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职业选择权该还给年轻人了
2022-05-06 11:10:51

作者:安舆

你会说你要得到天上的月亮吗?不会,因为你清楚地明白,你永远也得不到。

年轻人们之所以会在求职就业的节点被一种群体性的焦虑笼罩,正是因为心底里仍有一种想去 “得到” 的期盼。正如大仲马早就说出的真相:“忧郁是因为自己无能,烦恼是由于欲望得不到满足,暴躁是一种虚怯的表现。”

从校园到社会,青年人要面对的选择,一半是梦想,一半是现实。

投简历投到怀疑人生,面试面到精神崩溃,不得不割舍的热爱,又或是迷茫到看不清的方向,都让前进的脚步开始踌躇。而现在,在求职路途中,关于迷茫、关于热爱、关于选择的答案或许有了新定义。五四青年节之际,牛客发布了一支名为《选择》的短片,几乎完成了一次对求职年轻人的剖面式侧写。

在这支短片里,年轻人看到了自己,看到了身边熟悉的朋友。原来,这种挫折带来的孤独感是如此普遍,关于职业选择的迷茫,似乎每个人都拥有,但成功从来没有标准答案,择业选择多种多样,也不必拘泥于一种形式。而从牛客的短片中,我们可以清晰的发现,职业的选择不止一种答案,在寻求目标的过程中,没有异类,只有青春的共鸣,以及如何在这种共鸣中,找到自我的价值与意义。

输赢是个伪命题

如何定义年轻人的输赢与危机?

很多人说,成年人的崩溃是从校招开始的。“青年危机”,也被称作四分之一人生危机。指的是在 20 多岁时,生活总伴随着焦虑、迷茫、压抑。总觉得世界就在我眼前,但是却不知道如何融入世界,成为它的一部分。

疫情下的招聘,让这届年轻人显得格外慌乱。2022 年的高校毕业生规模增量、增幅均创新高,首次超过了 1000 万人。考研考公人数暴增,加之互联网大厂的缩招,每个人都在说,今年的春招并非 “金山银山”,而是 “铜三铁四”、“破三烂四”。

张野(化名)就是这次春招大军中的一份子,作为双非院校的三无选手(无竞赛、无实习、无经验),“开学即毕业,毕业即失业 “的惶恐让他无所适从,唯一能做的,似乎只有不断投递简历。从提前批的号令枪打响开始,短短 20 天,他投递了 200 份简历。

▲图:校招生正在寻求工作机会

只可惜这份简历不是被拒之门外,就是石沉大海。笔试倒是做了不少,现在的大公司为了筛选求职者,都会发来一份线上测试链接,从图形文字到逻辑心理,一次花费小张一个小时,做到眼睛都花了,却怎么也等不到一份面试的邀约。

焦虑到无法安枕的张野打开了牛客,这是他每天练习笔试的平台,自嘲般地发布了一则名为 “双非三无选手的挫折之路” 的帖子,引来了不少也正在春招里挣扎的网友安慰。但对他来说,最刺眼的一条评论是:“为什么非要紧盯着互联网大厂呢?”

不知从什么时候开始,近些年风起云涌的互联网形塑了应届生眼中的 “好工作”。无形之中大家对工作的话题变成了谁企业名头大,谁的薪酬高,当这种态度逐渐普遍,牵动的便不只是应届生的神经,而是整个社会的网络。

说到底,对 “好工作” 话题的讨论底层问题还是在于个人对自我的不确定和对职场的迷茫。不了解自己,因为没有清晰的职业规划,不知道该找什么工作,需要怎么给自己定位;不了解企业,不知道企业需要怎样的人,也不知道具体的工作内容是什么。

求职路上遇到的问题,是横亘在每个校招人面前的巨石。根据 2021 年易观分析的调查数据显示,就业竞争激烈、压力大,是超过半数大学生的核心求职痛点。渠道效率低、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生的求职体验;自身缺乏求职经验、能力不足等内部因素使大学生的求职难度增加。

▲图:易观分析

作为互联网原住民的这一代人,从出生就际遇互联网的发展,掌握着更为丰富的信息,也更容易因为他人而产生挫败感。当看到朋友圈里已经有人晒出了上岸短信,网上的 “卷王” 在让大家帮忙挑 offer,自己却还在简历库里浮沉,或不知道下一步该怎么走的时候,很容易产生在这场招聘中 “我输了” 的想法。

而在牛客的短片《选择》中,我们看到想要传达给青年的理念是,路是自己选的,没有输赢,只有值不值得。所谓输赢,只是个伪命题。

迷茫青年自救指南

青年人,要允许自己的迷茫和困惑,因为迷茫往往是寻觅的开始。人人都想得到心仪的 “通关文牒”,但当千军万马过独木桥时,想要成为上岸的那一个,却要历经万难。

你有没有发现,明明身处在获取信息更加便捷的时代,却一不小心就会被信息吞噬和淹没,失去发现眼前世界的能力。如何消除年轻人求职中的信息差,以呈现出职业选择路上更多的可能性,正在变得愈加重要。

