阿里的员工们今年有点可怜，刚经历了马云的 996 福报，又迎来了淘宝兼天猫总裁蒋凡的「全员 P8 限制在 35 周岁内」的超级「限龄令」。

不出意外，阿里巴巴官方号很快在知乎相关问题下辟谣了，否认「P8 限制在 35 周岁内」的说法。

我正好奇大家到底相不相信阿里的辟谣，于是顺手打开评论区，看一看网友们都是什么态度。

然后看到了这个……

上一次见到这种情况，我记得是有个人说自己家园子里没埋着 300 两白银。

淘宝兼天猫总裁蒋凡，何许人也？

85后，2010年创办友盟，2013年被阿里收购，蒋凡进入阿里。4 年后，出任淘宝总裁，又过2年，兼任天猫总裁。阿里内部职级 P12。

这么算起来，蒋凡 35 岁已经P12，他要求其他人在这个年纪做到 P8，不过分吧？

然而阿里 P8 是什么概念？首先在技术上是高级专家，懂业务，有强大的创新能力，还要能带团队甚至从零开始组件团队。P8 就是阿里最核心的「腰部力量」。

前些天那个被全网群嘲的 86年年薪 170w 的征婚小伙，就是阿里 P8。大家可以感受一下。

无论从阿里内部的层级、还是全社会的阶级分布看，到达阿里 P8 都是毫无疑问的精英中产。这样的人或许还没有达到财务自由，但几乎是中国中产阶级的上限，其收入可以秒杀其他中产，甚至与中小资本家相比，阿里 P8 的收入也不遑多让、甚至只多不少了。

现在阿里要求全员 P8 必须限定在 35 周岁以内，换句话就是说，如果你出生于 1985 年以前、尚未达到年薪 170w 这个水平（这只是征婚小伙的水平，同P不同价很正常，但都在这个数量级），你很可能就是蒋凡眼中看不上、扶不起的基层工作者，不值得晋升，更不值得培养，直接「优化」完事。

明明自己顺风顺水的做上了阿里中层，就因为年纪大了两年，就从「别人家孩子」变成了「废柴」……

说好的自由市场呢？说好的公平交易呢？大公司从你身上榨出骨髓还不满足，你不把身上瘦肉肥肉五花肉都割下来献给老板们就不算好员工，你告诉我这叫市场吗？

这叫屠宰场。

其实不仅仅阿里，几乎所有巨头，都在同时做「年轻化」这件事。

2018年底，腾讯就在内部员工大会上说要搞「干部年轻化」、退掉 10%的管理层；京东在 2019 年的开年大会上，也早早放出消息，要末尾淘汰掉 10%的副总裁以上高管，给年轻管理人才「让位置」；小米 2019 年调整架构，坚持提拔和培养「年轻干部」……

说起来都很好听，实际只有四个字——

老了，就滚。

刘强东一口一个兄弟，扭过头来就不断降低快递员薪水、甚至拖欠工资，还说「混日子的人不配做我兄弟」。京东程序员找公司贷款 200 多万，被开除后直接自杀了。我想问问刘强东，死了「兄弟」以后的正常反应就是去美国**女大学生吗？

华为清退 34 岁「老员工」，马云说 996 是福报，资本家们越来越不愿意遮羞了。为什么？市场急剧的趋向不均衡，劳动力市场完全变成了买方市场，劳动者被各种百般挑剔，资方却可以任意妄为甚至不用付出法律的代价。今天你固然可以说「他们能力不行，被辞退被压榨活该，我不一样」，但资本的巨轮不会对你有任何怜悯，早晚要压在你的脑壳上。

说现在的人力市场，基本上是「人肉市场」，各位有异议吗？

中国的互联网行业，从 90 年代后期刚刚起步，到今天满打满算也不过 20 多年的历史。即便是从 95 年就开始投身互联网的第一批从业者，至今也刚刚 45 岁左右，远未到达退休年龄。

而大型互联网企业，在整个行业尚未走完一个「代际」的时候，就开始「嫌弃」那些三四十岁、正值壮年的员工，「优化」而后快。「年龄」这码事，成了互联网赛道上各位选手彼此追赶的重要指标。

