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疫情下的视频面试攻略:写给校招毕业生
2022-11-08 13:47:08

作者:BLUES

 

写这篇文章,是想谈一下自己作为2023年校招面试官,在刚刚结束的校招面试后的一些感受,给参加校招的候选人和面试官一些参考。

 

曾经的校招,是在线筛简历,招聘单位到大学校园开宣讲会,然后笔试、线下群面、线下单独面试,现在疫情时期,宣讲会多数是线上,面试多数是线上,很多人到了入职报到,候选人才和自己的同事、HR见到第一面,犹如网友见面。

 

线上面试,已经成为近年来的常态,在线面试和线下面试,在面试的准备、面试过程各环节,有不少差异,而且因为众所周知的疫情和一些行业发展遇到瓶颈等原因,校招人数骤减,竞争更加激烈,视频面试的时间通常会低于线下面试,候选人需要在更短的时间,展现自己能够胜任工作的一面,面试官也需要在更短的时间结合简历和面试,对候选人进行甄别,所以招聘难度对双方都是在增加的。

 

回过头看自己在20多年前作为校招生求职面试,后来作为社招人员参加面试,再到自己成为校招面试官,社招面试官,一路走来,看过的简历有几千份,面试过的人,估计近千人,越来越能体会到,是否经过专门的求职面试的学习和充分准备,面试过程表现和结果必然有较大差异。

 

下面聊几个求职应聘的话题:

 

面试紧张的分析与认知提升

上周的面试过程,有同学在线视频的时候,直接说,不好意思,确实有些紧张……

 

我特别能体会应聘者的内心紧张,有些同学过于紧张的时候,我会询问一下,并表示对方可以舒缓一下组织语言,再接着说。因为我本身属于社恐类别,喜欢独处,不喜欢与人打交道,虽然很多人不相信,因为他们看过我经历过那么多的行业分享,在上千人的会场,我也能侃侃而谈,但紧张就是紧张,社恐就是社恐,看起来不紧张,是因为经历多了,做好了准备,我表达的东西,是自己多年的经历,在这些方面有自信,也就自然看起来没那么紧张。

 

面试为什么会紧张?

 

紧张是一种正常的应激状态。

 

在面试过程中的紧张,一是对面试结果过于看重,面对自己十分看重的得失,担心失败自然就会紧张;二是面试官按照STAR面试方法,不断刻意追问细节,遇到回答不上来的,求职者不知道如何应对,就紧张起来;三是面试过程,很多时候的面试官因为要选拔,所以有一种筛选心态的时候,其实是不够友善的,而求职者本身也是带着竞争的心态,于是多数的面试过程的气氛是很紧张的,双向的紧张,所以面试是个脑力活,也是体力活。

 

如何应对紧张?

 

首先是接受紧张,接受了这种正常紧张状态,有客观的自我感知,紧张状态就能有一些缓解。

 

其次,提高认知,包括自我认知,对应聘岗位和公司的认知,对面试过程的认知,对面试结果的认知。

 

对自我的认知更客观。

 

自己的几斤几两,自己是清楚的,自己根据应聘岗位要求,写出来的简历务必基于客观事实,简历根据招聘要求有所侧重,只要写在简历上的,一定是真实的,有了客观事实为基础,对于项目细节,也是自己经历过的,都能复盘回答,自然就心中有数,没那么担心露馅的尴尬,自信也由此而生。

 

对应聘岗位和公司的认知更充分。

 

需要尽可能多的了解未来的岗位职责,了解公司所在行业的状况,公司的背景,譬如公司的业务,历史发展,公司创始人与管理层的简介和一些观点,了解公司的愿景使命价值观,判断和自己的三观是否匹配,自己是否真心认可这家公司的价值观和业务发展。岗位所在部门的业务和产品,提前体验产品,并从官网、财报、资讯、微博、知乎等多渠道获取相关信息。如果有认识目标公司的在职或离职人,都可以做一些交流请教,或许可以知道更多外界不了解的真实信息。

 

对面试过程的认知更平等。

 

面试过程,需要从多方面看,一方面是面试官对岗位候选人的简历预期的一个验证过程,对比哪一些候选人更符合岗位需要;另外一方面,也是候选人了解公司,了解岗位的一个过程,所以,候选人在回答问题的同时,也是需要去提问和判断验证公司和岗位是否符合自己的预期。

 

有了这种平等意识,在面试过程的表现,就会改观“求职”心态,而是双选过程,双赢思维让人更自信。

 