想要打破迷茫,要诀的第一点——“行动”。在成长路上,年轻人一直在寻找 “自己”,但 “自己 ” 如何界定,或许只有碰撞过、冲突过,反弹回来,才会了解 “自己”。想要获得对自己的充分反馈,勇敢去撞的次数要多、撞上的人水准要强。

无论是做一份职业能力测评、看其他人的笔经和面经、登录模拟系统进行练习,还是通过发现更多同行者的经历、故事,找到偶像和榜样的力量,都是找到自己的合理方式。毕竟,只有找到自己,才能拥有面对外部世界的勇气。

要诀的第二点——“参考”。毫无疑问,职场预备军们想要完成求职的逆向选择,需要找到掌握行业全貌的最佳路径。因为人的目光的所及之处,往往会成为最终能够到达的高度。参考与自己学历、经历和目标类似的其他人,得到更具有可落地性与参考性的建议,也能够更好地获得有关未来发展的启发。

或许,我们可以从牛客发布的短片中寻找到灵感。统计数据显示,牛客社区月均 UGC 数据近百万,其中,985/211 及海外院校占比 60%,本硕及以上学历占比 99%。截止到 2022 年 3 月,牛客的应届生数量突破 100 万。这些数据都在说明,牛客讨论区的话题一定程度上代表着客观的校招求职趋势。

要诀的第三点——“交流”。单个的年轻人,光点是如此的微小,平凡的个体不会被看见,但当微光汇聚成茫,能照亮的是一大片孤寂的黑暗。在同类的圈子里,年轻人自然乐意于互相交流和激励,讨论着校招的趋势,分享着彼此的故事。

如今的年轻人,一方面惧怕亲密关系可能带来的负累,另一方面又渴望陪伴,渴望理解。毕竟,享受孤独的永远是小部分,更多人害怕孤独。在牛客,这种隔着网线恰到好处的安慰,得到真诚的理解与支持,让紧绷的求职人感到格外轻松。

在情感的共鸣与共振下,牛客社区中求职的方法论不断地完成交换,实现着从 “意见” 到 “意义” 的转变。校招不再是单纯的买方市场,牛客里的青年互相照亮,打开了更大的职业窗口,一个个关于人生重要转折点的选择,也在这里完成。

后浪选择新潮向

后浪在奔涌的河流里野蛮生长,牛客也正向着更高级的形态转变,实现为用户和企业提供全生命周期服务的价值。

牛客在重组的,是一个全新的 Z 世代职场交流社区。

在这里,年轻人们不再是 “独自投简历”,而是 “一起谈生活”。社区以用户的需求为导向,让招聘描述和求职简历单薄带来的信息不对称得到解决,这是对求职平台而言的时代新潮向。

牛客为用户打造了一个从学习到职业的良性生态圈。与其他笔试平台不同,牛客每天都在为数万考生提供笔试练习,经历了企业的笔试,天然的用户积淀会迅速形成讨论圈。目前,牛客的注册用户已经突破 550 万,覆盖了国内外 2000 多所高校。

在这里,拥有众多共同话题的求职者们相遇、交换名片、建立人脉。在职员工用户享有的发布内推、发布实习招聘等权益,进一步缩短了年轻人迈向职场的距离,打开了关于职场空间的眼界。

工作在互联网大厂十年的校招负责人向零态 LT表示,校园招聘周期长、规模大,招聘效率及体验的参差不齐是目前求职者与企业共同面对的问题。在这样的背景下,出现了 “就业难” 和 “招人难” 的双重结构性困境。

牛客通过对招聘全生命周期的精细化分,提升了用户与企业的体验。形象地说,牛客打开了一扇企业和求职者双向互通的 “门”,招聘和求职不再只是单一的直线交换,而是多元多维的一次交流。

企业与求职者在招聘和求职中的需求是多样的,从全渠道职位发布、简历同步、候选人申请面试甄选、offer 发放等招聘后端功能,到人才互动、一站式人才搜索、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务,甚至是入职管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务,牛客都提供了全链路的解决问题方案。

目前,牛客已经成为国内应届学生首选的了解求职机会,交流笔试、面试经验,分享工作生活的不二之选。如何让企业与用户用新的目光看待校招,牛客为这个时代的年轻人交出了属于自己的答案:

请登上想选择的舞台,演出想选择的剧本。因为年轻的优势,在于拥有最广泛的选择权,青年可以选择,所有想要选择的选项。

零态LT
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职业选择权该还给年轻人了吗?
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