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没有人脉,如何在互联网公司获得6位数的工作?(二)
2017-03-23 14:22:00

如何轻松的通过面试

当我们的影响者把我们的简历提交给 HR 后,HR 会通过电话联系你。一旦我们接到电话,接下来就会和团队进行面试会谈,然后得到这份工作。

给程序员的注意事项:下面的建议不包含技术面试,软件工程师们一般都是需要进行技术面试的。但下面的建议能够让你面试的其它部分(如 HR 面试,管理层面试)所需的准备最小化,从而给你的技术面试创造足够的准备时间。如果你正在申请一份开发的工作,我建议你读一读 Gayle Laakmann McDowell 写的《程序员面试宝典》(译者注:这本书各大电商有卖)。

【公司名称】面试模板

面试总是令人望而却步的,特别是在像Google、Amazon 和 Uber 这样的一流公司。我相信你已经看过或听说过许多这些大公司可怕的面试问题,比如:“多少个高尔夫球能装满一辆校车?”或者“曼哈顿有多少个加油站?”

事实的真相是,大部分的公司并不会问这样的问题。他们分析了这些数据后,发现答案与员工的能力和表现并没有什么直接关联。事实上,Google 主管人事的高级副总裁称这些“完全是浪费时间。”

明白这些大公司的面试也和普通的公司差不多,这对我们有巨大的利好,因为这使得我们能够更容易的确定他们的面试模式。我们可以大体上“猜”出他们会问什么样的问题,然后提前准备好能给面试官留下深刻印象的答案(我发誓,这比你在学校学的方法更奏效)

下面是我每次准备面试时使用的步骤和方法。

打好基础:每一次面试都会被问到的问题

据著名的职业规划大师 Penelope Trunk 说,想要在面试中表现得更好,一个最简单的方法就是,对那些最常见的问题提前做好准备。你可能会说“切~“,如果你知道有大量的人会尝试为每一个可能的问题提前准备答案,你一定会感到惊讶。

你遇到的面试中,99%都几乎是相同的流程。如果你能够精通这个模式,你的自信心将会飞涨,之后,你就会对你所有可能遇到的情形都提前做准备。

通用的面试模板

介绍一下你自己(你的工作经验,为什么你对这个职位感兴趣,等等)
一系列行为面试问题,需要用简洁的语言深入地说
你有什么问题要问我么?
让我们一个一个来看。

介绍你自己

这是你给面试官的第一印象。更重要的是,这是你唯一能完全自己掌握的部分。不要飞快地把你简历上的信息像杂货清单一样一条条再重复一遍。

为了更好的处理这部分,你需要自己制作一个有趣的故事——你自己的故事。你需要让它非常简洁(大约2到3分钟)而且要仔细思考一下,你到底想要给面试官传达什么?下面是我推荐的:

选择2到3个主题来构建你的故事(就我来说,这些主题是坚持、敏捷、成功)

不管怎样,都要包含大量的可量化的指标。(比如,我改版了交互方式,注册转化率提高50%)

主动说明你为什么要离开当前的(或上家)公司。(不管怎样,他们都会问到这个问题,提前说出来会给你展示出你清楚他们的担忧,这会让他们更放松。)

为了帮助你开始,这里有一份我的故事。先给你一些信息,我大学学的是生物专业,想去找一份数字化营销的工作。

像大多数人一样,我从小到大一直想做一名医生。我上大学选了生物专业,计划着进一个医科学校。不久后,我发现去读医学预科并不适合我。我想要去做数字化营销,也想留在纽约工作。我把这个当做我的目标,为了能够来到这里,我准备了一个计划。

2013年的时候,我从生物学专业毕业,然后在一家医疗设备销售公司工作,在那里,我每天从早晨5点半工作到中午12点半,在手术室给做了外科手术的患者包扎。我每天工作完,回到家里,都会学习数字化营销的相关的知识,一直到晚上8点。为了能获得相关的经验,我获得了Google 分析和关键词的证书,然后创建了我自己的顾问公司,使用搜索引擎营销去帮助一个私人高尔夫社区开发潜在客户。我们在家庭销售上平均增加了20%的收入,而且还减少了让拓展潜在客户的成本下降了10%。获得了我想要的经验和资历后,我开始在纽约找一份工作。

最后,我在当前的公司(位于纽约的一家广告效果分析公司)得到了一份工作。在我的任期内,我的业绩增长了467%,作为一个公司内部在网络上对外营销的先锋,我还完成了公司历史上金额第二大的一笔订单。

