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混得开的职场人,都有这个特点
2023-11-29 09:30:00

来源|智联招聘

职场上那些吃得香,混得开的人,都有一个特质,足够坚韧。

工作中,油嘴滑舌的人不在少数。遇到挫折困难,有些人想的是如何搪塞和应付,而那些内心坚韧、抗造的人,不会轻易被挫折击倒,甚至能在挫折和困难抓住机会。

做一个“坚韧”的职场人,才能在未来有更多的掌控权。

01、身体“坚韧”产出专注力

身体上要有韧性,为工作中的高质量产出提供客观条件。

很多身体“脆弱”的人,他们在工作中保持专注力的时间非常短,无法在一个完整的时间里,心无旁骛地做好眼下的工作。

常常是做了一段时间,注意力就会发散,而下一次切入工作状态,还需花费时间适应,导致整体工作效率低,产出也很难不受影响。

那些身体“坚韧”的人,会在平常保持一定频率的锻炼,维持稳定的身体机能,让身体和精神状态都保持在高水准。

长期坚持锻炼的人,常有旺盛的精力来应对挑战。他们工作时的专注性,也相对持久。有了长久的专注性,创造高质量产出和高水平业绩也就有了客观条件。

02、心理“坚韧”承起高压力

以前我是一个特别情绪化的人,说到底就是心理不够强大。很多时候领导批评一下,同事怼我几句,我心里就不舒服,觉得很委屈。

这总是影响到我的工作状态,并且常会持续一整天,处在情绪漩涡里,始终出不来。

后来,老同事非常直白地告诉我:“别遇到点不顺,就得过且过,工作还得干,心理上坚韧一点,抗压性强一点,其实很多事都不是事。”

的确如此,心理上“坚韧”的人,有自己强烈的目标,他们并不以人为导向,而以事为导向,关注点不在情绪,而在事的完成。

听了老同事的这番话,我开始学习屏蔽周围人的负面声音,把关注点放在如何搞定工作。

经过一段时间的刻意练习,心理上的“坚韧”度有了明显的提升,遇到同事的刁难,领导的批评,我把情绪进行了“弱化”。

你给我压力,我不关心,我该做的是在事情上精益求精,力求做好。

职场上,我们都应该锤炼出坚韧扎实的心理属性,屏蔽琐事碎语的影响,把工作做足做好。

03、手段“坚韧”打造强手腕

工作顺畅的前提,不止身体上精力充足,具备高专注性,心理上能承担住高压,具备抗击能力,更重要的是在实现目标的过程中,也要有“坚韧”的强力手段。

所谓手段上要“坚韧”,是指待人处事的方法上,既要直截了当地以目的为导向,也要能合理换位,灵活思考。

当两者综合平衡后,才能更顺畅地完成工作目标。

比如,当需要和没合作过的同事,共同完成一项工作时,在实现目标的过程中,不仅要有强执行力,有实现目标的方法路径,更应该考虑的是,如何与合作同事协调分配,两项考量结合起来执行工作,才能合力出成果。

目标明确,手段直接,这能给人带来强大的底气;职场合作中,灵活换位,让工作具备强兼容性,这能给团队带来责任共担的氛围。两者结合,更能高效地完成工作。

王小波的《黄金时代》有句话:“生活,就是个缓慢受锤的过程。”其实工作,也是一个缓慢受锤的过程。

锤炼得多了,总会慢慢“坚韧”起来。当然,我们也可以选择主动改变工作节奏和状态,让自己成为一个“坚韧”的职场人。

职场不相信弱者的眼泪,别给自己设限,去开辟广阔天地。

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