这是智远的第051篇成长笔记的分享。

原来一个人只靠一种技能就可以享受一生，

而现在一个人需要多重技能才能跟得上时代。

假设自己的职业规划就是往某个领域的专家发展，如果您问智远：做擅长的事情，一直做下去好吗？智远认为，“好”，一些技术工种，找到方法论，探索规律，做了5-6年，甚至10-20就可以成为专家。

假设自己的职业规划不是往某个领域的专家发展，比如您想3-5年做到管理者职位，在开始步入职场做的只是某个方面的工作，一直刻意练习下去，会成为管理者吗？智远肯定的可以回答您，“不好”，因为自己会掉入这个“天坑”之中，因为一直练习下去某项技能，就没有多余的时间，去协同提高其他的能力。

在第二者看来，是多数人遇到的。

较多人认为一个岗位做了3年，就可以成为“管理者“，殊不知管理者是一项综合能力的提升。单纯只做一方面，这样就会导致我们陷入单一的能力之中，换句话来说，做的越多，就会越擅长，比如“用户运营，HR招聘”。

这些岗位，在2-3年就可以找到规律，找到规律后，习惯的事情做起来很简单，甚至还能给我们带来短期的自信心和满足感。

但是你会发现，自己越往一个地方使劲，可能就会偏离自己想要的那个目标，为什么？因为我们都是习惯的奴隶，我们习惯了某一项技能，慢慢的就会沉浸当中，而不愿意去学习其他的技能。

两年之前有过这样的一篇报道，一位36岁的高速公路收费员，后来因为该高速公路停止收费后失业了，她哭着对记者说，这辈子人生可能就这么完了。也许有人觉得比较可笑，但是大部分人都是这样的，因为除了收费，好像什么都不会。

智远曾经做过一个小的调查，

百分之80的人认为，自己当前位置的能力不能把自己带到下一个需要的位置。

我们生活的这个时代是一个快速变化的时代，和之前的时代有所不同的是：原来一个人只靠一种技能就可以享受一生，而现在一个人需要多重技能才能跟得上时代。

网络上有篇文章报道，曾经对很多企业的员工做过调查：问他们是否愿意尝试过改变，让自己尽可能跟上时代的步伐，跟得上下一个人生阶段，下一个年龄节点自己所要面临的问题等。然而90%的人都说愿意尝试改变，但是最终没有改变成功。

为什么呢？他们的多数理由是如下：

做好你自己的本职工作和学习是“无关”的

在企业中，我们经常听到这样的话，你把自己本职做好就行啦，其他的不用你管，瞎操心。殊不知，“做好你自己”的本质意思是:“你把自己的工作干好，其他的人的事，那是别人的”。

做好自己没有问题，做好自己和学习是“无关的”。你会发现，时代在不断成长，个人也是一样，私下每个人都在学习，培养其他技能，企业要人总是需要“综合能力强的”，如果自己不学习其他岗技能，则早晚会被其他重合性大的技能，或者掌握该技能的人代替。

关于能力的陷阱，最简单的理解方式，就是让一个人只做擅长的技能，好比一个萝卜一个坑。

当今社会节奏很快，资源也是有限的，所以企业都希望每个员工在本职位最大化的去创造价值，因此绝大部分人都会把所有精力放在眼前的工作上。

虽然大部分都知道不应该这样，但是也没有办法，因为我们觉得部分时间是被琐碎的日常工作所占据，这也是无情的事实，那么怎么让自己避免掉进“能力陷阱当中，这也是当下每个职场人应该思考和注意的。

拥抱变化，

试图让自己挑战一些没有做过的事情。

跳出能力陷阱最为有效的方式，智远觉得就是“跳出舒适圈”，这个跳出舒适圈并不是指就要让自己制定合理计划，每天不断逼迫成长，而是要学会以岗位职责为核心，有意识的做”岗位范围“之外的事情。

在“能力陷阱”一书当中认为

改变能力陷阱有4个方面分别为：

1.重新梳理自己的工作

我们尽可能要把时间放在自己一些比较薄弱，而且想去进步的事情上面。

在平时的工作中，大部分人会把大量的时间放在擅长的事情中，这样可以获得自我的满足和成就，但是其本质是一种思维的懒惰。

就好比打高尔夫球手花大量的时间去练习自己最擅长的招式，而忽略了其他的动作的练习。而在我们某些擅长的方面投入的越多，其实本质意味着，我们在其他事情上精力上投入的就会越少。

而“其他”事情，往往才是获得转变，甚至于平衡综合能力的关键因素，因为绝大部分的创新和突破，其实都是跨界的结果，过去是“一招鲜吃遍天下”，一辈子用一个技能就够了，而现在这种情况会越来越少。

