APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
娃哈哈的人力资源管理体系!
2024-02-29 14:14:07

来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨,这里是HR新逻辑(HRL)

2月25日,娃哈哈集团发布讣告,娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后,因病医治无效,于2024年2月25日10时30分逝世,享年79岁。

2月28日上午,宗庆后的追思会,人们冒雨从四面八方赶到娃哈哈集团下沙基地,与娃哈哈的灵魂掌舵人宗庆后作别。

宗庆后的一生充满了坚韧与拼搏,他亲手创立娃哈哈,从踩着三轮车送校簿文具、推出儿童口服液、收购杭罐厂,到创办“联销体”、“达娃之争”胜出,纯净水、AD钙奶等明星产品遍及全国。

娃哈哈是食品饮料行业少有的具备自行研发、自行设计、自行制造模具及饮料生产装备和工业机器人能力的企业。

这样独立自主的企业背后离不开优秀人力资源体系,今天我们来聊一聊娃哈哈的人力资源体系。

01.招聘培养

娃哈哈在全国29个省市自治区建有81个生产基地、187家子公司,拥有员工3万余人。

作为一家坚持自主研发生产的企业,娃哈哈自然也非常重视人才的招聘和培养。

1、人才招聘

(1)招聘渠道:娃哈哈的人才主要是通过校招、社招、内推。

校招:校园招聘板块主要招管理、营销、生产方向的管培生,集中在北京、上海、杭州、武汉、厦门等地区。

内推:候选人可以通过娃哈哈内部员工发送的职位申请链接投递简历;

(2)人才要求:正直、专业、奋斗、创新

娃哈哈人才观的第一点是“正直”,正直即公正无私,刚直坦率,从侧面反映了娃哈哈更加看重人才的品行,其次才是专业技能、奋斗和创新精神。

很多企业在人才招聘时也会着重考察候选人的品行,但是很少有企业会将品行放在人才观的首位,由此可见,娃哈哈更加看重候选人的“德”。

(3)面试流程

管培生的面试流程是:简历筛选-性格测试-初试-复试-高管终面-offer

社招的面试流程是:简历筛选-综合面试-实习考察-发放offer

2、人才培养

娃哈哈集团会针对不同人群,采取不同的培训培养模式,广泛采用集中授课、在线学习、岗位轮换、挂职锻炼、项目历练、交流参观的培训方式。

(1)管培生培训

①轮岗培养:量身定制轮岗机会,找到真正适合的岗位和方向;

②导师培养:优质导师资源一对一培养;

③集中培养:系统化培养模式,助力角色转化(从学生到职场人)。

(2)职工培训

优秀导师带教:师傅带徒弟,当“小白”逐渐成长为“老师傅”后,帮助新员工,如此反复形成“传帮带”的带教模式,师傅带出好徒弟,也能获得相应的奖励。

培训体系:娃哈哈公司的在职培训围绕任职资格标准体系展开,已初步建立起覆盖数多个岗位的关键岗位技能鉴定体系,实现了员工学习成长与职业发展的结合。

娃哈哈的人力资源管理体系!

02.人才发展

娃哈哈坚持“唯德唯才,有用即才,人皆为才”的用人观,倡导“能者上、平者让、庸者下”的竞争文化。

娃哈哈不论资排辈的人才发展理念,给了年轻人充分的机会。

1、员工管理

早年间,娃哈哈对干部管理采用了“黑板干部”,即在走廊上挂一面黑板,任免干部不需要走任何手续,只要在黑板上用粉笔写上“任命XX为XX职务”,该名干部就立刻上任,同理,免职也是如此。

如今娃哈哈虽然没有继续沿用这个“黑板干部”,但也严格按照实际业绩、管理能力等因素综合对员工进行考核,优秀的员工会得到奖励,被推举上去,同样不合格的干部也会下台。

这样的管理风格让娃哈哈的干部能上能下,能进能出。

2、员工发展

娃哈哈的员工晋升发展不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,有真功夫的人才都能获得发展。

晋升制度:员工可以通过毛遂自荐、分公司推举、竞争上岗、资质认证等方式,经考核成功后获得升迁。

管培生晋升路线:新员工-小区块经理-大区块经理-区域经理-省级经理;

娃哈哈的人力资源管理体系!

(娃哈哈营销管培生的发展路径图)

轮岗制度:娃哈哈创始人宗庆后认为:员工不一定要是个全能手,公司大了,只要品德好,总能给他一个适合的位置发展。

将人放在适合的岗位尤为重要,轮岗制度也是实现人岗匹配的重要手段。

娃哈哈会对内部员工进行公开招聘,只要部门部长、办公室成员对员工认可,员工通过考核就可以升上去。

03.人才激励

娃哈哈的企业文化有句话叫做“发展小家,凝聚大家,报效国家”,在这样文化的驱使下,娃哈哈为员工提供了温暖的企业氛围,具有竞争力的薪酬福利体系。

娃哈哈奉行“家”文化:温暖的企业氛围,具有竞争力的薪酬福利体系。

1、员工薪酬:固定工资+津贴+绩效奖金

①固定工资:根据员工岗位、能力、绩效定薪,市场薪酬变化趋势等进行调整;

②工资津贴:每月根据员工的业绩表现组织评定;

③绩效奖金:月奖金+年终奖,奖金分配重点向业绩优秀员工倾斜;

以杭州为例,娃哈哈的平面设计师的薪酬在11-18k这个区间。

2、员工福利:娃哈哈创始人说过“做企业就是给大众谋福利”

①基本福利:五险一金,双休、零星假、节日费、定期体检、生日慰问、党工团活动;

②吃住福利:提供2-4人标准间,每月水电费用补贴;0利润的员工食堂,让员工睡得好,吃的好;

③其他福利:员工新品试吃福利,上下班班车接送,员工健身房。

3、股权激励:应届毕业生入职满一年后可以享受干股分红,干股份额将随着能力的提高、业绩的增长、职位的晋升等进行实时的动态调整;

娃哈哈把员工个人利益和企业利益联系在一起,真正调动员工的积极性和责任心。

4、奖金激励:创新奖、金点子奖、项目奖、优秀员工奖、荣誉奖、培训奖励,有重大贡献的员工给予设置现金奖励,最高可达50万。

实实在在的奖金激励,不断地激励着娃哈哈人前进。

04.写在最后

关于娃哈哈创始人宗庆后事迹报道的文章有很多,其一手带领出来的娃哈哈,有很多值得学习的地方。

从1987年创立至今,娃哈哈一直都在前行。

娃哈哈的人力资源体系,你读懂了吗?

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章55
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
娃哈哈的人力资源管理体系!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接