能进入面试,说明简历部分是过关的,只要你的表现能符合简历,你的价值观、个人预期与公司和岗位要求比其他候选人更匹配,则获得OFFER的可能性很大。

 

对面试结果的认知更平和。

 

既然是双选,那么在经过面试前对公司背景的了解,面试中对自己判断的验证,大体能做一个意向判断,一旦确认这是我想去的公司,那就主动表达意愿,这个在面试官的衡量项目里面,就是候选人的入职意愿,是作为录用的一个重要条件。

 

招聘,不是找最优秀的人,而是把OFFER发给最匹配的人。

 

这个时候,薪酬其实不是什么问题,因为对多数公司来讲,尤其是大公司,薪酬体系是比较完备的,不同职级对应的薪酬级别非常明确,虽然有上限和下限,但是在毕业生的基础岗位,差别不会很大。

 

在线视频面试攻略

一、面试环境准备

 

  1. 面试硬件设备,电脑、手机、耳机;并且保证电量充足,如果可以连接电源,则更好。

     

  2. 面试软件设备,按照要求安装面试通信软件,例如腾讯会议、Microsoft Teams meeting等;如果有虚拟背景功能,建议使用,这样比在学生宿舍乱糟糟的床铺背景好很多。

     

  3. 整体软硬件务必提前测试。

     

  4. 面试现场环境,基本要求是明亮,安静,能看清人脸,如果宿舍有同学,可以提前沟通,面试期间保持安静的环境。

     

  5. 测试网络,确保网速顺畅;如果wifi无线网络速度不太好,就不要勉强,果断使用4G5G

     

  6. 确认邀请邮件里面试信息和面试链接无误

     

  7. 调试视频镜头。选择安静且背景干净的面试地点,并测试照明、反光情况,确保面试官可以清楚地看到你。

     

  8. 准备小白板、白纸、不同颜色的笔,帮助你面试时更清晰直观地表达自己的想法。如果通过具备屏幕共享功能的视频面试工具,可以在屏幕的白板功能与面试官在某些问题细节上的沟通会更顺畅。

 

二、视频面试倒计时30分钟准备

 

1.神清气爽、衣着得体地坐到电脑前,照一下镜子是很有必要的,男同学保持面部整洁,女同学撸个淡雅的妆也是极好的。

 

2.检查桌面物品:手边放有纸笔,方便面试时理清思路;备一份纸质版个人简历,方便随时需要取用;相关的企业、产品调研资料准备,纸质版本和电子版本都可以准备;把手机调至静音模式避免干扰。

 

3.电脑和手机检查:关闭电脑上与面试无关的页面,保持专注;手机关闭无关APP,关闭弹窗消息;打开视频面试虚拟背景,可以用学校的LOGO加上素雅的背景墙。

 

6.去一趟卫生间,照一下镜子,回到座位,在微信群告知对方HR,你已经做好面试准备,随时可以开始面试,静静地等待面试官上线吧。

 

三、视频面试实用技巧

 

视频面试,通常只有30分钟-60分钟时间,所以候选人在回答问题时候,尽量精炼。

 

1.如果事先已经加过HR的微信,可以约对方早一点进入视频面试的真实环境,测一下声音和视频是否正常使用,保障可以正常面试。

 

 

2.面试官提问时,因视频设备信号等原因,没有听清楚时,主动确认提出问题;如果你的回答面试官暂时不太理解时,主动确认是否再展开回答。

 

3.视频面试过程中,请直视摄像头而非电脑显示屏,这会使你在面试过程中的形象和真实面试时更贴近。

 

4.回答问题时不要着急,做到吐字清晰。等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后再做出回答,这也会为你回答问题争取到了思考的时间。此外,你的语速和语气也有助于你应对沟通延迟。每当讲完一小部分时要有意识地停顿和适当关注面试官的反应。

 

更多面试策略

 

1. 面试,最重要的就是让对方了解,你是不是他们需要找的那个人。

 

2. 你对应聘岗位描述的要求,务必清晰,在自我介绍、项目描述等环节,不要跑题,尽量贴合岗位要求进行讲述,方便面试官决策。

 

3. 在求职过程,不要轻易拒绝一次面试,只要对方公司是靠谱的,如果不是那种跨城市的长途跋涉的面试,你都可以去试试,难说就是一次改变人生的机缘。

 

