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看《楚乔传》跟帝王学习“用人”之道
2022-01-07 17:08:53

这个夏天霸屏的《楚乔传》,剧情终于迎来了第一波高潮,燕洵一家惨遭灭门,烟熏世子即将走上腹黑报仇之路。当吃瓜群众在为燕洵和楚乔命运担忧之际,剧里的各方势力也没闲着,纷纷在为搞死燕洵、拿下燕北奔走筹划。


最终,还是冰坨子宇文玥深谙用人之道,不仅借此机会扭转局势挽救了燕洵和楚乔的性命,还为燕洵留住了燕北。为何魏帝最终还是选择了看似最不可能的燕洵?燕北择主一事,表面是一场政治角逐,背后折射的确是从古至今伟大管理者 “选贤用人之术”的智慧。接下来我们会逐一对比分析。


在这之前,我们首先要搞清楚一件事:为何新任燕北太守人选难以抉择?这和燕北对大魏的重要战略价值密切相关。


燕北地域辽阔,跟柔然地区接壤,是大魏抵抗柔然进攻的第一道屏障。燕世诚死后,燕北各部落各自为政,小规模战役不断,急需一个强力人物坐镇燕北,才能稳住边患。此外,燕北水草肥美,出产战马,资源丰富,连通西域商道,商贸繁荣。最最最重要的是,燕北远离大魏中央政权,正所谓“天高皇帝远”,极易脱离中央掌控自立为王,当然这也是魏帝最忌惮最恐惧的事情。要选择一个有能力又对皇帝绝对忠诚的人,打着灯笼也难找啊!


赵、魏、宇文等几大门阀为得到燕北之地在朝堂上吵得不可开交,唯独宇文玥善于利弊分析,利用谍纸天眼的的强大信息库,猜中了魏帝最有可能任命的三个人。下面我们看看他是如何筛选的。

第一、关系户都不要

宇文玥在安排下属过滤资料时,提出的第一点就是“世家公子、门阀弟子、皇亲国戚都不要”。前面有提到,掌握燕北就等于有机会自立为王,对于生性多疑的魏帝而言,是绝不可能给那些门阀贵族制造危险自己的机会,就连有军功的皇子也不值得信任,历史上弑父篡位的例子比比皆是,魏帝必然不会重蹈覆辙。


很多睿智的企业老板,宁愿牺牲钱财保全亲戚关系,也不安排家里的兄弟姐妹或直系亲属参与到公司的核心管理,更有甚者,可能连普通岗位都不安排。为什么?虽然不至于像魏帝那样面临被“篡位”的风险,但其中的厉害关系要拎得清。


碍于面子安排的亲属,最大的风险在于不好管理和不可控制。很多企业单位的关系户,能力不咋地,架子倒是大得很,仗着和老板的关系,经常不服从上级领导和公司规章制度,长此以往,难免让循规蹈矩的普通员工心有不忿。更有甚者,借着老板名头,在公司内部搞小团体,外部巧取豪夺,败坏企业声誉。这种“毒虫”,留着影响公司氛围、伤害公司利益,开除了又伤害彼此面子,真是头疼的很,要想规避,还是趁早绝了这个源头。

第二、拉帮结派搞事情的都不要

宇文玥提出的第二个过滤条件是“四品以上,交游广阔、升迁迅速,与门阀交好的都不要”。按理说,符合“四品以上、交游广阔、升迁迅速”的标准,至少说明这个人工作业绩、交际能力都很不错,是个人才。但为什么不适合做燕北太守?“与门阀交好”是其次,重点是,这种人往往犯了“拉帮结派”的大忌!


