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如何提升线上面试的有效性?
2022-01-07 17:03:09

如何提升线上面试的有效性?


安妮视图说



线上面试因缺少真实接触而导致评估不足,有效性待提升线上面试作为线上化招聘过程中最明显的改变,在为企业招聘人员带来高效便捷、解决燃眉之急时,一定程度上也带来了一些问题,具体可表现为 :与候选人缺乏真实互动、导致对于候选人评估不足或者能力判定难度上升。相较于面对面的线下面试,线上面试无法很好地使候选人与面试官进行互动、肢体、眼神的交流,这会使得面试官对于候选人的判定难度加大。另一方面,在一定程度上可能也会造成候选人无法展示自己最真实的一面,在传递企业信息方面也存在着 、一定的限制性,例如工作环境、工作氛围、企业文化等需要实地考察和感受。


为了在引入线上面试之后提升双方真实感知,更好地辅助招聘决策,不同企业有了自己的探索和实践,有的从工具和流程上给出方法,如注重面试工具的稳定性,并在终面时回归线下面试 ;有的在进行线上面试的前后从候选人和面试官入手,提升有效性。各企业实践如下:


1、仅将线上面试用于前期的沟通和筛选,终面仍以现场面试的形式开展,以便候选人双方促进真实感知 ;


2、所有的面试官必须持证上岗,面试礼仪、沟通技巧、招聘的方法等都需认证。面试官们也都为直接资源提供者或决策者,每一位面试官都需深知如何选才并为后续的培养负责,这将直接影响其评价晋升。面试官是候选人了解企业所接触的第一人,第一印象非常重要, 这将会直接影响到候选人对企业后续的评价。


3、针对岗位最关键的要素和能力提出问题,候选人需回答该问题并录制成视频上传返回,以此在没有面试官压力的情形下,让候选人更自如地面对镜头回答问题。


4、线上全面引入互动展示环节,如让候选人针对某个实际工作场景相关的命题提出方案等。

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    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


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    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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