4. 公司是否靠谱,现在有很多方法可以调研,最直接的就是工商信息系统查询,看看基本面,例如基本信息,发展历程,行业地位,管理团队,相关新闻资讯,知乎评价,也可以在朋友圈同学圈打听。

 

5. 务必了解目标公司,目标公司的产品,手机里面务必安装目标公司的产品,如果有APP,必须安装,而且是体验过产品的,有数据产生的。面试时候,如果遇到对产品的评价,出现临时注册账号,就会比较尴尬,这也太不上心了。

 

6. 一定不能迟到,迟到没有任何理由。我的经验,提前一天到需要面试的公司踩点,确保第二天你不会因为找不到公司而迟到。务必提前至少15分钟到达,你可以先不进去公司,但可以告HR你到了,随时等召唤进去面试。

 

7. 回答问题,不要随意模糊,一定是听清楚问题,保证自己理解的问题和面试官提问一致,如果拿不准,最简单的方式是,自己复述一遍问题,请面试官确认你对问题的理解是否正确,以后工作也是如此,务必保证沟通双方理解一致,最高效的办法是复述确认。

 

8. 面试过程,如果不停被面试官怼,或者被打断,或者被不停追问,千万不要急,不一定是不满意,而是面试官可能启动压力面试技能,

 

9. 说任何观点,必须有事实举证,例如最多的就是说自己爱学习,记住,必须有真正爱学习的事实,例如某项技能发提升,有结果,有过程,是通过什么学习过程实现能力提升的。

 

10. 最后的问题,可以问什么:公司对这个岗位对未来三个月到半年的预期目标是什么,这个岗位的未来发展空间如何,公司的培训与员工成长体系如何。

 

11. 不懂的,别瞎编,坦诚太重要。

 

12. 回答注意精炼准确。

 

13. 注意面试时长,大公司的面试会比较严谨,通常有时间范围,不同环节,不同岗位,时间不同,可以提前问问通知面试的人,大概多长时间,便于把控节奏。

 

14. 真诚,真的很重要,虽然有很多面试攻略,但不要过于套路,你的套路,在经验丰富的面试官面前,很多时候是蹩脚的表演。

 

15. 面试没通过,别灰心,赶紧总结经验,为下一次面试做好准备。

 

16. 如果有机会,你可以加面试官微信,交个朋友,当然,看对方是否愿意,有时候,一次关系的建立,就改变了人生路径。

 

17. 面试的自我介绍。不要简单读简历,不要泛泛而谈,抓住重点,自我介绍,是个很好的开放问题,早一点围绕面试要求,在短时间内介绍清楚自己的特点与优势,表明胜任工作。

 

18. 面试之前少喝水,吃饱。面试之前,要少喝水, 避免面试过程想去卫生间。一定要吃饱,有可能会经历几轮面试,整个过程4-5小时。我参加过最长时间的面试,是华为,从早上9点到达某个咖啡厅(被华为包场),从群面开始,中午管饭,岗位面试,复试,HR面试,管理层面试……一直到下午4点结束。

 

19. 面试时候的精神状态,特别重要,面试前一天,务必早睡。

 

20. 好的精神状态有:眼神不躲闪,服装整洁,面带笑容,说话声音洪亮清晰,没有口臭,没有体味。

 

21. 没有异味,例如没有口臭,很重要,不要吃大蒜等重口味,最好是从家里出来,就刷牙漱口,嚼过口香糖。香水,看不同公司,不同岗位需要,通常不建议使用。

 

22. 健康的体魄,身材,越来越重要,连自己的身体都控制不好,职场自律更加难说。

 

23. 群面。避免太张扬,千万不要滔滔不绝,这样你会被大家排挤,如果有投票,你就惨了,一定会被群体投出局。

 

24. 群面当中,记住要体现你的协作精神,领导力,影响力,担当,细心,要从容淡定,多思考,多提问,让大家都参与进来,可以适当提醒一下团队,不要急于求成,展示最好的自己,千万别装。

 

25. 不要以为见完面试官和HR,面试完走出公司,就是结束了,这样就浪费了机会。记住,如果你真的很想进入这家公司,可以主动一些,至少发个信息给HR,如果你有面试官的联系邮箱或者微信,无妨感谢一下,表达一下你想加入的强烈意愿。

 

26. 面试后的给消息的时间,可以主动咨询HR,如果企业着急用人,1-3天就会有回复。如果不着急的,需要比较候选人,回复时间可能需要一周以上。

 

