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从四个关键词看华为企业文化经营特质

深度解读华为企业文化精髓

从四个关键词看华为企业文化经营特质

男哥说管理 | 2024-04-24 | 华为企业文化 15068

2024-04-24

在企业文化落地过程中，如何构建组织与监控体系？

企业文化落地，主要指的是思想落地、制度落地、行为落地、形象落地和业绩落地，即企业所明确倡导的理念实现了整体的一致性。

企业文化实验 | 2023-09-13 | 企业文化组织体系企业管理 15730

2023-09-13

如何在企业内部自行开展企业文化的问卷调查？

如果要想客观评价本公司的企业文化，仅靠问卷调查是远远不够的，需要根据问卷统计分析的结果，配合其他调查手段进行深入了解和剖析。最有效的方法是员工一对一访谈，了解情况。

企业文化实验 | 2023-09-08 | 问卷调查企业文化人力资源管理 30300

2023-09-08

中小型企业如何建设自己的企业文化？

管理者既是中小型企业文化的创造者，也是企业文化的引领者，他们的言行举止会对企业文化产生重要的影响。、

同心动力管理V视角 | 2023-09-07 | 中小型企业企业文化竞争力提升 22098

2023-09-07

遇见有这些奇葩规定的公司，慎重考虑！

奇葩的公司规定，劝退不少打工人。毕竟，工作本身已经足够令人疲惫，如果再加上奇葩的公司规定，对职场人而言，那简直就是雪上加霜。

智联招聘 | 2023-09-06 | 奇葩公司企业文化职场真相 14938

2023-09-06

卓越品牌成功的关键：苦练「内功」

只有当内部品牌策略在组织中生根发芽，成为组织的内部基础时，外部品牌营销才能真正地对顾客产生作用。

同心动力管理V视角 | 2023-09-01 | 品牌塑造品牌策略企业文化 29867

2023-09-01

如何正确理解“狼性”文化

在理解狼性文化时，企业应该注重平衡竞争和团队合作、自我提升和企业的可持续发展之间的关系，避免过度强调利益和利润，对员工造成负面影响。

同心动力管理V视角 | 2023-08-31 | 企业文化狼性文化团队合作 32157

2023-08-31

紧抓3个要点，打造一场高效的企业文化培训

公司都有企业文化，但许多员工却感受不到企业文化与自己的关联。如何把“挂在墙上的文化”真正落实为员工能感受到的文化？

企业文化实验 | 2023-08-31 | 企业文化企业培训人力资源管理 31814

2023-08-31

企业文化如何“入脑”“入心”“入行”“入制”“入形”？

在企业文化建设过程中，构建导向正确、逻辑严谨、特色鲜明的理念体系固然重要，但如果不能有效推进理念落地，再漂亮的理念也只是空洞的符号。

企业文化实验 | 2023-08-30 | 企业文化公司战略人力资源管理 17853

2023-08-30

企业如何搞好团建活动

团建活动是指组织成员通过一系列的集体活动来增进彼此之间的沟通和合作，从而达到团队凝聚力提升和团队效能提升的目的。

同心动力管理V视角 | 2023-08-30 | 团建活动企业文化团队协作 27593

2023-08-30

雇主品牌的4个必备条件

你可能会发现高薪是员工希望从工作中得到东西的顶部，但这并不总是员工满意的主要原因。

人力资源方法论 | 2023-08-17 | 雇主品牌企业文化工作笔记 8008

2023-08-17

企业文化：「西餐」必须经过「中国胃」的消化

企业文化之于企业就如同根之于大树，参天巨树的根肯定是粗壮且庞大的，优秀企业的文化必然是与企业实际相契合。

同心动力管理V视角 | 2023-08-15 | 企业文化文化差异企业管理 16255

2023-08-15

「神仙」企业，都拥有这6个文化特征

所谓“神仙工作”背后是一整套高效运作的管理逻辑，员工通过企业获得归属感、安全感和幸福感，企业则通过有效管理对员工进行全方位激励，以最小化人力规模，最大化实现企业高价值产出。

同心动力管理V视角 | 2023-08-10 | 企业文化职场真相企业管理 9093

2023-08-10

企业家精神与企业文化的匹配对创业成功的影响

企业家精神与企业文化的重要性越来越受到关注。它们不仅关乎企业的生存与发展，还在很大程度上影响了创业的成功与失败。

同心动力管理V视角 | 2023-08-06 | 企业家精神企业文化创业 8919

2023-08-06

让团队绩效持续成功的土壤

企业文化不见得是让企业取得初步成功的原始动力，但企业持续成功一定离不开企业文化。先公后私的团队、战略共识、赋能沟通等工作，只是让团队绩效的飞轮开始启动，但能够让其持续转动的是同舟共济的团队文化。

