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女生做新媒体运营是不是很累(新媒体运营被吐槽很累,要加班,但为什么还有人要去做?)
2023-05-04 16:14:12

1、迷失在破碎的工作中大部分毕业没多久的职场新人,入职新媒体运营行业,都会从运营助理的岗位开始做起。没多久接到来自上级的KPI:一个月给粉丝量为0的公众号涨粉1万,但是没有提供任何方向和资源。有一次我已经搞定公众号当天推送的内容,准备美滋滋等下班了的时候,结果出了一个wetool被封的热点,老板看到立马从办公室里冲出来跟我说:今天的推送发这个!

新媒体运营被吐槽很累,要加班,但为什么还有人要去做?

女生做新媒体运营是不是很累(新媒体运营被吐槽很累,要加班,但为什么还有人要去做?)

前两天在知乎上刷到一个很现实的问题:

“大学身边有些朋友都去做新媒体运营了,经常吐槽很累,还经常加班,但为什么还要去做新媒体呢?”

这是一个困扰着很多将入职场、或者在职却看不到未来的朋友的问题。

同样都是新媒体运营,有的人能坚持下去,有的人后悔并选择放弃,这又是为啥呢?

原因是——

坚持下去的人,无非是出于热爱,或者是写出了10W+的文章,策划了一场给公司带来巨大流量的活动后的成就感,被用户肯定和夸赞后的认同感

后悔入行、并且想放弃的人,要么TA想要安逸、稳定轻松的生活,不太接受临时性加班加点;要么没有强大的心脏,用来消化这份工作带来的负面情绪;要么把自己局限在琐碎的工作里,对未来的职业发展越来越迷茫。

今天撇小哥来唠一唠,新媒体运营岗位容易踩的3个坑,什么样的人不适合做新媒体运营,以及新媒体运营的“钱”途,相信看完这篇推文的你,一定不会想着后悔成为新媒体运营了。

1、迷失在破碎的工作中

大部分毕业没多久的职场新人,入职新媒体运营行业,都会从运营助理的岗位开始做起。

如果在这个岗位呆久了,陷入琐碎繁杂的工作中无法自拔,就会产生一个错觉:运营助理就是个一直干打杂的工作。看起来就显得像什么都要干的打杂工一样,没有挑战性,也没有什么发展前途。

事实上并不是这样。运营助理协助运营主管完成运营工作,对执行力的要求比较高,毕竟主运营没时间做的和比较繁琐的事情就会交到运营助理手上,所以运营助理岗位基本不具有结构化思维和洞察业务机会前瞻性。

就拿撇小哥自己举例子吧。当年我刚入行时,同样做了两年多的运营专员。印象深刻的是,当时的运营主管主导做一个7天打卡训练营的活动,而我只能按照运营主管给的SOP打打下手,收集资料,给学员处理课后问题,发送学习资料、寄出实物奖品等等这些简单又琐碎的工作。

2、没有人带

随着互联网和新媒体运营的快速发展,很多没做过新媒体运营的老板或领导,不了解真正的运营工作,为了跟上互联网行业的潮流,专门招一些运营岗。

如果不凑巧地遇到平时工作很忙的领导,0经验的运营新人更别指望让领导带你飞咯!

撇小哥当年刚入行时,曾经在一家公司做新媒体运营,好巧不巧,是一位从来没有做过新媒体运营、还经常出差的视频部主管,做我的直属上级。

没多久接到来自上级的KPI:一个月给粉丝量为0的公众号涨粉1万,但是没有提供任何方向和资源。

没背过这么大KPI指标的撇小哥,只能硬着头皮上,恰逢当时准备举办年会,灵机一动想到个办法:将年会入场签到、抽奖环节的H5,和公众号增粉结合在一起,这才完成了领导下达的KPI。