27. 如果你有多个面试企业候选,也无妨沟通说,期望哪一天给个回复,因为你有待选的OFFER。

 

28. 如果你的意愿很强烈,你就表达出来,在把握好尺度,不让对方厌烦的前提下,适当的跟进,尤其是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理岗位,是很需要主动积极进取精神的。

 

29. 除了工作,或许你应该有一些兴趣爱好。面试时候,有时候会从兴趣爱好了解一个人,有趣的人,多数时候比较受欢迎。

 

30. 面试着装,很重要,提前了解目标公司的员工平时怎么穿,你就按照那个标准就好。

 

31. 面试时候,带上简历、电脑、纸和笔、作品集。

 

 

以上就是基于我今年做面试官之后,整理出来的面试问题,希望可以帮助更多人。

 

下面是我整理过的一些应聘心得,供大家参考。

 

简历

 

1. 石沉大海的简历,通常是自己的不上心。

 

2. 简历,可以针对岗位有针对性准备,但记住,一定要真实,真实,真实,千万别瞎编。简历上出现的每个案例,都有可能会被追问细节。

 

3. 简历不上心,其实是体现了你的不靠谱,简历都不认真,如何能保证工作靠谱。

 

4. 第一个不上心,就是简历邮件标题,只有两个字:简历。对于工作繁忙的人,这种只有【简历】二字的邮件,很多时候会被忽略。

 

5. 邮件标题,体现了你对收件人的尊重,也是让对方一眼就能知道这个简历是谁,提升对方工作效率。

 

6. 简历的文件名,记住也不要只是:简历。因为对方或许会另存你的简历,文件名如果有简要信息,会方便面试官另存简历。

 

7. 比较好的标题是:岗位+姓名+岗位名+简单身份。例如:实习简历-王强-产品策划-华南师范大学软件工程。例如:三年经验产品经理-李三-阿里云产品策划经验-中科大硕士。

 

8. 写简历,也需要产品思维,要从看简历的人出发,而不是简单罗列自己做了什么,例如学了什么科目就没太大必要,要知道招聘方的需求,他们看重什么,自己是否有契合的点。

 

9. 简洁,能一张A4纸搞定的,就不要写好几页。

 

10. 简历是否需要照片?——需要,不管你是否帅哥美女,一张有精气神的照片,会加分,眼神很重要。

 

11. 如果是邮件发送简历,注意转成PDF格式,方便收件人阅读,而且格式不会错乱。

 

12. 什么是不靠谱简历,例如岗位要求与自己能力匹配差距太大,简历只写能力,没有真凭实据,没有数据,几乎就是在抄岗位说明。

 

13. 简历海投,每一家企业都是同一份简历,这不是投简历,是买彩票,概率自然就是买彩票的概率。

 

14. 简历渠道,如果对某一家企业感兴趣,就应该去找到这家企业的人,去具体了解这家公司,甚至了解这个部分,这个岗位,尤其是大公司,通常都能找到内部的人。

 

15. 如果连一家公司内部的人,都没有办法联系到,只能说明你平时没有注意行业交流和人际关系的积累,即使是大学生,都应该可以找到师兄师姐同学会。

 

16. 通过企业内部人员推荐的简历,俗称内推,通过概率比海投机会至少大三倍。

 

17. 如果是经验丰富的求职者,没必要什么都罗列,记住重点是你的简历能匹配招聘方的要求,抓重点写,表明你就是他们想要找的那个人。

 

18. 很多岗位,都是需要有作品的,例如产品经理上线过的产品,设计师的作品集,管理者的团队与业绩,程序员的代码,销售的业绩,市场的业绩,很多是可以有定量和定性评价的作品。

 

 

求职定位:天时地利人和

 

1. 天时一,考虑行业大趋势,例如2000年到2010年,是互联网时代,2010年之后,进入移动互联网时代,目前逐步进入人工智能时代,在这些时代诞生与快速发展的代表性企业,抓住了技术红利,获得快速发展,处于这个赛道的企业员工,自然同步发展。

 

2. 天时二,个人与企业的不同发展阶段,彼此需求不同,客观从自我能力水平出发,做好职业发展规划,找到适合自己阶段的岗位,例如基础岗位、专业技术岗位、中层管理、高层管理、创业合伙人。

 