历朝历代的皇帝,最忌讳就是朝堂之上有人拉帮结派、各自为政,这给皇权的稳定性埋下了极大隐患,很多时候还会阻碍政令的推行。但有人的地方就要站队,在能干的皇帝也没法肃清党派之争,所以“制衡之术”很重要。燕北这块膏腴之地,魏帝是断然不会安排一个和门阀及各方势力有着千丝万缕关系的人,因为这个人极有可能会成为一方势力的代言人。


“站队”是中国人的一大特性,到了现代社会,不仅是官场,很多公司也有办公室政治。这种风气一旦在公司内部盛行,互相攻讦、勾心斗角时有发生。对员工而言会觉得人心复杂,无法“愉快的上班”,对公司而言,内斗往往会导致内耗,无法集中优势资源和人力“搞事情”。


现在年轻人都很喜欢去互联网创业公司,很大的原因就是因为创业公司氛围好,没有复杂的算计,只有一群为了共同目标在奋斗的人。

第三、单身汪&本地土著都不要

燕北在燕世诚被灭之后,内乱不断,必定需要一个“进能平乱,退能安邦”的全才,所以宇文玥提出“不会武的不要,没有军事经验者不要”也在情理之中。但他为何特意指出“没有家眷的不要、燕北人士不要”呢?


“没有家眷”那就是单身汪,常言道“一人吃饱全家不饿”,没有家眷的人,就相当于没有牵绊、没有软肋,更无法像燕世诚那样送个儿子到皇帝身边做人质,这种人太不稳定了!说到这,大家应该多少明白为什么无论在官场还是职场,重要的管理岗位都喜欢有稳定家庭的人。因为结婚有孩子的人,比起单身汪,让人觉得更加可靠和负责任。尤其在职场,单身汪容易来一场“说走就走的辞职”,但对于有家室的人,在房贷、车贷、生活费等种种束缚下,反而不敢轻易“挪窝”,对公司而言,更加稳定。


“燕北人士”相当于“本地土著”,剧中有提到,燕世诚在燕北深得民心,他死之后,燕北民众对朝廷必定是怀恨在心,如果此时安排一个燕北人士接手,他会很容易获得民心并号令百姓反抗大魏,这简直就埋下了一个**,魏帝不傻,所以他宁愿安排门阀子弟也不会安排一个燕北人士。


现代社会,“地域歧视”在职场和官场往往是两个相反的概念。对于公司而言,会更喜欢本地人士,因为本地人士就意味着离家近,非常稳定,不容易跳槽。在官场,一方父母官的任命,往往需要回避自己的出身地,怕的是会因为受到各种裙带关系影响,把为“百姓谋福利”变成为“自己人谋福利”。

结论:有关系还是很重要

宇文玥推测出魏帝心目中的新任燕北太守人选:

条件一、不能是门阀子弟、王孙贵族,有军功在身的皇子也不行;

条件二、出生不高、没有背景、没有人脉、官职不高,声明不显;

条件三、文武双全、知兵事、有韬略、时政务,有过从军资历;

条件四、淮北人士;


关于前三条,前文已经分析过,不再累述,但条件四,为何是“淮北人士”?宇文玥随后揭秘了真相,他原话大意是:因为王大监是淮北人士,燕北这块肥肉谁都想吃,包括符合上述前三点条件的人,虽然他们以前没有站队,并不代表他们就高风亮节,现在有个天降机会让他们成为手握一方生死大权的封建大吏,谁又能不心动?要挤掉竞争对手成功上位,势必会接受门阀的招揽,为自己找靠山。


所以重点来了,王大监是谁?他是从小跟随魏帝,是魏帝身边最信任的侍从。他比任何人都更容易影响魏帝的决策。王大监趁机推荐自己的老乡上位,也是在给自己找靠山。从古至今,“有熟人好办事” 在中国都是一条黄金准则,屡试不爽。所以,平时搞好人际关系,还是很有用处的。虽然你结识关键人物的机会不多,但如果能认识关键人物身边的重要人士,非常时刻,也能派上用场。


宇文玥通过提前释放魏帝中意人选的消息,故意给门阀提供招揽机会,让魏帝明白即便百里挑一看似和门阀毫无关系的人,最终还是会被门阀所用。王大监也在公主一番利弊陈述之下,为了稳固魏帝对自己的信任,推荐了燕洵,魏帝无奈之下被迫接受了这个“最不可能的人选”。


好一出“攻心计”,看完之后,我想要扑倒月公子的决心又上升了几分……(快,拉住我,我不想背叛我的男神胡歌……)


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