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比能力更能决定人生的,是你对工作的态度
2022-03-10 11:13:49

假设你是一名销售人员,现在到了2022年年底,你圆满地完成了业绩指标,那么在年度总结大会时,你可以自信满满地对老板说:

“虽然年初受到疫情影响,但我坚决克服重重阻力,最终完成了指标。”

相反,如果你完不成指标,担心被老板问责,那么你也可以将一部分原因归结为:

年初受到疫情影响,经济不景气。

在职场中,我们常常看到这类现象:当一项工作顺利完成时,你很容易将成功归结为自己的能力与努力,也就是内部因素;反之,你很容易将失败归因于外部因素,包括大环境不好、运气不佳、同事不给力、预算不足……

心理学中有一个词描述了这种现象,那就是“自我服务偏差”。
它指的是人们倾向于把好的结果归因于自己,而把坏的结果归因于其他。

可以说,“抢功”和“甩锅”就是自我服务偏差的典型表现。

职场中有许多工作,是需要内部因素和外部因素共同发挥作用才能办好的。在做这类事情时,自我服务偏差现象会更加明显。

我们必须承认,外部因素对于顺利完成工作是有影响的。

然而,如果一个人一遇到失败就把失败归因于外部因素,一遇到成功就把成功归因于内部因素,那么他以后做这类工作多半也会失败。为什么呢?

因为这个人的内心充满了自大和傲慢,他觉得自己只对成功负责,对于失败没有责任,错在他人和他物。

这样的人,为自己所做的事情的成功和失败塑造了一个解释体系,在这个体系里,自己发挥了多少主观能动性去做成一件事并不重要,重要的是他能像没有行为能力的婴儿一样对负面结果免责。

在读这篇文章的你,今天也许能为自己的工作失误、工作效率低、工作能力不足、工作目标无法达成找到一个完美的借口,好让自己心安理得、免于负责。

可是,若干年后,当你抱怨自己工作了那么多年薪资却比新来的同事低,抱怨自己没有任何跳槽和转行的机遇,抱怨自己遇到职业的天花板的时候,你又能找到什么替你“背锅”的外部因素呢?

如果你在遇到工作困境时,常常有自我服务偏差的倾向,或者在工作时总感觉缺乏斗志,那么不妨看看转变态度对职业发展有何影响。

1

有态度的人,具有工匠精神把平凡的小事变得不平凡

马云讲过一个故事,这个故事,是星巴克的创始人舒尔茨跟他讲的。

舒尔茨说有一次到伦敦去,在伦敦最贵的一条街,非常繁华,寸金之地,中间有一个人开了个很小的门帘卖乳酪。

乳酪在国外就像我们的盐和酱油一样,根本不可能在那么贵的地方卖,这就像在我们北京最贵的地方开了个酱油店卖一样。

然后他就跑进去看,想看看这家店怎么付房租。进门后,看到一位老者,胡子拉碴,在那边唱着歌切着乳酪。

舒尔茨问他:“您这个店在这开,交得起房租吗?”

老人说,先买20块钱乳酪我再告诉你。买完乳酪后,老人说:年轻人,你出来我跟你讲讲。

老人指着外面的门店道,你看这头到那头,再到那头,都是我们家的,我们家几代就在这卖乳酪。除了卖了乳酪,我其他生意没兴趣,也不会做。

所以我就买下了很多门店,然后边上的很多店,都租了我的门店,我依旧卖我的乳酪,我觉得无比的快乐。我儿子现在还在离这半个小时路程的农庄做乳酪。

其实这个世界,只要你用心做好一件事,总会有很大的出路。不是非要当领导,非要干大事,才能体现自我的价值。

很多人总想干大事,其实哪有什么大事,大事都是一件件小事组成的。

上周六参加一个活动,有个创始人说,他每次和合作伙伴的聊天都是一些很小的事。马云每次开会也都是和对方聊一些很细节的东西。

这让我很有感触,我们这些小人物都喜欢侃侃而谈一些不着边际的“大话”,而大人物都会很注重一些实际的问题,越是挖掘细节就越能发现问题的本质。

就像做一个机器人,只有严谨对待每个细小的零件,才能组装出一个让人惊艳的作品。

成功学卡耐基说过:

“不要害怕把精力投入到似乎很不显眼的工作上。每次你完成这样一件小工作,它都会使你变得更强大。如果你把这些小工作做得很好,那么大难题自然也就能迎刃而解了。”

2

有态度的人,具有坚毅的性格没有所谓的失败,只是成功尚未到来

讲个我很喜欢的一个故事。

从前,有一个富豪,他十分热衷于艺术,得知有位画家的画功了得,便带了重礼去拜访,请求画家为他画一条龙。

画家虽然痛快地答应了,但却也提了一个很奇怪的要求——请富豪一年之后再来取画。

光阴似箭,一年的时间很快就过去了,富豪再度来到画家的家里。

谁知道画家根本没有拿出画来,而是慢慢走到画架前,裁好纸张,这才大笔一挥,眨眼间,一条腾云驾雾的龙便跃然纸上,神气活现。富豪十分满意,笑得合不拢嘴,不过画家提出的报酬却让他笑不出来了。

富豪不高兴了,“你只花几秒钟就把画完成了,怎能狮子大开口,提出这样的天价呢?”