然而,自从我进去以后,公司人员结构改组了好几次。在过去三年,我担任三个不同部门的经理,同时也有不同职责的3个 title。我想找一个更加稳定的公司,而且【你正在面试的公司】是我从入行开始就一直想进的公司,我非常兴奋能有这次面试的机会。

专业建议:你正在说一个故事,不要怕去润色和渲染它。我不是说你要去说谎或者编造故事,但是你想要把自己推销出去,而且你不能保证你的竞争对手不会吹捧自己的能力。

行为面试问题

接下来要讲的是令人恐惧的一组行为面试问题。这意味着你需要梳理思路,让你的能力足够匹配一个团队成员的角色。这是我们迟早需要训练的“猜测”的一部分。

行为面试问题可以分为两部分,一部分我称它为标准问题,另一部分属于公司具体问题。我们从前一种开始讲起。

标准问题

你可能会被问到下面某个问题的变种,几乎你每次参加面试,都会遇到下面的问题之一:

为什么你想来我们这里工作?
说说最能展现你领导才能的事迹
说说你是如何和你的团队一起工作的
说说你是如何和不同的人或不同种族的人一起工作和相处的
说一个你的失败案例
说一个你的克服困难案例
说一个你的成功案例

如果你能回答好这7个问题,你就可以轻松地淘汰掉那些没有任何准备的人中的90%。这仅仅需要跟从我前面提到的如何自我介绍部分相同的规则:

制作一个简洁的故事
确保包含了能够支撑你的成功实际的数据指标
提前预测并准备,提出异议
公司具体问题

有些问题并不像上面列举的7条那么直接,比如“为什么井盖是圆的?”,不用害怕,我们可以在一定程度的预测它。

访问 GlassDoor (译者注:地址是glassdoor.com)。如果你从来没听说过这个网站的话,我向你介绍一下:它一个拥有丰富的求职者面试信息资源的网站,几乎包含了世界上所有公司的薪资情况,面试经验、评论等等信息。

首先,搜索你想要应聘的职位。在这里,我们在公司和评论下搜索 Google 。

接下来,我们点击“面试”的标签:

然后一直往下翻,点击“筛选面试者”,这需要使用一些高级设置。在这里输入我们想要的职位 title(这个例子里是客户经理)和地址(纽约)。我还可以选择“收到 offer”选项,因为那些没有收到 offer 的可能会稍微有些偏见:

筛选后会展示出所有面试了 google 并拿到了 offer 的人的列表。这些评论非常有用,但是我们把重点放在“面试问题”这个部分,我常常会从中梳理10到15个问题,然后将它们加到到需要准备的问题清单(一个 word 文档)中。这样,当我面试中被问到时就能很好的回答它们:

现在,你可以开始准备你的第二组问题了。

你有什么问题想问我?

最后,当面试官问完你一系列的问题后,他们会问你,是否有什么问题想问他们。这是这次面试中最重要的一部分。

为什么这么说?因为有如此多的人都忽视了它。我发现,假如你在这部分问一些稍微和职位无关的问题,相对其它部分来说,会让你和面试官之间有更好的沟通。

每一次进行面试,我都会询问反馈。如果没有失败,那么面试官会对我问的问题积极的回应。一个对你来说的好消息就是,我在每一个方面都给出了一个确切的问题。这里我列出来了:

你觉得在这里工作,哪里让你感觉最好?
你们当前面临的最大挑战是什么?
一年后,你回过来头来看这次招聘。这个人做了什么,会让你觉得他在各方面都超出了你当初的预期。
问一个当前的公司事件(例如,我看到【竞争者】发布了这款产品,你认为这会对你们有什么影响?)
你在【公司名】工作时,学到的最意想不到的东西是什么?
告诉我一些关于你的事情,工作之余你都喜欢干什么?
这些问题遵循了行为心理学的规则,所以会非常有效。它们打破藩篱,帮助你和面试官建立一个积极的联系。如果你对细节感兴趣,可以去搜索更多的信息。

道谢

当我们完成面试后,请确保给面试中的每一个人发送邮件或信息道谢。当然,也可以互相有一些私人接触。

很多人会说我没有他们的 Email。问他啊!每次面试完了以后,总是去要一张名片或者在你的笔记本上写下他的邮箱。

如果你忘了问,请尝试使用我前面提到的找 Email 的方式,你肯定会找到的。

本篇一共三部分,这是第二部分,明天会继续翻译第三部分。感兴趣的同学请关注我,以便获得最新的更新通知。

感谢大家的阅读。

原作者:Austin Belcak
译者:王狐狸
来源:狐狸谈
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