APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
年后,身边的朋友一个个升职加薪,而我还在原地……
2022-01-07 17:10:05




“苹果不会砸中你,合理的工作回报,需要主动争取。”




最近几天,身边几位好友几乎同时迎来了事业的转机。


她们有人获得晋升,有人升级了工作内容,有的跳槽至心仪的新公司,都成为各自企业的新进中坚力量,业绩突出,积极努力。


在过去的一两年中,他们也曾因一些偶然或客观的因素,升职加薪失败,不尽得志。


好在,现在大家获得了回报。



作为一个圈子里的朋友,大家相聚感怀各自的职业历程,突然发现了一点相似之处:

每个人之所以有所收获,是因为比身边的人,大胆多走了一步;


这一步就是主动出击,明确告知期望,争取合理回报。


是的,在职场中,主动争取,与积极付出同等重要。



回报过程是个双向动作


我们知道,企业回馈员工,需要经过 “员工创造业绩-企业绩效考核-企业按制度执行奖惩” 的基本流程。


然而,即使设置了完善的薪酬福利制度,很多企业受员工基数、管理人员主观执行差异等因素影响,制度的落实与愿望总是存在差距。


不同于学生时代,老师们可以通过分数来直观辨认聪明努力的同学;


由于企业管理的复杂性,有时会将个人的努力过程、甚至工作成果掩盖。

所以,假如我们的工作业绩已经结出果实,我们需要适时的主动摘取;

而不是一味等它掉下来砸中自己。


从管理者的角度来看,合理的资源回馈可以激发员工更大的工作积极性,使团队整体表现更佳。

管理者们除了使用公司通用的绩效考核模板,还要拓宽渠道,了解下属真实的工作感受和期望。

例如,有家庭的员工会更希望弹性的工作地点与工作时间,但不十分苛求加薪幅度;


而一些家境优渥的新生代,可能更希望可以尝试跨部门、跨城市的新项目。


所以,如果你有了工作期望,或者个性化的工作需求,不妨大胆地向管理者提出,以合理、专业的沟通方式坦诚相待。

我们无需感到羞赧,因为坦诚沟通代表着双方省去了无谓的猜测与等待,代表着迅速完成信息收集工作,加速进入下一阶段,制定解决方案。



业绩过硬是永恒的基础


几位好友的另一个共同点,即都为HR同行,业绩突出,是部门骨干。


她们都有各自的底气与老板“交涉”。


第一,她们都在负责较大区域的复杂项目,可替代性很低。

这些项目有的涉及公司实体变更,需跟进数万名员工劳动合同转签、社保公积金转户;

有的负责对从销售高管至一线售货员的颠覆性薪酬改革;

还有的负责人员信息数据系统管理,每天保证数十余万条数据准确更新。

数年的经验积累,使大家在这些项目中能力爆发,她们能够在短期内迅速创建流程,管理跨部门团队,解决突发问题,交付结果出色,不断获得业务部门的认可。


第二,她们一直在不断学习,装备自己。


大家聊的时候发现,近两年每个人好像都在不停地参加考试。


有人可以在照顾子女的间歇,学习庞杂的法务条款;

有人在每晚加班至11点之余复习项目管理师资料;

也有人在与另一半出游时,也坚持每天阅读2小时文献。

 

不断增加的职业技能令人充满活力,使她们一直作为部门的先驱者,使用新的工具,提高了工作效率,为部门节省了最多的人力和物力。

可见,在为自己争取回报前,她们已经做到极致。


足够的业绩,足够的个人价值,是大家自信打造人生的基础。



寻求合理回报,为自己负责


升职加薪、原岗加薪,是最常见的回报形式。


员工心存不甘,往往就是薪没给到位。



但是,钱作为企业最核心的资产,涨薪、升职往往受到政策、流程的制约,自下而上的“索要”更是加大了难度。

于是,拓宽思路,在恰当的时机、在可掌控的条件里争取,成为我们的职业生涯发生转机的关键。


1、珍视与直属上级单独沟通的机会


年度绩效评估固然是获得回报的最佳时机,但此时才去重视为时已晚。


我们与直属上级间的相互了解,应该建立在日常的工作交流中;