3. 天时三,行业变革时期,技术变革时期,总是会需要很多专业人才,例如O2O兴起,需要有丰富经验的攻城略地的地面拓展人才;人工智能时代,需要大量的算法工程师;文化娱乐产业的兴起,需要大量的内容创作人才;在线教育的火热,既需要教育领域的教师、也需要互联网行业的产品经理和工程师,如果是有教育行业经验的产品经理,则更受欢迎。

 

4. 地域选择,目前国家大力发展的是一线三大城市群,粤港澳大湾区、长三角、京津冀,其次是二线城市群,例如:武汉、成都、重庆、西安。

 

5. 要不要选离家乡近的?如果机会差不多,我会选,我的老家在广西,所以我选了广东深圳。我从2001年开始在北京漂了近4年,2005年到深圳,其中一个原因是离家近,而且不少关系较好的同学朋友在珠三角。

 

6. 在一个城市,要不要考虑住处到公司的距离?这个方面,我不看中,没有买房的时候,可以租近一点的,如果买房了,上下班单程时间在1个半小时以内,我可以接受,2016年到2018年,我上班的单程距离是30公里,正常车程1个多小时,遇到高峰期则需要1个半小时,于是,我采取的策略是错峰出行,早点出发,7点前去公司,30分钟就可以到公司。

 

7. 如果不知道什么是好的时机,至少有一点,你需要肯定,离职,一定不是因为情绪,然而,现实中,很多离职就是因为一时情绪。例如对上级不爽,受了一点委屈,愤而离职,其实这点不爽,就啥也不是,自己憋着而已。

 

8. 跳槽确实很多时候会带来薪酬的增长,如果是岗位没啥变化,行业没啥变化,团队组织上级等成长环境还未知,就别急着为了一个月多几千块而跳槽。

 

9. 职业选择没有对错,未来未知,但对自己的认知需要不断提升,知道自己想做什么,能做什么,不能做什么,如何从不能做到能做,换工作,就是自我认知突破边界的一个机会。

 

10. 行业与岗位,不要同时换。

 

11. 同一行业,如果能力提升,可以换岗位,例如从产品经理到产品组长、产品总监,从销售负责人换到市场总监,但不要跨行业。

 

12. 如果是跨行业,就需要保证自己的岗位经验可以复用,例如从传统行业的销售岗位换到互联网行业的销售岗位,销售资源和岗位经验可以复用。

 

13. 如果遇到企业变革,业务调整,没有发展机会,不要死守着等赔偿被动离职,尤其是年轻人,月薪基数不大,主动寻找新的机会,长期看,新的发展机会收益,通常大于现有的N+1。

 

14. 企业老人如果被离职,N+1,良心企业都会遵纪守法。

 

15. 如果陷入非良心企业,那就务必了解法律,注意各种证据收集,争取个人合法权益。

 

16. 调整心态,人活一世,总会遇上渣人,也总是难免落入各种坑,自己别纠结,及早跳出来,如果和渣人、渣企业纠缠不清,无形中浪费了机会成本。

 

17. 要不要考虑工作时长?例如996的公司要不要去。这个看不同人生阶段,各自的需要。我在结婚前,几乎就是把工作当生活,我的兴趣就是自己的工作,做自己想做的事情,无所谓上班还是下班。

 

18. 成家后,确实需要考虑生活时间的分配,选择适合自己的企业,全力工作,也能照顾好家庭,这是一个订立契约和互相妥协的过程。

 

19. 要不要裸辞?也是看你追求什么,如果当前的工作确实让你难受,公司所处行业未来堪忧,公司风气不正,工作时候要戴上面具,言不由衷,那就赶紧退出吧,即使是裸辞也可以的。如果只是自己工作遇到问题,遇到瓶颈,你的同事愿意沟通探讨如何解决问题,那就大胆去寻求帮助,而不是去辞职。

 

20. 一个普通大学的毕业生,有无可能去一线城市找到一份好工作并立足于大城市?——有,只是这个求职过程会比重点大学的学生坎坷,需要付出更多,话说找工作这个事情,不是从大三、大四才开始的,大一就赶紧准备吧。

 

21. 尽可能找人了解你的目标岗位,例如:公司为什么要设立这个岗位?公司对岗位的预期是什么?这岗位招了多久,是不是急切需要人?这个岗位有无前任,干的如何?