所以，我们要从自己的工作上做出改变，尝试一些和本岗位链接比较亲密的技能，这些技能学习后，往往会收获一些意外的惊喜。

2.提高自己的认知高度

认知高度和格局这个东西是人人都的，但是每个人看到的层级是不一样的，若想要升级自己的思维，首先要做的就是提高自己的“认知高度”，眼界看到高度以后，再去做相关的能力培养，才是我们应该所追寻的成长方式。

职场中如何提高自己看到的认知高度，这里有有几个常用方面的思考方式：

其他日常的生活中，可以让自己多读一些历史哲学，心理的书籍，听一些改变思维方式的内容，可以让我们自己重新定位。

多看一些事实新闻，新闻的报道能够有助于我们拓展自己看待事物的高度，另外，周六日可以做些感兴趣的事情，也是不错的选择，在兴趣中去体验不同环境的思维方式。

还有可以利用写作的方式合理化的总结，保持乐观的心态，参加一些集中化的活动，都是提高自己认知高度的参考方面。

3.建立良好的人际网络

人际网络分为两个层面，第一个方面是在企业内部。

很多人只是闷头做事，自己成为别人”桥梁纽带“当中的一个棋子，而不是自己成为”桥梁纽带“，自己所做的事情，都是围着别人去转，这就容易让自己迷失方向。

最好的一种形式是在工作中，尽可能让自己成为“桥梁”，成为链接一切事物的连接者，当自己连接了不同部分，不同业务后，自己才能有更加宽阔的事业去重新看待自己的位置。

第二个方面是在企业外部

若自己想要快速的成长，圈子效应是必不可少的，在企业内容做专一的技能，带来的提升是非常局限的，若想升级更快，最好的形式就是与优秀的人志同道合的人同框。

假设你有较强的能力，依然可以成为连接垂直领域所有志同道合者的“组织者”，如果自己还没有那么大的能力，可以选择加入别人的圈子。

圈子的目的讲究的是“相互赋能”的作用，在一个圈子中，通常有很多自组织的活动，这些活动大部分都是围绕自己的核心技能展开的，如果有分享的机会，尽可能抓住。

因为每次的分享，都能慢慢扩大自己的影响力，在“行业领域的地位”，形成个人品牌效应。

在互联网行业中，“链接”是决定价值的，这也是为什么微信始终将自己定位成“连接器”的原因。自己连接了多少用户，客户和资源等，才能显得自己更有价值，只有当我们自己从自我中走出来，成为一个“连接者”，才可以拥有更大的视野。

4.多元化提升自己视野

在27岁之后，尽可能让自己的“视野”不断的打开，多培养自己的兴趣爱好，多看一些和职业发展相关的书籍，这些都是助力自己成长不可缺少的，多元化发展的目的是从“思维层面”得以升华。

比如理财的管理可以让自己“理财意识”，医疗健康可以让我们判断是否需要给自己买份“保险”，了解房产发展趋势，让自己清晰在哪个时段适合投资等，这些都是非常重要的。

在同龄人中，这些看似“没用”的事情，短时间带不来利益的事情，可能会给自己真正有用的事情起到非常大的作用。

人们都喜欢沉浸在想象之中

来透支提前的快乐，而忽略了行动的乐趣。

“能力陷阱”中，还有一个观点认为“所有的事情并不是规划”出来的，不必想明白了再做，先做慢慢就会想明白。先想好再做，和先做了再想是两码事情。

书中阐述了一个观点叫做：“想象力限制行为”

也就是说，任何的时候，我们的想象力会限制住我们的行为，碰巧，智远也是认为即便我们想象的都实现了，也没什么意思，可能身边的人也有所同感。

想象力会让自己透支快乐。

比如我们看到了某手机厂商发布了一款手机，尽管功能，外观，像素，UI等多么的酷炫，当把钱攒够了，买到手之后，好像就没有那么兴奋了。

因为想象的越丰富会越具体，就已经提前体验了部分的感受，就像快乐有了铺垫，痛苦有了提前准备，能带来的意外之喜，哪怕是小小的，却会印象深刻，就是因为它是自己想象以外的。

所以，有的时候，我们不必执着于自己的想象，想要苹果也满意西瓜，不过分希望就不会失望，电影再好，被剧透了也是不能容忍的。想象地再好，但是已经被自己想到了，不就是有点无趣了么？

想象力也可以控制自己的行为：

想的太多，不过是重复自己思考已经知道的事情，不是想象没有意义，而是因为熟悉的地方没有风景，想的太多了，还可能最后什么都不愿意做了，为什么呢？其一：热情已经被耗尽了，其二，想的太多，会误以为自己已经做过。

比如：当我认为自己只擅长写自我成长的文章的时候，我就不会去尝试写其他方面的内容了，当我尝试埋头去写作的时候，我就不会去思考如何营销，推广自己的内容了。

所以从某个方面来说，想象力是可以控制自己的行为的，前提是让把自己沉浸在某一项任务中，不要让自己想太多。