埋头苦干,任何困难都由自己硬抗,这种“隐忍”并不值得提倡。

一位朋友之前就苦恼,为何屡次绩效考核都没有获得最佳等级,加薪幅度也很少。

她能独挡一面替经理省去麻烦,在别处需要多人负责的信息系统,她可独自处理、且耗时最少。


经理认可她的工作,但是从未给予实质性奖励。


直到后来,不断收到同样繁复的工作任务,令她身心俱疲;


看着布置完任务一脸懵懂的经理,朋友意识到:


也许经理从未认为自己的工作是有难度的,也从未了解那些成果,是因为朋友牺牲健康、加班跟进、钻研创新而达成的。

 

每次日常工作谈话中, 她总是痛快地接下任务,乐观地汇报进展,然后“消声觅迹”,最后提交成果;


对于任何工作困难,努力过程,她都避而不谈。

所以,一直以来,朋友只是获得了经理对其工作成果的认可;

但同时,被忽略了过程中的腥风血雨。

她的工作回报,只能被打折。


汇报工作进展,目的不是**。


我们需要告知经理工作成果,也要“培养”他们聆听过程,了解员工的困难与付出。


一方面,管理者可适时发挥的作用,协调资源,推动事务高效进行;

另一方面,准确了解员工所掌握的技能,判断他们所付出的努力,最后给出合理的回报。


2、协助上级一同找出回报方案

为自己争取工作回报,绝不是散播不满情绪,将要钱的难题丢给上级。

相比理解你的难处,上级此刻会更加头疼如何打发这个麻烦。

我们需要确认的是,为自己寻求回报,是为了提高工作满意度,进而更好的配合管理者,开展未来的工作。


我们需要用专业的态度,研究问题解决方案。

我们不妨参考如下步骤:


第一步,确认无法执行的要求,淡然处之。


很遗憾,加薪、升职,经常在这一步骤出现,大中型企业尤为明显。


没有组织层面的预算计划、岗位新增计划,突然需要一笔费用,长久性支付在某一员工身上,需要太多的机缘,太多的审批流程和精力。


我们实难苛求人人成功。


中基层管理者几乎很难在非全员调薪时段,调整个别人员的薪酬;

也很难在较成熟的组织架构中,新增某一个岗位,用于个别人员的晋升。


而在全员定期薪酬调整阶段,每个同事平均的预算往往不高,调整空间很小 ,很难产生差异。


这一步骤中,我们需了解公司机制,对管理者给予理解,调整好心态。

等待公司发布适合的岗位,趁机去争取最大幅度的年度加薪。

第二步,确认可达成要求,尽全力争取。


如果说升职、加薪的要求会牵动把控严格的费用问题,那么在不产生明显费用的前提下,我们可以通过“工作内容升级”来寻求更好的工作体验。

 

例如处在HRBP岗位,往往工作内容设置本身会有一定的弹性,即细务与专业项目兼备。


我们可以适时申请参涉及专业深度的项目,例如薪酬改革,员工体验设计;并不断增加这部分工作的比重。

相对的,简单而庞杂的流程**务,如整理资料,收集信息 ,填写表格,跑腿盖章等,我们亦可适时拒绝。

此时的我们有底气说不,因为我们付出了比别人更多得精力专研业务,花费了更多的时间提升了技能,更重要的,我们的交付成果别人无法替代。

除了调整岗位内容,申请在岗培训机会、调整办公环境、办公地点,为自己争取更好的工作体验,这些都是努力方向。


最后


每个职场中生代,也许都会经历过一次逆向重生,前期职业道路中的不足,积累到一定程度,需要我们重新克服。


但不用担心,只要我们内心自信、持续学习,就一定可以冲破屏障,不断前进。

-END-

环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
年后,身边的朋友一个个升职加薪,而我还在原地……吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接