们不能融入公司组织,这些优势就很有可能不会体现出来。

(2) 让新员工了解与其工作任务以及绩效相关信息,从而增加新员工的工作动力,提高工作效率。

(3) 使新员工减少可能感受的现实与预期冲击。所谓现实与预期冲击是指新员工对其新工作所怀有的期望与岗位实际工作情况之间的差异。有效的新员工培训可以大大减轻新员工对自己是否作出正确工作选择决策的担忧。

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如何对新员工进行入职培训?

新人来到“新公司”。他们最害怕的无非是孤立、排斥和囚禁。因此,在组织实施新人培训的过程中,要努力打破这个障碍——陌生感。新员工希望能够快速了解企业的现状,企业的发展方向,企业能给予什么,自己能遇到什么机会等等。

因此,新员工培训的主要目标是使新员工适应新组织的要求和目标,了解新的工作规则,学习如何做好自己的工作。

具体来说,新员工入职培训的内容包括:

(1)公司基本信息

首先,培训师须详细介绍公司所属行业,行业目前的市场发展前景,公司的产品优势和基本业务知识。其次,公司的组织架构、人事/行政/财务制度和管理流程也是新人关注的重点。最后是报酬福利、奖惩制度,这一部分只需培训师言简意赅,大致叙述即可。

(2)相关部门领导、职能分工

在了解公司基本信息之后,接下来需要了解的就是新员工入职部门的基本信息,包括相关部门领导、职能分工。当新员工第一次进入公司时,如果不进行告知,很有可能,他们不了解具体负责的业务内容,以及找不到应该向谁汇报。因此,企业应该尽可能帮助新员工,增加与新员工对其所属部门以及岗位的认知。

(3)岗位技能培训

为人力资源或部门经理,在新员工不熟悉新工作时,要主动关心帮助他们相互沟通,对他们进行合理的指导,以便更好地帮助他们尽快适应工作要求和公司文化。让新员工,尤其是刚离校的员工,完成角色转换,成为专业员工。

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最后,在新人入职培训结束后,培训师要进行评估,以此来考核新员工是否是公司所需人才。另外,为提高培训周期结束后正式入职的新人的企业意识,有些公司人事部门或管理部门会为新人举办一场欢迎仪式,并送上一份精美礼物。如果同期入职新人较多,有些企业还会举办一场团建活动,或者集体聚餐。这些,都是提升新人融入感的一些技巧。

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蔷薇纷飞一路向北
是的 入职培训很重要

2022-01-20 09:37

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为什么要对新员工进行入职培训?吗?
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我知道了

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