 

22. 找工作,不要只听自己周围朋友的建议,自己身边的圈子,多数是相同的社会经验和工作经历,层次差不多,认知差不多,需要跳出身边圈子,找几个前辈或者高层次的人讨教,如果没有认识的,一些付费咨询,可以试试。

 

23. 珍惜每一段同学关系、同事关系、上下级关系,也许未来某一天,你们会互相帮助。

 

硬条件

 

1. 每个岗位都会有一些硬条件,就是最基础的条件,如果达不到,基本就不用考虑了,例如学历、年龄、211与985的要求、专业要求等。

 

2. 硬条件有没有例外,有,但这个概率的前提是,你特别优秀,怎么定义特别优秀,就是招聘方的负责人,这个岗位的直接管理者可以说服决策者,他很需要这个候选人,这个候选人极其优秀。例如罗永浩要做主播带货了,抖音、淘宝都会抢着签约,这是完全不要考虑什么学历的,只是这种概率太小,到这个份上,已经完全不是看什么学历的。

 

3. 如果目前是普通人,80%的概率是需要看学历的,有志于进入大公司的职场新人,老老实实把自己的学历关过了吧,本科毕业是个基本门槛。

 

4. 年龄,也是一个尴尬的硬条件,虽然没有哪一家公司明确说不招哪个年龄段的人,但一些岗位,就是年轻人的世界,例如30岁、35岁、40岁、45岁,都是非常明显的几个槛,所以才引发各种中年焦虑。

 

5. 跳槽频率,一般也不会明确写出来,但是在一些有经验的HR眼里,一年内有过2次以上跳槽,两年内有过3次跳槽,简历再好也不看了,几乎成为很多HR的铁律。因为跳槽频率体现了候选人的责任心和忠诚度,如果是自己负责,对企业负责,不会随便选择加入和离开,如果说刚刚毕业不久,缺乏经验,工作半年跳槽了,可以理解为阅历不够,如果又是半年跳槽,那就是不负责任了。

 

薪酬

 

1. 面试中谈薪酬,是必经过程,薪酬多少,通常取决这个岗位的价值+候选人的能力匹配,记住一点,没有什么公平的薪酬,薪酬都是不公平的,所以有经验的优秀HR往往可以找到被市场低估的高潜力人才。

 

2. 不知如何回答HR的薪酬提问,如果对这个企业和岗位极其有兴趣,你可以坦诚让HR评估你大概可以拿多少,表示在某个范围可以接受。

 

3. 某些心机企业,在招聘说明中给出的薪酬范围,基本就是看范围下限,有发展的公司,则会真实评估候选人能力,给出范围内相对合理价格。

 

4. 那些通过面试以为拿了高出自己预期薪酬的新人,千万别沾沾自喜,原因无非是你的起点和预期本来就低,公司急需某个岗位,给出的价格高于市场,给出高薪酬,也渴望高回报。

 

5. 你计算的是个人月薪和年薪,企业计算的是你的能力与预期产出对总体发展的贡献,考虑整体性价比。

 

6. 职场没有天上掉馅饼,你的贡献,必须高于企业预期,否则迟早被淘汰。

 

7. 薪酬几乎是每一家企业的机密,然而又是相对透明,不同岗位,不同能力贡献,获得的报酬长期来看,大致公平。

 

8. 如何谈股票期权?——如果你在当前公司是有股票和期权的,可以如实计算好当前收益和未来几年收益,这个可以作为你和新东家谈薪酬待遇的基础,如果对方确实认可你的价值,会在长期激励方面给你一个合理的换算,以保证你不会亏本。

 

9. 加入新公司给你的股票,通常是先谈一个年包,就是一年总年薪是多少,然后把其中一部分折算为股票,对于未上市公司,就会面临风险与挑战的权衡。我从腾讯到YY,从YY到迅雷,都经历过这种现金收益和股票折算的折算,努力与运气并存。

 

10. 对于创业型公司,如果你选择加入,就需要有共担风险的意识,创业公司给你承诺的股票和期权,一定要有创业的心理准备,未来兑换的概率就是创业成功的概率,通常是1%的成功率,赶紧撸起袖子拼命干吧。

 

11. 如果你的薪酬预期超过企业预算或者岗位薪酬范围,企业有可能让你提供收入证明,通常是银行流水、期权股票凭证,记住一定是真实的。

 

12. 谈薪酬,千万别只看月薪,收入构成有很多部分,例如基础月薪、保险福利、绩效、补贴、长期激励等,有个隐形的坑,就是计算保险和公积金的基数,按照实际工资还是最低标准 ,会有较大差异。

 

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    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

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