德锐人效咨询 | 2023-08-04 | 团轨绩效企业文化员工 34192

2023-08-04

我扒皮了金蝶信科全年的海报，终于知道了他们的设计套路……

海报设计年年有，如何创意使人愁？

企业文化实验 | 2023-01-12 | 信科海报设计企业文化 28166

2023-01-12

喜获全国企业文化特等奖背后，伊利即品质的故事不止如此

究竟是什么样的企业文化能获得如此殊荣？又为什么是伊利接连拿下了这三座分量十足的奖项和认证呢？

摩根商研所 | 2022-12-17 | 伊利企业文化乳业 24767

2022-12-17

以特斯拉为例：如何快速搞懂一家公司？

该不该选择一家公司，这个问题的本质是你是否具备快速搞懂一家公司的能力，从而更有效帮助你做出选择。

有思想的芦苇 | 2022-07-04 | 公司企业特斯拉企业文化 57891

2022-07-04

从高峰会的老朋友与新面孔，看平安价值文化中的专业主义

持续的价值创造，是一个企业实现基业长青的前提，而要想保持持续的价值创造，专业化的人才建设便是最核心的路径。

砺石商业评论 | 2022-06-24 | 企业文化中国平安大厂动态 25135

2022-06-24

vivo沈炜的这50条思考，读懂中国最低调企业家的独特

任何行业都会经历周期性发展，多数企业会如浮萍随波逐流，只有极少数企业有定力能够逆周期性增长。中国智能手机市场经过十年的野蛮生长，增长已达到天花板，年出货量自2016年达到顶峰4.67亿部后，一直呈下降趋势。

砺石商业评论 | 2022-06-22 | vivo 大厂动态企业文化 37351

2022-06-22

客户体验时代来临，品牌该如何拥抱CEM？

“品牌是将企业与顾客连接在一起的一种关系。品牌的核心是消费者的经历。”整合营销大师唐·舒尔茨曾如是说。如今，客户体验的重要性愈发突出，往往成为品牌营销一击制胜的重要武器。

首席营销官 | 2022-06-21 | 品牌营销企业文化品牌升级 29319

2022-06-21

把公益做成企业文化，本质是为了人人共赢

做公益的企业不少，但把公益做成企业文化的不多，阿里是其中一个。

倪叔 | 2022-05-13 | 阿里巴巴企业文化公益 53732

2022-05-13

避免内耗陷阱，必须做好这件事！

要避免内耗陷阱，从哪里开始着手呢？老胡建议，组织领导者必须启动这件事：正视问题并解决它们！

胡浩讲管理 | 2022-04-08 | 企业管理企业文化领导者 51340

2022-04-08

华为让员工参与讨论如何活下去，其意义何在？（一）

让问题暴露出来不见得是坏事，让员工参与讨论也可以反应出来一些实际地问题，让员工有行为权、表达权、思想权，组织才可能有创造力。

男哥说管理 | 2022-03-29 | 华为企业文化员工管理 64105

2022-03-29

企业如何培养员工的工作能力？

企业想要快速发展是离不开员工的努力的，如何培养员工的能力是企业需要关注的，只有员工能力提升了，这样公司的发展才会越来越好。

疯狂de蝌蚪君 | 2022-03-22 | 创业公司员工培训企业文化 47128

2022-03-22

过来人告诉你：为什么找工作抓住这个细节，能少踩很多坑

管理者要做好“教练”的角色，进行自下而上的OKR管理，辅导他们制定目标（也就是O），和达成目标的关键成果（也就是KR）。

沈帅波 | 2022-03-10 | 激励 Z世代企业文化 27432

2022-03-10

你的公司是在“用你”还是“培养你”？

学习型组织或许可以为我们提供一个理想的企业模型。

企业文化管理网 | 2022-03-03 | 企业文化员工关系培训 35799

2022-03-03

如何理解「企业文化」？

什么是企业文化？

一只特立独行的Eric | 2022-03-02 | 企业文化文化建设文化模型 54692

2022-03-02

“一体两翼”才能飞得更远，业务为体，物质与荣誉激励为翼

最能激励人的东西是“胜利”本身，“胜利”带给人的成就感和物质回报是最有说服力，最有效的。

男哥说管理 | 2022-02-28 | 企业企业管理企业文化 35443

2022-02-28

如何留住员工？

人才的挽留都是事前做的，是员工亲身感受到企业对于员工的尊重、培养、肯定。

十里村 | 2022-02-21 | 员工离职企业文化福利 67073

2022-02-21

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DataEye 2024-03-29

1340047

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买量江湖 2023-08-21