APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
效力公司5年,怀孕5月被裁:一家公司怎么样,就看它对这3种人的态度
2022-01-07 18:42:17


 最近有个新闻,看了特别让人气愤。


贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了3次假去检查,


老板不仅扣了她的工资,还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题,将其辞退。


据悉,早在两年前,赵女士就怀孕过,当时老板让她孩子、工作二选一。最终,她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。


明明劳动法规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,可依然有人知法违法。为公司奉献多年,却抵不住一个怀孕,真让人心寒。


人在职场,真应该擦亮眼睛,找到一家好公司。


那么,什么公司才是好公司呢?不能只看薪酬福利,更应该看看它对待这3种人的态度。



对待女性员工的态度


判断一家公司好不好,看招聘就知道。


在招聘时针对女性,很多面试官常常会特别问及婚恋状况:结婚了么?打算什么时候结婚?有孩子吗?准备什么时候生?有二胎计划吗?


未婚未育的女性,会被企业判定为有一定风险,而已婚未育的则是高危人群。


遇到特别优秀的女性,有公司竟然会要求她签入职协议,3、5年内不能生育。


如今女性是弱势群体,有的女性为了一份工作,不得不卑微地签署这样不平等“条约”。


别以为女性成功入职就万事大吉了,这只是第一步,后面依旧举步维艰。


孕期:老板嫌弃你请假做产检、保胎不能加班,不胜任工作;

产假:抱怨你假长不上班,还白拿生育津贴;

哺乳期:吐槽你照顾孩子,影响工作……


其实,大多数女性即使在孕产期也一样工作认真,兢兢业业。


我身边的女同事,包括我自己,怀孕期间从未无故经常请假,反而该加班就加班,从没耽误过工作,也从没因怀孕而要求公司优待我们。


可是,因为经济利益,越来越多的公司对待适龄婚育女员工,招聘问婚育隐私;备孕要先“拿号”排队;生娃被调离原岗位;想要升职,没戏!


一个公司对待女员工的态度,能看出它的格局。在女性如此受歧视之际,也有公司“逆行”。


2018年携程首次发布《女性白皮书》显示,携程员工中女性占比61%,其中,中、高级管理者中女性占比为50%和34%。


此外,携程还实施了多项女员工的福利和护理生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;


还提供专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。


优秀的企业,不会歧视女性,能放眼长远,看到并发挥女性的优势,把女员工视为资源,而不是成本。



对待离职员工的态度


离职,见公司格局。


我见过太多没有格局的公司,在员工离职时故意使绊子,这样的例子数不胜数。


有一女子从公司离职后,获得6000多元的补偿金。没想到领到的是三轮车拖来的两桶硬币,让她一角一角地数。


还有更卑鄙的公司,把离职员工当仇人,卸磨杀驴、落井下石、赶尽杀绝。


有研究所指责其年薪20万的科研人员离职影响登月;有员工离职第二天,公司发年终奖,没有给这位离职员工一分钱;


还有公司不给员工开离职证明的;有打电话给下家,逼人家把跳槽者辞掉的;甚至还有污蔑跳槽者是小偷,窃取公司文件的……


每一个跳槽者背后都有一把辛酸泪。离职没被坑过的员工,不足以谈职场。


我有位朋友在一家汽车零部件公司任高管,离职时被公司张口索赔200万并告上法院。朋友含恨而去。君子报仇,十年不晚。


他的新公司是家蒸蒸日上的新势力造车公司,而他恰好负责采购业务,老东家还想成为他们的供应商,可他不会给老东家一张订单。


做人留一线,日后好相见。那些故意为难跳槽者,心胸狭窄、没有格局的公司,又怎能撑得起大事业?


想起另一个故事。表弟公司的一位副总因与总经理经营理念不一致,跳槽到竞争对手公司。


总经理没说什么,反而召集公司领导班子给副总开了个欢送晚宴。


酒席上,总经理倒上一杯酒,向副总赔不是,并祝副总前程似锦。两人碰杯,相逢一笑泯恩仇。


后来副总到新公司发达了,他有很多机会“修理”总经理,但他没有。


一家公司好不好,不能只看它对在职员工的“无微不至”,更要看它卸下面具后,对待离职员工的态度。


好公司会和离职员工好聚好散,不纠缠,不怨恨,不诋毁,一别两宽,各生欢喜。



对待大龄员工的态度


电视剧《亲爱的自己》里,朱一龙饰演的30出头的陈一鸣本是位优秀的部门主管,有一天他突然被告知,部门裁员一半,


让他下班前提交一份裁员名单。他想护住那些自己一手招进来的下属,就赌气对HR说“要走就我走”,


没想到HR顺水推舟,直接让他递交辞职报告。辛苦工作10年,离职只要10分钟!职场对老员工就是这么残酷。


即使在国企,中年人也一样被歧视。我们集团是一家央企,集团内有的公司为完成利润指标,减员增效,


女员工45岁就被赶回家,每月只拿1000多元的“提前休养”工资。现在职场有个35岁中年危机现象,过了35岁的中年人,


被嫌弃、被排挤、被淘汰,因为你的体力精力拼不过90后,“性价比”低了。真正有格局的公司,不会这样对待老员工。


我们集团下有家合资公司,他们把老员工当做企业的财富,为公司做过贡献的人,不该被嫌弃。


公司很多福利都向老员工倾斜,比如工龄越长,每年带薪休假时间越长;


体检按年龄来划分费用标准,年龄越大的员工体检费用越高,而不是按职位。


有人问,老员工体力、精力跟不上,无法完成工作任务怎么办?这在他们公司不可能。


他们公司倡导不加班文化,当行业形势好的时候,别的公司都在加班加点多生产产品抢占市场,可他们偏不,继续按年初生产计划执行。


他们的理念是,年初制定的计划是经过周密测算的,这种生产经营状态是公司最“舒服”状态,员工不用加班或者少加班,一切都是最佳状态。


如果追加产量,势必打乱节奏,造成人员疲劳、质量问题、安全隐患等一系列风险,反而得不偿失。他们不追求过多的利润,一切按部就班就好。


有这样良好的工作氛围,加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准,


从体系上保证老员工按时、保质、保量完成工作,他们都能胜任自己的工作,为什么还要辞退呢?


在这样的公司里,人人快乐工作,幸福生活,老员工没有中年危机,精神面貌也焕然一新。


所以这家公司虽然员工平均年龄很大,但依旧是我们集团内最卓越的公司之一。


判断一家公司好不好,你不妨去看看,它是怎么对待女员工、离职者和老员工的。


善待这3种人的公司,未来一定差不了。愿你有一双慧眼,早日找到这样的公司。


-end-


环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
效力公司5年,怀孕5月被裁:一家公司怎么样,就看它对这3种人的态度吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接