如果不幸成为一个互联网人，那么你的一生，就是一个被设定好的闹钟，从被生产出来，到成为骨干，终点就是 35 岁电量耗尽被抛弃，成为蒋凡这种「人生赢家」笔下一个个「被优化」的数字。

在互联网大佬们齐聚乌镇召开互联网大会的时候，你只是大佬酒桌上的那盘下酒菜。

这样的职业生涯，有意思吗？

100 多年前，欧洲工业革命时期的工人们在抗争什么？——提高工资水平，恢复正常的工作时长。

现在的中国互联网行业，比起百多年前的欧洲工业，有任何进步吗？甚至作为互联网产业工人的我们，没有任何方法和资方对抗。身上背负的房贷，家中嗷嗷待哺的娃，这些原本应该是通往幸福生活的要素，全变成了拖垮自己负重。

直到程序员开始 Anti-996，大家才发现，把人当电池用、当柴火烧的资本家，实在是做的有点过分了。各类公然违背劳动法、职场霸凌、无止境压榨的现象，已经成为了互联网行业的常态。即便是传统行业，也少有这样的残酷职场。

曾经，职场中最大的歧视是「性别」，女人得不到同工同酬、平等的晋升机会、甚至招聘网站后台的选项里都有一个「只展示给男性求职者」的选项来协助企业完成性别歧视的闭环。现在，这把火烧到了更公开的地方，都轮不到性别歧视，「年龄」就成了最大的歧视门槛，甭管男的女的，谁都别想跑。

下一步，是不是该把长相、发型、身高、体重都列入招聘需求了？大公司就可以像买牲口一样，去人力市场上随意挑选？

这些能力以外的东西，居然成了评判能力的标准，蒋凡们要不要把自己部下的嘴掰开、亲自检查一下牙口是否完整健康？

这不叫「人才优化」，这叫人贩子进货。

在知乎上看到了这么个问题。

同为码农，我理解这位 HR **那些放弃「蒸蒸日上」的阿里、奔赴「日落西山」的微软谷歌脸书的工程师们。他们不过是开了眼界，知道这个世界上有一些地方的压榨没那么厉害、作为工程师有人身自由、可以不必成为资本的彻彻底底的奴隶而已。

而自由，永远是人的最高价值（毕竟，这都写到社会主义核心价值观里去了……）。

「8小时工作制」于1817年被提出，在相隔100年后的1919年被国际劳工会议承认，如今又过去了100年，有多少人真正实现了「工作8小时」呢？为什么我们的工作效率在科技进步下提高了那么多，工作的处境却越来越糟糕？

今天，社会分工的细化到达了人类历史上的顶峰，甭管多么牛逼光鲜的职位，只要还是在「做事」而不是「玩人玩钱」，就只是一颗螺丝钉，而且这颗螺丝钉只是整部机器中极其微小的一个环节。

由于工作内容极尽细微琐碎，所以年轻人将越来越容易上手，整个企业也会以各种方式培养他们、使之在最短的时间内成为「拧螺丝钉专家」。我们经常可以看到的「90后总监」「90后领导」都是这么出来的。

在年纪尚轻的时候，尚可以拿出来吹吹牛逼，一旦工作 10 年以上，老板就会面临一个选择：如果招一个年轻人用一年时间就能做成你这样，我为什么要为你多出来的 9 年工作经验而付费呢？

那么好吧，咱们来清退 35 岁以上的 P8！

在年轻时，你满可以去嘲笑那些三四十岁的大叔大婶是废物、无能；但是别忘了，除非累到猝死，否则你早晚也要 35 岁。这一天到来的时间并不取决于你能力高低，而是新一代年轻人能用多快的速度来替代你。

韭菜一茬一茬，割完这一批，下一批已经昂首挺胸的走上菜板，一边乖乖躺下待宰，一边嘲笑旧人「能力弱就要退位让贤」。

自始至终，得利的只是手握菜刀的人。

王小波讲过一件小事：

「每次阉牛我都在场。对于一般的公牛，只用刀割去即可。但是对于格外生性者，就须采取锤骟术，也就是割开**，掏出**，一木锤砸个稀烂……」

所以，对于蒋凡们，要让他们规规矩矩的，我看只有一个办法——就是也让他们挨上这一锤。

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