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新媒体运营总监岗位职责(新媒体行业已经不行了!0基础新手入行还有必要吗?)
2023-01-27 08:42:16

明白互联网发展的蝶变和趋势,再回头看看现在的新媒体岗位,或许你能够明白,为什么岗位职责里,多了知乎、小红书、抖音、快手等等运营平台的岗位需求。只不过,在新媒体行业的发展中,我们会看到,岗位职责越来越细化,明确的要求也越来越多,甚至这个行业变成了一个巨大的网,任何关于文案、策划、运营、社群、用户等都可以装进去。

新媒体行业已经不行了!0基础新手入行还有必要吗?

新媒体运营总监岗位职责(新媒体行业已经不行了!0基础新手入行还有必要吗?)

老师,听说现在新媒体已经不行了?

老师,干到死我都是个小编辑,有什么用?

老师,我看不到这个行业的未来,还要坚持吗?

······

一路从互联网PC时代走来,马上就是第十年,身边的同岗位的同事们,来来去去,一晃眼过去,停留在这个行业的人,确实是越来越少了。

于是,当我的下属们很多次对我提出对这个行业的迷茫,也让我停了下来,想分享分享我的想法和经验。

我是青禾新媒体创始人,也是一名在行业奋斗近10年的新媒体人。

2013年,毕业后的我进入一家大厂互联网媒体公司,英语专业的我,因为热爱文字工作,毅然放弃了教育事业,进入了互联网媒体行业中。

犹记得上岗第三天,领导安排了一项产品的网页专题制作工作。完全不懂PS,也看不懂网页代码的我,那一天熬到了夜里10点,才勉强交差。可在我倒公交回家的路上,接到了领导的电话,毫不客气的斥责,命令我立刻回公司返工。

于是,我打车返回,记忆犹新,在忐忑迷茫和不知所措中,绞尽脑汁想着如何将3D的产品效果图变成平面图,放在专题页面展示上。

可惜,那个时候的我,毫无专业技能,可想而知最后的结果还是一顿斥骂。

那时,我是一名普通的网络编辑,实习期薪资才800元。

分享这一段经历,我其实想说。

道阻且艰,每一个新手入门,都是磨难的开始,考验的不仅仅是你的能力,也考验着你的心理承受压力。

任何行业,其实都是如此。

我很庆幸,自己是一个意志力还算坚定的人,是一个骨子里不愿意服输,且特别不愿意以狼狈、差劲的姿态从岗位中离开的人。

所以,在那一刻,尽管我哭泣过煎熬过忐忑过,但在第二天依旧爬了起来,并且在今后的日子里,像海绵一样,不断的去学习各种技能,PS、DW、PPT、平面设计、公众号排版、文案、策划、用户运营等等。

最终,在我们的团队里,我很快被挖掘,得到领导赏识,从普通码字的小编辑,成长为新闻编辑、主编、新媒体运营经理、内容主管等等,一路青云而上。我经历的实实在在的近10年的时光,其实已经告诉了每一个想进入这个行业的人。

任何工作能力和薪资的提升,都是时间的日积月累,没有捷径。

新媒体运营总监岗位职责(新媒体行业已经不行了!0基础新手入行还有必要吗?)

任何的努力和成长,也都不会被辜负。

明白这些,让我们再回到开头的问题,探讨一下新媒体行业到底有没有未来?

在我粗浅的认知里,新媒体是一个很宽泛的行业,它的出现和存在,乃至未来的发展,其实跟互联网、信息传播有着紧密的联系。

在我刚入行时,并没有很明确的概念定义新媒体,这个岗位开始兴起,更多的存在于微信公众号。那是一个文案为营的时代,强文案、强专业,强IP是这个时代的引流,而10万+是这个行业卓越龙头的代名词。

而微信公众号的发展,又依托于拥有手机端社交属性而生的微信。

那个时代,属于互联网PC端的网页时代在逐渐的弱化,而蓬勃发展的移动端,随着越来越便捷的智能化手机,成为新的信息交流平台。简言之,曾经登录网页玩着QQ的那些用户们,已经慢慢转移到手机端,而微信就是承载这些用户的头部端口之一。

用户转移,那么内容传播的阵地也不断转移,在微信上诞生的微信公众号,由此而需要的新媒体运营岗位,也油然而生。

明白互联网发展的蝶变和趋势,再回头看看现在的新媒体岗位,或许你能够明白,为什么岗位职责里,多了知乎、小红书、抖音、快手等等运营平台的岗位需求。

说白了,就是现在的移动端多元化发展,不再局限于单纯的文字、图文。每个平台的展示方式吸引着不同的用户,而用户们在更加细化的标签划分中,也活跃在这些头部平台。那么,新媒体人的职能属性和工作需求,也随之变得多元化。

只不过,在新媒体行业的发展中,我们会看到,岗位职责越来越细化,明确的要求也越来越多,甚至这个行业变成了一个巨大的网,任何关于文案、策划、运营、社群、用户等都可以装进去。从这一点看,新媒体人的职能要求是越来越多,岗位及未来发展的选择,其实越来越细,比如现在很火的社群运营、短视频运营等等。

在未来,新媒体行业肯定还是会继续发展,只不过是否还会叫新媒体,那就未曾可知。在信息发展的迭代下,或许这个行业的分支会更加细化,而从中迭代出的新职能,或许也会成为主流。

对新媒体人来说,专业技能的提升必然要与时俱进,只不过为了更好的薪资和就业平台,大家可以根据自己的能力特点,从中去选择一条或两条,专业性特点更强的赛道。

对0基础,新入行的同学来说,我更建议大家能分析一下自身的优势,比如我进入这行,是对文字有着很深的热爱,对我来说,不管什么类型的稿件,我都有很高的信心写出来。这是我的能力,也是我明确知道可以在工作上给自己带来利好,展示特点的能力。

至于众人关心的薪资和就业前景,我个人的建议是,薪资是随着经验积累而来,那些提到动辄上万月薪的广告,还是看看就好,毕竟一步吃成胖子,不现实。

我能告诉大家的是,在我的团队管理经验中,一个新手的底薪3000-3500K是很普遍的,但在1-3年里,底薪跳到5-8K的也很平常,至于高于这个薪资,甚至几倍的,也不再少数。我不能昧着心说,这是一个拥有高薪前景的行业,但我知道,从这个行业历练出来的人,即使不再专职做新媒体,但他们在新的岗位赛道上,都是能跑赢其他至少80%的竞争者。

所以,回过头,当你真的认真看完这篇文章,或许你对要不要进入这个行业,会有一个判断。当然,作为这个行业的人,我依然保持着极大的热忱,也很愿意看到更多喜欢这个行业的人进入。

在未来的日子里,我也愿意继续分享我的经验,讲述我的故事,期待在新媒体行业这条路上,大家彼此支持,互相帮助,共同进步!

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小庄
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小庄
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