3、容易背锅

互联网内有个流传很广的段子——

在一个产品的眼里,数据上去了,产品说:是我高瞻远瞩运筹帷幄,站在产品的风口上,猪一样的运营都能飞起来。

数据下去了,产品会说:看看别人家的APP,比我们烂,数据都比我们好,你们运营怎么干活的啊。

同样,在一个运营眼里,数据上去了,运营说:我多牛,要你们产品何用,做的产品是啥玩意啊。数据下去了,运营会说:你做的功能这么烂,你让我怎么推广。

玩笑归玩笑,但不难看出,运营人员做的工作杂而多,还在背锅的边缘徘徊。

1.不抗打的人

在80%的互联网运营的JD上,看到这样一句话:能够承受较大的工作压力。

工作压力大吗?大啊!所以一个新媒体人真的要有一颗大心脏,用来消化这份工作带来的负面情绪。

撇小哥之前在一家公司工作的时候,主要负责撰写公众号文章,那时候我还是个刚大学毕业的职场新人,看到别人的推送文章内容感觉很一般,阅读量轻轻松松就能10W+。

结果自己去写文章的时候,选题、大纲、内容来回改,改到二三十多遍,我怀疑自己是不是该放弃,辞职不干了。好在文章发出去后,带来的转化还不错。

所以没点受挫力,只想追求清闲的人,还真的不太适合新媒体运营这个岗位。


2、没有好奇心的人

好奇心这事儿说起来比较玄乎,它会帮助你比别人更快一步了解事情,懂得利用当下网络热点话题,并让你找到和推广自己/企业的切入点,从而帮助你实现更大的曝光。

所以不追热点的运营人不是一个称职的运营人。


有一位同事和撇小哥分享过他的一段高光时刻:

网抑云被群嘲”在各大平台热烈讨论的时候,他想到去各大社交平台去看网友的评论,并结合着自己的观点和态度,去切入这个新闻,写了一篇热点文,结果那篇文章反响很好,还被各大平台所转载了。

女生做新媒体运营是不是很累(新媒体运营被吐槽很累,要加班,但为什么还有人要去做?)

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3、追求稳定的人

别人想象中的新媒体运营是清闲的:

刷刷微博逛逛知乎,在电脑上敲敲字,微信群里聊聊天,到点准时推送文章,打卡下班。朝九晚六的一天就过去了。

而现实里,新媒体运营招聘JD上都写着弹性工作制

弹性工作的意思,不是想几点上班就上班,而是随时加班!!!

有一次我已经搞定公众号当天推送的内容,准备美滋滋等下班了的时候,结果出了一个wetool被封的热点,老板看到立马从办公室里冲出来跟我说:今天的推送发这个!

作为一名新媒体人的觉悟,我对老板说:好的,我立马改。

当时距离正常发文时间大概还有两个半小时,时间比较紧,我就简单输出了一篇wetool被封如何应对的内容。

新媒体这行就是这样,你永远不知道明天要不要加班。所以如果你是希望新媒体运营岗位是可以清闲稳定的,我劝你慎重!


近几年对新媒体运营的讨论大热,经常出现唱衰的声音。

但当你真心想要在新媒体运营行业成长发展,了解晋升路径和技能要求,找到自己奋斗的目标,走得更长远。


1.新媒体运营晋升路径


运营专员:一般要求相关工作经验0~3年,负责最基础的运营工作,薪资在5k-10k不等。


运营经理:一般要求相关工作经验3~5年。工作开始偏向于策略与规划,薪资范围在10k~20k。



运营总监:一般要求相关工作经验5年以上,工作偏向于公司业务运营战略的制定和执行,薪资一般在15k~35k之间。



2.提升技能,多思考

想要在新媒体运营行业做的更远更长久,你必须学会新媒体人的思考方式,并且有对应的能力。

文案能力:了解文案的目的和产品的卖点,为了达到目的,制定转化的策略,完成写作和编辑。

设计能力:新媒体运营涉及到简单的平面设计工作,包括课程海报、公众号推文封面。

数据分析能力:观看数据面板,分析数据情况(涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量等),通过复盘制定对策。

运营能力:挖掘潜在用户需求,提高用户活跃度,刺激用户的消费。



好了,讲了这么多。不论是什么原因,你在新媒体运营行业里,想继续坚持?还是放弃离开?

我都建议你,如果你真想就算觉得不合适也来试试,那就跟着心里的方向去做选择,一般都不会出错。

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丁少恭
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丁少恭
丁少恭
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我知道了

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