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德锐人效咨询

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德锐人效咨询是专注于组织发展和人力资源的管理咨询机构。公众号“德锐人效咨询”（DeRui_）

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双维度人才盘点，让管理者不再过度依赖绩效考核

双维度人才盘点，让管理者不再过度依赖绩效考核

双维度的人才盘点，可以让企业管理者不再过度依赖绩效考核这一单维度评价模式，对人才状况有更全面、更清晰的认识。

德锐人效咨询 | 2023-08-10 | 人才盘点人才管理团队绩效考核 35122

2023-08-10 职场认知

让团队绩效持续成功的土壤

让团队绩效持续成功的土壤

企业文化不见得是让企业取得初步成功的原始动力，但企业持续成功一定离不开企业文化。先公后私的团队、战略共识、赋能沟通等工作，只是让团队绩效的飞轮开始启动，但能够让其持续转动的是同舟共济的团队文化。

德锐人效咨询 | 2023-08-04 | 团轨绩效企业文化员工 34493

2023-08-04 职场认知

描绘人才画像，明确人才培养

描绘人才画像，明确人才培养

才画像就像企业招聘的一把尺子，能够准确衡量出应聘者和企业岗位要求的素质的差距，为企业筛选出所需的合适人才的明确标准。

德锐人效咨询 | 2023-08-04 | 人才画像人才培养企业招聘 29644

2023-08-04 职场认知

定目标还是“自嗨”？你能完成你的目标吗？

定目标还是“自嗨”？你能完成你的目标吗？

具体要怎样去制定企业的战略目标呢？

德锐人效咨询 | 2022-12-02 | 战略目标企业战略战略共识 22835

2022-12-02 职场认知

海底捞关店300家，张勇卸任CEO：坏指标，会让企业走向万丈深渊

海底捞关店300家，张勇卸任CEO：坏指标，会让企业走向万丈深渊

海底捞的核心竞争力不是不断增加的门店数量，而是过去一直引以为傲的翻台率。

德锐人效咨询 | 2022-03-07 | 海底捞竞争企业 32983

2022-03-07 行业动态

二代该接班还是创业？——家族传承（上）

二代该接班还是创业？——家族传承（上）

近5年，不论在咨询项目中，还是在企业家私董会上，我总能听到企业二代如何接班的困惑。

德锐人效咨询 | 2022-03-04 | 企业二代企业发展 24771

2022-03-04 职场认知

HR都很专业，为什么支持不了公司发展？

HR都很专业，为什么支持不了公司发展？

为什么HR很专业却支持不了公司发展？

德锐人效咨询 | 2022-03-04 | HR 企业发展人力资源领先战略 26107

2022-03-04 职场认知

激活组织“造血”功能，塑造中层管理团队

激活组织“造血”功能，塑造中层管理团队

培养值得培养的人、让有培养能力的人来培养、培养能够培养的能力、在实战中培养。

德锐人效咨询 | 2022-03-03 | 培养企业管理 32316

2022-03-03 职场认知

如何配置专业的HR团队？

如何配置专业的HR团队？

只有不断为HR赋能，才能一直保持一支高效卓越的团队。

德锐人效咨询 | 2022-03-03 | 组织优化 HR 人才激励与发展 33219

2022-03-03 职场认知

如何开好经营分析会?

如何开好经营分析会?

经营分析会是绩效管理中必不可少的关键动作，是面向未来的赋能会议：通过经营分析会，不仅能持续跟踪现实与目标的差距、及时形成对策，也可以通过绩效面谈向团队进行赋能，保障公司整体经营目标的实现。

德锐人效咨询 | 2022-02-24 | 经营分析工作汇报会会议 92409

2022-02-24 职场认知