画家只是笑笑,然后推开了另一个房间的门,出乎意料的是,这个房间的每个角落都堆满了纸,每张纸都画满了龙,有龙头、龙尾、龙眼睛甚至龙身上的鳞片……

看到富豪目瞪口呆的表情,画家慢条斯理地说:“你现在所看见的那条龙,是我花了一整年时间苦心练习才画出来的,用这样的价钱来换我一整年的时间和精力,不算太过分吧?”

事情就是这样,看到他人光彩的一面似乎是件很容易的事,可我们却总是很难看到在这些人成功的背后,究竟有多少艰辛,多少咬牙的坚持。

所谓的成功,就是在失败的基础之上,不断地总结,不断地提升,然后把失败甩在了身后。

“‘错’的一半是‘金’,‘败’的一半是‘贝’。错误或失败并不可怕,可怕的是不懂得‘错里淘金’‘败中拾贝’”,易南如是说。

所以,没有所谓的失败,只是成功尚未到来,我们需要努力在那份“败”中拾到“贝”,来使本身有可能走向苦涩的人生奔向甜美!

不管是工作还是兴趣喜好,我们需要端正的一个态度,就是不轻易放弃,从失败中不断地总结,最终找到成功的方法。

一旦你决定好职业,就必须全心投入工作之中,必须热爱工作,千万不要有怨言,必须穷尽一生磨练技能,这就是成功的秘诀。  

3

有态度的人,具有自学的能力不断突破,不断精进提升自己

你应该听过这样的的话,一般新进公司的头2个月,是一个人成长最快的时期,很多不会的技能,在这2个月迅速掌握,慢慢的在一年内你不会有特别大的提升,但也在成长。

可2年、3年、5年后,很多人就在原地踏步,一点进步也没有了。

对于有态度的人,他不会允许自己一直处在原地,他会想方设法地找事干。找能突破现在工作状态的事情,不断提升自己的技能或认知。

霸蛮牛肉粉的创始人张天一,4 年时间卖出超过 1000 万份牛肉粉,年仅27岁的他,在创业的4年间不断地保持认知的升级。

他说:“创业是一场认知吃鸡游戏。只有不断认知升级、捡装备的人才能活下来。”

每个季度结束时,他会留出大约两天整的时间。一天拜访比他厉害的人,一天独自进行系统回顾和复盘总结。

他要求自己的想法,必须比三个月前升级一次。

因为,他觉得CEO 的认知就是公司的天花板。老板的思考质量,直接决定了团队是事倍功半还是事半功倍。老板这么忙的状态下,还坚持学习,作为员工更应该保持学习。

而我们很多人因为没有压力,就没有学习的动力了,处在舒适区跳不出来也不想跳,这在职场是非常糟糕的一种状态。只有保持学无止境的心态才能在工作中步步稳妥,步步高升

4

最后

常言道,拿人钱财,替人消灾。

对于老板而言,员工存在的本质,其实就是为了解决问题,我付你报酬,你帮我做事情。

但不得不说,很多职场人是做不到如此的,工作敷衍了事,消极怠工,没有职业操守。

坦白讲,一个做不到认真工作,在工作中习惯投机取巧,浑水摸鱼,偷奸耍滑的人,其秉性往往是有问题的,至少说并不是很靠谱的人。

秉性就是本性,老话说得好,江山易改,本性难移。

如果一个人的秉性出了问题,哪怕能力很优秀,他的人生之路想要向上走往往也是很困难的,也注定不会有太高的成就。

反过来,一个做事踏实靠谱,有工匠精神、坚毅的性格和自学的能力,不弄虚作假的人,即使他没有很高的天赋,没有很强的业务能力,往往也会混的不错,会永远有属于他的一席之地。

这样的反差,就是由这个人的秉性和态度所决定的。

态度是一个很虚的概念,既看不见也摸不着,但却确确实实存在着,在关键的时候,能成为人生的通行证,也是一个人能够走得更远的保证。

好好工作吧,当你的态度正了,思维开阔了,人生往往也就走上正轨了。

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