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青年危机:第一批95后已经被辞退了
2022-03-28 09:42:30

领英的最新职场报告指出,95后在职7个月就会选择离职。其实,不只是95后,所有的职场新人在半年内的离职率都是挺高的。跟年龄段没太大关系。

95后群体只是放大了短期离职效应。离职分成两种,一种是主动离职,为了更好的成长;另外一种是被动离职,可以画等号于辞退。如果有一天你被辞退了,不要急着骂公司,最好先反思下自己。

如果你在试用期就被辞退了,更应该觉得幸运。恋爱期同居肯定要好过婚后同居才发现双方不合适,成本要低的多。被辞退的你,有时候,可能真的跟能力没关系,而是跟你的职场认知思维有很大的联系。

我自己面试过很多95后职场新人,带过很多95后职场新人,也辞退过95后员工。他们所反应出来的问题,有其群体的独特性,也具有普适性。

因为刚入职场没人指导如何树立正确的工作方法,正确的职场思维,甚至是你不认可但又必须拥有的思维认知,因为种种懵懂,他们自身优秀的品质被埋没了,被遮盖了。

在我看来,第一批95后被辞退,不是因为能力,如果他们尝试学习,远远胜过那些老气横生的80、90后们,他们只是需要一些更残酷的职场思维,需要一些瑞达利欧的原则。

汇报功劳,没人关心你的苦劳

很多人分不清功劳和苦劳,以为自己加班加点工作,辛苦完成了一件事情,就自我感动的不行。实际上,于自己于企业,都没有任何价值。公司同事做市场很辛苦,大热天还要外出做活动,看起来也是十分的忙碌,但是月底却没有什么拿得出来的成果。我自己做过类似的工作也深知其中的不容易。

但是,当你汇报的时候,如果都是我做了什么什么,却没有什么结果。一定会被辞退的。你可能会感到很委屈,自己也努力了,也辛辛苦苦的去做了。结果不如意我能怎么办啊,最后只能哭着离开了。

职场不是一场旅途。旅游的时候,你可以说目的地不重要,旅途的过程才重要嘛。职场的真相是,公司才从来不会关心你的过程,上交结果才是重要的。

千万不要被公司的HR给欺骗了。我们公司文化氛围很好啊,年轻有活力啊,扁平化管理啊。这是他们的岗位职责表现,跟你的岗位职责是没联系的。所有的员工关系工作都是为了让员工更高效的工作产出,而不是真的让你享受公司的美好岁月。

所以,从你踏入职场的第一天开始,就要养成只汇报结果。有可能你私底下做了很多工作,仍没有实现既定目标。这个时候,不要去苦诉你自己已经做了什么努力,要么私底下继续尝试,直到找到方法实现目标;要么就闭嘴。

这是一条很残酷的职场准则。也是每一个新人应该培养的职场思维。但是,在现实中,即使你认识到了,做的时候也往往很难做到知行合一。

我自己解决这个问题的方法是,先向自己汇报。自己不要心疼自己。如果你自己都不满意自己的结果,就不要再汇报给公司了。

工作和生活要分开,你就要离开

工作和生活真的分得开吗?我自己也一直在思考这个问题。

在和95后群体接触的过程中,发现很多人对这一点很看重。后来再思考,应该是所有的人都喜欢work-life balance的状态。只是,个性更强的95后群体,会更坚定的坚持自己的原则,一旦破坏了这种平衡,直接就离职了。

你说他们不喜欢自己的工作吗,其实也挺喜欢的。后来,我会慢慢发现,很多95后是误读了work-life balance,被一些手带佛珠的大师带偏了。

首先,于自己而言,你根本没有资格去谈这些。其次,work-life balance不是泾渭分明的生活就是生活,工作就是工作。现实的职场,大多数情况下是工作融入了生活中,生活建立在工作上。

之前遇见一个新人,因为有一天临时要在下班时间外加班处理事情,结果是安排好的工作,下班之后就不回复了。第二天来,问的时候才知道没做,还理所当然的说不想做。后来我单独在小隔间沟通,才一惊,又是一个被work-life balance害了的年轻人。

我不想早上起那么早去现场。我通勤过去的路程太远了。我下班也有自己的生活。沟通完,就决定,这个人辞退。

我尊重你的想法,但我会辞退你。价值观出了问题,工作就很难有大的突破。

没有企业真的没事拉着员工一定要加班。或者你能在正常的时间高效产出高效完成工作,自然就生活潇潇洒洒。职场是事情导向,特别是服务行业,如果事情到了你的岗位职责上,你说我周末休息生活呢,周一上班再说吧。这是极度的不负责。从公司的角度来说,你是在损害公司的品牌形象和消耗公司的品牌资产。

无法为公司创造价值还损害公司利益的员工,会立刻被毫不留情的辞退。

很多职场新人都被误导了。可能对于95后群体更看重这一点,但是残酷职场是不会单独为你让步的。阿里巴巴的招聘甚至直接打出,不加班的年轻人不要。

我个人认为,真正的work-life balance,是建立在对本职工作的热爱,发自内心的热爱。这个时候就不会存在工作生活之分了,因为你时时刻刻都在生活着。

对于大多数职场人来说,如果真的想要生活工作彻底分开,就只能离开。不过建议考虑一下公务员,这种状态也有可能会实现。

年轻人,放弃这一条的执着吧。你现在不能work-life balance,你这辈子都不可能work-life balance

不要说你很感兴趣,企业不是兴趣俱乐部

小孩子才谈兴趣,大人们只看你做了什么。面试了很多刚出校园的大学生,发现一个很严重的问题。我对这个很感兴趣啊,一问,却从来没有沾边的经历。看着对方的态度又很真诚,想想还是算了吧。

职场并不在乎你的兴趣,至少要让别人看到你为兴趣做了什么。比如对新媒体运营感兴趣,那你至少要做过最基础的新媒体排版吧,如果能带着准备好的作品,能够说出新媒体的前沿知识,那就更好了。

凭着兴趣选择大学专业就读,但是千万不要凭着兴趣去面试。所谓的企业想要找到积极好学的人才,是有一定的岗位匹配能力为前提条件的,有了前面的1,后面的0才有存在的意义。

正如学习是自己的事情,企业才赖得管你学的怎么样了,把你最后的价值贡献出来就好了。所以,职场新人一定要认清现实,自己要主动学习探索,提升个人能力,顺带把个人学习产出贡献给企业。这样,你的学习才有现实价值。

第一批00后上大学了,第一批95后也开始被辞退了,第一批90后呢?

已经失业了。

刘彻先生
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刘彻先生
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