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裁员潮下如何应对职场“35岁危机”?这是我看过最棒的建议
2022-06-20 10:46:50

如今一批又一批的职场人被迫“毕业”,而真正处于毕业阶段的学生们则面临着毕业即失业的可能,职场大环境持续变差。

这其中有个特殊群体——35+职场人,他们作为职场危机的代名词,当真正的危机到来时,又会如何应对呢?

“35岁的坎,终究会过去”

ID:马铃薯在象岛拼乐高

年龄:35岁

我今年正好35岁,在一滴滴做了4年多运营。2月底的时候突然被通知裁员,就开始了长达3个月的求职之旅。

离职的时候,公司按规定给了5个月的赔偿金,年假也折了现。这笔钱在当时给了我很大的慰藉。

赔偿金像是一剂定心针,让我有足够时间可以找工作。整理思绪后,我认为自己更需要稳定性高的工作,国企则是首选。

我从3月1号开始投简历,在3月上旬就面试了4家小型国企。这几家面试的感觉都很不错,甚至有面试官当场加了我的微信,可到头来我一个offer都没收到。这让我慌了,35岁真的是一个坎?我很难找到新工作了吗?

于是我开始疯狂投简历,可回复我的要么是卖车,要么是卖保险,要么是电销坐席。那段时间特别难熬,我很沮丧,怀疑自己能力不行,但也继续海投。

4月初面试了2家企业,其中一家是车企,当时面试官问我是否认识xxx。原来当天面试的人中,有上家公司同部门一起被裁的同事,被明面挑挑拣拣的感觉真不好。

没有合适的岗位,也没有新的面试,我决定先去做段时间志愿者,期间车企的HR告知我面试通过了,但疫情原因无法发offer,具体时间待定。

志愿者工作带来的身体上的劳累让我大脑停止焦虑,心理上没有3月那么难受了。在4月末的时候,我收到了一家国企的复试通知,并于4月29号进行复试。

5月初我被告知面试通过,进行一系列流程后我接了国企的offer。即将入职的喜悦还没消散,新的抉择就来了,之前的车企也给我发了offer。当时心里五味杂陈,思考下来,我的确35岁了,处于一个尴尬的职场阶段,更适合相对稳定的工作,于是拒绝了车企。

6月初我正式入职国企,单位离家也很近,一切都在慢慢好起来。35岁的坎,终究会过去的。

“2年时间,一切从头开始”

ID:灭绝师太嗷嗷嗷

年龄:38

我是一位母亲,自从当了孩儿他娘,自认成了一名中年妇女,还是一位35+大龄互联网底层民工。

互联网行业让我特别失望,因为36岁了还是没能升到更好的位置,我没有话语权,也没有地位可言。当时是2019年,处于这种状况下的我,选择跳槽谋求更好的发展。但换工作的过程跌跌撞撞,也让我认清一个现实:再不转型,我真的会被淘汰!

年龄问题,家庭因素,对前途的迷茫,让我那段时间非常焦虑。我尝试过做保险销售,但性格原因,再加上不想消耗自己朋友圈,于是选择放弃。我不想40岁之后去当小时工或者做保洁,也害怕当家庭妇女,我必须要找到新职业。

之后的一段时间,通过对各行业进行分析和身边资源整合后,我把目光瞄准了法律行业。我知道法考很难,律师会有3-5年的实习期,前期工资也很低,但分析下来这个行业转型可行性强,也没有年龄限制,我一定要成功,没有退路。

紧接着我花了4个月的时间通过法考客观题,为了接近律师行业,也为了续缴社保,我去了一家律所做跟案助理,那时候工资很低,很难想象北京的律所里,竟有员工薪资为4000块钱。但我咬牙挺过来了,边上班边复习法考主观题。

拿到律师职业资格证是2021年初,我完成了转行的第一步,开启了漫长的实习生涯。这时我换了一家更实力更强的律所做新媒体运营工作,并挂证实习,收入比去年提升了不少。目前我正在准备律师执业证的考核,为成为一名真正律师做准备。

在转型的过程中,我被泼过不少冷水,但我深知自己无路可退,只能付出100%的努力。在我看来,中途转型是人生大事,不能被别人左右,也不要被表象迷惑,一定要想清楚自己到底要做什么。一旦目标明确,从头开始又算什么?

“88年HR,面试20多家单位,

成功的秘诀是走向目的的坚持”

ID:在太空流浪的人

年龄:34岁

作为一个单亲妈妈,为了生活,为了孩子,我一直勤勤恳恳工作。5年前我在一家创业公司从人力专员做起,一步步到人力主管、人力经理、人力总监,没想到栽在了公司资金链断裂上。

5年的人力经历,从招聘人才梯队搭建,到薪酬绩效管理,再到员工关系、培训等等,使得我对自己求职道路存有一定信心,但真出来了才知道,自己啥也不是。

在失业的2个月中,我一直疯狂投简历,前后面试20多家单位,最后都石沉大海,杳无音讯。

首先在学历上就被卡死。到了人力资源总监这个岗位,学历基本要求就是全日制本科,而我是非全日制本科,即使降薪50%也很难弥补这一点。

其次,今年大环境差,很多公司没有实际招聘需求。

最后,没有大厂经历也是硬伤之一。作为HR特别需要有一两个特别擅长的模块,在创业公司六大模块认为自己六大模块都会了,其实也只是经历了皮毛。而大厂的员工对自己所负责模块的专业度是很高的,有一段大厂经历的确更受认可。

我也想过转型。在我面试的20多家企业中,其实只有6家是人力岗位,其他都是销售岗位但因为销售经验不足,也没能取得offer。

面对这样的情况,我当时很焦心,但我不能垮掉,我知道一定有办法改变现状。于是我复盘了每一次面试,重新梳理了简历,分析了行业发展与职业规划。最终,我决定放弃稳定的人力行业,转型做人事服务行业的销售。经过不断尝试和努力,我终于找到了公司发展方向和个人前景都不错的工作。

通过这次经历,我明白了一个道理,无论什么情况,我们都不能放弃自己,心态放平,多去尝试;

过程会痛苦,但一定要坚毅,因为成功的秘诀是走向目的的坚持。

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