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提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
2022-12-21 16:54:40

郑丽向公司提出离职后,发现在公司的人际关系变得尴尬起来。领导不再交代太多任务,同事们也自动疏远她。还未正式离职就体验到了职场的人走茶凉,郑丽的心态有些崩溃。

很多人在离职跳槽这个阶段都会发现:提离职后,职场人际关系开始变得敏感起来。领导开始冷落你,同事之间仿佛形成了某种小团体的默契回避你。

提离职后同事会自动疏远你的原因很简单,第一是不想被公司领导误会他们也有离职打算,第二是随着你提出离职开始交接工作,同事和你之间的合作关系也越发淡薄。

面对这种情况,我们要做的是摆正自己的心态,而不是因为这一情况而对公司失望、进而离职摆烂。

01.做好期望管理 允许被“冷落”

陈云预料到自己提离职后,自己的职场人际关系会有变化,毕竟公司不可能花费精力去培养一个即将离职的人。

领导不再安排她做核心任务,往日畅所欲言的同事在她面前也有所收敛。面对自己逐渐被公司移出核心位置,陈云虽然感觉到有点失落,但是心态总体上是平和的。

离职时要做好你的期望管理,不要把期待值放得过高,那种离职时所有同事欢送的场景大概率存在于偶像剧。

因为用人单位不会培养一个有离职意向的员工。为了避免泄露公司机密,领导不再交代核心任务。而一向还算融洽的同事关系容易此时“遇冷”,不再畅所欲言。

学会接受现实,接受自己被“冷落”的现实,因为这其中牵扯到职场的利益关系。只要不是恶意的排挤,而是出于职场利益的避嫌,都是离职正常的人情疏远。

提离职前你自身就要设想好可能出现的场景,哪怕你过去的成就再高,你的工作也会逐步移交给其他同事。

再优秀的员工离职,都不会让一家公司倒闭。在这点上,你要明白自己并非强悍到无可替代。

02.乘胜追击找下家 “冷落”也是机会

虽然方欣是公司一枚出色的业务骨干,但是她在提出离职后,也不可避免经历了来自工作和人际关系上的双层冷落。

不过,职场高手都是有其过人之处。方欣反倒庆幸自己能够从一向繁忙的工作中抽身开来,投入更多精力在接下来的职业规划上。

提离职后,你感觉到的“冷落”,也可能是为下一份工作养精蓄锐的机会。没有了太多应酬和核心任务所带来的压力,你只需要做好本职交接工作,能够有更多的精力去规划下一份工作该如何筛选,提前了解面试单位。

利用好这段时间差和精力差,你能更好地做好离职过渡期的衔接。这个衔接,既有职业规划上的衔接,又有经济和时间的双重衔接。

如果你过多将情绪内耗在提离职后被“冷落”的事实上,你就看不清什么才是你接下来的工作重点。

这时候,多去复盘总结自己的过往,分析优劣势,给接下来的求职提供详细可实施的面试攻略,才是你的重中之重。

03.踏实本分地做交接 心态放平和

璐提出离职后感觉受到了冷落,心里不舒服。于是,李璐在做离职交接时不配合,得罪了前东家,败光了自己积攒多年的口碑。

面试新公司时,人事对李璐进行背调后,得知前东家对李璐的评价不好,斟酌再三没有录用。李璐不禁后悔自己当初的感情用事。

离职时面对正常的职场利益避嫌,你并不需要过多据理力争,觉得公司委屈了你,把自己整成怨妇。

把自己的本职工作做好,配合做好离职交接工作,踏踏实实站好最后一班岗,就已经足够了。

如何踏实做好交接工作,你需要从心态和方法上双管齐下。心态上,你需要保持善始善终、站好最后一班岗的态度。

职场上不需要怨妇,哪怕你心里有着对公司再多的不满和委屈,也要学会闭嘴,这才是离职时所能保持的最大体面。

如果是从事销售岗位的朋友,很少能够在最后关头保持高涨的销售热情。这时候,不抱怨,少唉声叹气,不影响其他同事的工作热情,是你能够拿出的最好的工作态度。

在方法上,罗列好详细的离职交接清单,涉及全面的文件资料和物品资料。在交接的时候可以做出一份详细的备忘录,提示工作中易出现的问题。

这样,既能够一次性交接到位,避免了离职后前同事时不时来打扰你,也能够体现你踏实负责的工作态度。

职场上,有相当一部分人,在离职前,用情绪化的心态败光了自己前几年工作的口碑。也有另外一部分人,凭借站好最后一班岗的良好态度,赢得好口碑。

职场上人来人往,跳槽离职实属正常。提离职后职场人际关系有所变化在所难免,没必要在这件事情上滋生过多的负面情绪。

学会在离职冷落期修炼自己,不要因为外界的冷落而影响你本来的职业节奏,这是跳槽离职的必经之路。

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